Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Quản lý QA / QA Manager (Đã liệt kê)- - Thủ Đức

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Quản lý QA (QA Manager) tại Thủ Đức một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết:

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description)

Tiêu đề:

Quản lý QA / QA Manager (Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp)

Địa điểm:

Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc:

Mục tiêu:

Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý chất lượng (QA) hiệu quả cho các dự án phần mềm của công ty.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm phần mềm đáp ứng yêu cầu của khách hàng và các tiêu chuẩn ngành.
Quản lý và phát triển đội ngũ QA để nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai kế hoạch QA cho các dự án phần mềm, bao gồm:
Xác định phạm vi kiểm thử, phương pháp kiểm thử, và các công cụ kiểm thử phù hợp.
Lập kế hoạch kiểm thử chi tiết, bao gồm lịch trình, nguồn lực, và các tiêu chí chấp nhận.
Quản lý và điều phối đội ngũ QA để thực hiện các hoạt động kiểm thử:
Phân công công việc, hướng dẫn, và hỗ trợ các thành viên trong nhóm.
Theo dõi tiến độ kiểm thử, đánh giá kết quả, và báo cáo cho các bên liên quan.
Thực hiện kiểm thử (nếu cần thiết):
Viết test case, test script.
Thực hiện kiểm thử chức năng, kiểm thử hiệu năng, kiểm thử bảo mật, và các loại kiểm thử khác.
Ghi nhận và theo dõi lỗi (bug tracking) trong hệ thống quản lý lỗi.
Phân tích kết quả kiểm thử, xác định nguyên nhân gây ra lỗi, và đề xuất các giải pháp khắc phục.
Đánh giá chất lượng sản phẩm phần mềm và đưa ra các khuyến nghị cải tiến.
Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn, quy trình, và hướng dẫn về QA.
Đào tạo và phát triển đội ngũ QA:
Đánh giá năng lực của các thành viên trong nhóm và xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về QA cho đội ngũ.
Phối hợp với các bộ phận khác (development, product, project management) để đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Tham gia vào quá trình cải tiến quy trình phát triển phần mềm.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành CNTT hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực QA, trong đó có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kiến thức vững chắc về các phương pháp kiểm thử phần mềm (ví dụ: Agile, Waterfall).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ kiểm thử (ví dụ: Selenium, Jira, TestRail).
Có kỹ năng quản lý nhóm, lãnh đạo, và giao tiếp tốt.
Có khả năng phân tích, giải quyết vấn đề, và đưa ra quyết định.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, và tỉ mỉ.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến QA (ví dụ: ISTQB).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch, team building).

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

Quản lý QA
QA Manager
Kiểm thử phần mềm
Software Testing
Agile
Selenium
Jira
TestRail
Thủ Đức
Nhân viên IT
IT Jobs
Tuyển dụng IT
QA Leader
QA Team Lead

3. Tag (Tags)

#QAmanager
#QuanlyQA
#SoftwareTesting
#kiemthuphanmem
#ITjobs
#tuyendungIT
#ThủĐức
#Agile
#Selenium
#Jira
#TestRail

4. Kênh tuyển dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam, #cantuyen

Các group Facebook, diễn đàn về IT:

Tìm kiếm các group, diễn đàn liên quan đến QA, IT tại Việt Nam và đăng tin tuyển dụng.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, người quen trong ngành IT.

Headhunter:

Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về IT để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

5. Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa như Tuyển gấp, Cơ hội hấp dẫn, Lương cao để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Mô tả công việc chi tiết và rõ ràng:

Đảm bảo rằng ứng viên hiểu rõ về trách nhiệm, yêu cầu, và quyền lợi của công việc.

Nhấn mạnh các yếu tố hấp dẫn của công ty:

Văn hóa công ty, môi trường làm việc, cơ hội phát triển.

Sử dụng hình ảnh, video:

Hình ảnh, video về công ty, đội ngũ, sản phẩm sẽ giúp thu hút ứng viên hơn.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho các công cụ tìm kiếm:

Sử dụng các từ khóa phù hợp trong tiêu đề, mô tả công việc, và tag.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Ví dụ về tiêu đề tin tuyển dụng:

[Thủ Đức] TUYỂN GẤP Quản lý QA (QA Manager) - Lương hấp dẫn!
[IT] Tuyển Quản lý QA - Cơ hội phát triển sự nghiệp tại Thủ Đức
Cần tuyển Quản lý QA / QA Manager (Kinh nghiệm) - Khu vực Thủ Đức

Lời khuyên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt sẽ giúp thu hút ứng viên tài năng.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức của ứng viên dựa trên mô tả công việc.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Đặt các câu hỏi tình huống, câu hỏi kỹ thuật để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với các nhà tuyển dụng trước đây của ứng viên để thu thập thông tin về kinh nghiệm làm việc và năng lực của họ.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments