Check with seller Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Zalo Ads Campaign Manager- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Zalo Ads Campaign Manager tại Quận 6 một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Bạn cần tạo một mô tả công việc hấp dẫn và chi tiết để thu hút ứng viên tiềm năng. một mẫu bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Zalo Ads Campaign Manager (Quận 6)

Giới thiệu về công ty:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên hình dung rõ hơn về nơi họ sẽ làm việc.]

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Zalo Ads nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh đã đề ra (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, tăng doanh số bán hàng).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi người dùng trên Zalo để đưa ra các chiến lược quảng cáo phù hợp.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Thiết kế và tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn (bao gồm hình ảnh, video, và văn bản quảng cáo) phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, IT) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo trên Zalo và các nền tảng khác.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Có ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong việc quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Zalo Ads.
Am hiểu sâu sắc về nền tảng Zalo Ads, các hình thức quảng cáo, target audience, và các công cụ đo lường hiệu quả.
Có kinh nghiệm trong việc phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].
Có kiến thức về marketing online, digital marketing.

Quyền lợi:

Mức lương: [Thỏa thuận] (cạnh tranh, tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác mà công ty bạn cung cấp, ví dụ: du lịch, team building, phụ cấp ăn trưa, v.v.]

Địa điểm làm việc:

Quận 6, TP. Hồ Chí Minh

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Zalo Ads Campaign Manager - [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa sau trong mô tả công việc, tiêu đề tin tuyển dụng và khi đăng tin trên các trang web tuyển dụng:

Zalo Ads Campaign Manager
Zalo Ads
Campaign Manager
Digital Marketing
Marketing Online
Quảng cáo Zalo
PPC (Pay-Per-Click)
Performance Marketing
Quận 6
TP. Hồ Chí Minh
Nhân viên Marketing
Chuyên viên quảng cáo
IT (nếu bạn muốn nhắm mục tiêu đến những người có kiến thức về công nghệ thông tin)

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag sau khi chia sẻ tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#ZaloAds
#ZaloAdsCampaignManager
#DigitalMarketing
#MarketingOnline
#Tuyendung
#vieclam
#Quận6
#HCM
#ITJobs (nếu phù hợp)
#PerformanceMarketing
#PPC

4. Nền Tảng Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu bạn đặc biệt nhắm đến ứng viên IT), #cantuyen.

Các nhóm Facebook liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Zalo Ads:

Tìm kiếm các nhóm này và đăng tin tuyển dụng.

Trang web và mạng xã hội của công ty bạn:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty và chia sẻ trên các kênh mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, Instagram, Zalo).

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Tìm kiếm các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến liên quan đến Marketing, Digital Marketing và đăng tin tuyển dụng.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên của bạn giới thiệu ứng viên phù hợp.

5. Lưu Ý Quan Trọng:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc, văn hóa công ty có thể thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh các giá trị và lợi ích khi làm việc tại công ty bạn:

Ngoài mức lương, hãy nêu bật những yếu tố khác như cơ hội phát triển, môi trường làm việc, văn hóa công ty, các phúc lợi.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho thiết bị di động:

Đảm bảo tin tuyển dụng của bạn hiển thị tốt trên các thiết bị di động, vì nhiều ứng viên tìm việc trên điện thoại của họ.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Sử dụng các công cụ theo dõi ứng viên (Applicant Tracking System - ATS):

Nếu công ty bạn có sử dụng ATS, hãy đảm bảo rằng tin tuyển dụng của bạn được tích hợp với hệ thống này để quản lý ứng viên hiệu quả hơn.

Ví dụ về tiêu đề tin tuyển dụng:

Tuyển Gấp Zalo Ads Campaign Manager - Lương hấp dẫn, Quận 6
Zalo Ads Campaign Manager (IT Ưu Tiên) - Cơ hội phát triển tại Quận 6
Tìm kiếm Zalo Ads Campaign Manager tài năng - Môi trường năng động, Quận 6

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments