Tuyển dụng Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Ads Campaign Manager (Junior) Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM bản để bạn tuyển dụng vị trí

Ads Campaign Manager (Junior)

với mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag, và các lưu ý quan trọng:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1.

Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Ads Campaign Manager (Junior)

Mức lương:

10 - 15 triệu VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu.
Tham gia xây dựng chiến lược quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, v.v.).
Thiết lập, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán của chiến dịch.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads).
Hiểu biết về các chỉ số quảng cáo (CPC, CPM, CTR, Conversion Rate, ROAS).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có tinh thần học hỏi.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

2.

Xác Định Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng kỹ thuật cao).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm Marketing, Digital Marketing).

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan (Marketing, Kinh tế) để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

3.

Ngân Sách Tuyển Dụng:

Xác định ngân sách cho việc đăng tin tuyển dụng trên các kênh trả phí.

II. Soạn Thảo Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút (ví dụ: Tuyển Ads Campaign Manager (Junior) - Lương 15 Triệu, Cơ Hội Phát Triển)

Mở đầu:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, và những điểm nổi bật.

Mô tả công việc:

Chi tiết, dễ hiểu, nhấn mạnh những nhiệm vụ quan trọng.

Yêu cầu:

Liệt kê rõ ràng các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.

Quyền lợi:

Hấp dẫn, nêu bật những lợi ích khi làm việc tại công ty.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ (ví dụ: Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!).

III. Từ Khóa và Tag Tìm Kiếm

Từ khóa chính:

Ads Campaign Manager
Junior Ads Manager
Facebook Ads
Google Ads
Digital Marketing
PPC (Pay-Per-Click)
Marketing Online

Từ khóa liên quan:

Performance Marketing
Social Media Marketing
SEO/SEM
Marketing Analyst
Marketing Executive

Tag:

#adscampaignmanager #juniormarketer #facebookads #googleads #digitalmarketing #tuyendung #vieclam #marketingonline #ppc #performance marketing

IV. Tối Ưu Hóa Nội Dung Tuyển Dụng

Sử dụng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu.

Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty (văn hóa, cơ hội phát triển).

Sử dụng hình ảnh, video để tăng tính hấp dẫn.

Kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp trước khi đăng tải.

V. Quá Trình Tuyển Chọn

1.

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
2.

Kiểm tra kiến thức (Test):

Bài test kiến thức:

Kiểm tra kiến thức về quảng cáo, các chỉ số, và công cụ quảng cáo.

Bài test thực hành:

Yêu cầu ứng viên thiết lập một chiến dịch quảng cáo đơn giản hoặc phân tích một báo cáo quảng cáo mẫu.
3.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa, kinh nghiệm làm việc, và mức lương mong muốn.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng làm việc nhóm.
4.

Thử việc (tùy chọn):

Cho ứng viên thử việc trong một thời gian ngắn để đánh giá năng lực thực tế.
5.

Đề nghị làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên phù hợp nhất.

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng:

Trước khi bắt đầu tuyển dụng, hãy xác định rõ những kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất mà bạn mong muốn ở ứng viên.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Tập trung vào việc đánh giá khả năng thực hành của ứng viên, thay vì chỉ dựa vào kinh nghiệm trên giấy tờ.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ, chuyên nghiệp, và thân thiện.

Đàm phán lương thưởng hợp lý:

Đưa ra mức lương cạnh tranh và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên tiềm năng.

Ví dụ mẫu đăng tin tuyển dụng (ngắn gọn):

[Tên công ty] TUYỂN DỤNG: Ads Campaign Manager (Junior)

Mức lương:

10 - 15 triệu (deal theo năng lực)

Mô tả:

Quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên Facebook & Google Ads.

Yêu cầu:

1+ năm kinh nghiệm, hiểu rõ các chỉ số quảng cáo.

Địa điểm:

[Địa điểm]

Ứng tuyển:

[Link ứng tuyển]

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments