Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Marketing Online (Mảng Ads) lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Marketing Online (mảng Ads) hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

Bước 1: Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả chi tiết công việc:
Quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads (Search, Display, Youtube), Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads...
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định insight khách hàng.
Xây dựng và tối ưu hóa landing page, nội dung quảng cáo.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design...) để đảm bảo hiệu quả chung.
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đa nền tảng).
Có kiến thức sâu về các công cụ quảng cáo, tracking, phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Có khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chăm chỉ, chịu khó, có trách nhiệm cao trong công việc.
Yêu cầu về thái độ:
Nhiệt tình, chủ động, sáng tạo trong công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới về marketing online.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.

Bước 2: Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề: Tuyển Chuyên Viên Marketing Online (Ads) - Lương 8-10 Triệu + Thưởng Hấp Dẫn
Mô tả công ty ngắn gọn, nêu bật văn hóa và giá trị.
Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng, sử dụng ngôn ngữ thu hút.
Liệt kê các quyền lợi hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh: 8-10 triệu + thưởng KPI (nêu rõ cách tính thưởng).
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng về marketing online.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi khác: BHXH, BHYT, du lịch, team building...
Yêu cầu ứng viên: Gửi CV và portfolio (nếu có) về email...
Thời hạn nộp hồ sơ.

Bước 3: Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen (đăng trên trang công ty, các group tuyển dụng marketing...).
Website công ty (nếu có).
Các group/ cộng đồng marketing online.
Nhờ nhân viên giới thiệu (referral).

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc CV dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Liên hệ ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.
Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:
Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, các chiến dịch đã triển khai.
Câu hỏi về kiến thức chuyên môn (Google Ads, Facebook Ads...).
Câu hỏi về kỹ năng mềm (làm việc nhóm, giải quyết vấn đề...).
Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, mong muốn về lương thưởng.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí:
Kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn.
Kỹ năng mềm và khả năng tư duy.
Thái độ làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Bước 5: Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Sau khi phỏng vấn, đánh giá lại các ứng viên và chọn ra người phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển.
Đàm phán về lương, thưởng và các điều khoản khác.
Hoàn tất thủ tục nhận việc.

Bước 6: Onboarding và đào tạo:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc.
Đào tạo về các công cụ, phần mềm sử dụng trong công việc.
Giao việc và theo dõi, hỗ trợ ứng viên trong thời gian thử việc.

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Chuyên viên Marketing Online
Nhân viên Marketing Online
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Digital Marketing
PPC Specialist
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Marketing Executive
Marketing Officer

3. Tag sử dụng khi đăng tin tuyển dụng:

#tuyenmarketing
#tuyenmarketingonline
#tuyenquangcao
#tuyenads
#googleads
#facebookads
#digitalmarketing
#vieclammarketing
#jobmarketing
#marketingjobs
#chuyenvienmarketing
#nhanvienmarketing
#tuyennhansu
#vieclamhanoi (nếu ở Hà Nội)
#vieclamtphcm (nếu ở TP.HCM)

Lưu ý:

Nên sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn trong tin tuyển dụng để thu hút sự chú ý.
Thường xuyên cập nhật thông tin tuyển dụng để thu hút ứng viên mới.
Tương tác với ứng viên trên các kênh tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt để thu hút nhân tài.

Chúc bạn tuyển được nhân viên Marketing Online giỏi và phù hợp!

Contact seller Share

Comments