Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Quảng cáo Facebook (Mảng Video) lương 15 - 30 triệu

Tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Facebook (Video) - Lương 15-30 triệu

Để tuyển dụng được Chuyên viên Quảng cáo Facebook (mảng Video) phù hợp với mức lương 15-30 triệu, bạn cần xây dựng một quy trình tuyển dụng chi tiết, từ việc xác định rõ yêu cầu công việc, đăng tin tuyển dụng hấp dẫn, đến phỏng vấn và đánh giá ứng viên kỹ lưỡng. :

1. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quảng cáo Facebook (Video) / Facebook Ads Specialist (Video Focus)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook tập trung vào video nhằm đạt được mục tiêu marketing (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, tăng doanh số).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu để tối ưu hóa chiến dịch.
Lên ý tưởng và phối hợp sản xuất các nội dung video quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với nền tảng Facebook.
Cài đặt, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Facebook (bao gồm: targeting, bidding, creative, landing page...).
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật các xu hướng, tính năng mới nhất của Facebook Ads và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Design, Content...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook, ưu tiên kinh nghiệm chuyên sâu về quảng cáo video.
Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Facebook Ads Manager.
Kỹ năng targeting, bidding, creative testing, A/B testing.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt.
Khả năng sáng tạo và tư duy chiến lược.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ chỉnh sửa video cơ bản.
Có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty E-commerce.
Có chứng chỉ Facebook Blueprint.
Thái độ: Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Mức lương: 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Hình thức làm việc:

[Toàn thời gian/Bán thời gian/Remote]

2. Đăng tin tuyển dụng:

Các kênh đăng tin:

Website công ty
Các trang web tuyển dụng uy tín: Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.
Các group Facebook về marketing, quảng cáo, digital marketing.
Các trang mạng xã hội khác: Zalo, Instagram.

Nội dung tin tuyển dụng:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật các thông tin quan trọng.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, thu hút sự chú ý của ứng viên.
Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn mà công ty cung cấp.
Sử dụng hình ảnh/video minh họa để tăng tính trực quan.
Đảm bảo thông tin liên hệ rõ ràng, dễ dàng.

3. Từ khóa tìm kiếm (SEO cho tin tuyển dụng):

Chuyên viên Quảng cáo Facebook
Facebook Ads Specialist
Quảng cáo Facebook Video
Facebook Ads Video
Digital Marketing
Online Marketing
Performance Marketing
Marketing Online
[Tên thành phố] + Facebook Ads

4. Tag (cho tin tuyển dụng trên mạng xã hội):

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#facebookads
#quangcaofacebook
#videoads
#vieclammarketing
#vieclamdigital
#chuyenvienquangcao
[Tên công ty]
[Ngành nghề của công ty]

5. Sàng lọc hồ sơ:

Sàng lọc dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong yêu cầu công việc.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và các dự án đã thực hiện của ứng viên.
Kiểm tra portfolio (nếu có) để đánh giá khả năng sáng tạo và kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

6. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ loại):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá khả năng giao tiếp, kiến thức cơ bản về Facebook Ads và kinh nghiệm làm việc.
Đặt các câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, mong muốn về mức lương và lý do ứng tuyển.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call để đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực tế và khả năng giải quyết vấn đề.

Các câu hỏi gợi ý:

Bạn đã từng chạy những chiến dịch quảng cáo Facebook video nào? Kết quả ra sao?
Bạn thường sử dụng những loại targeting nào cho quảng cáo video trên Facebook? Tại sao?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa quảng cáo video để tăng tỷ lệ chuyển đổi?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo Facebook video?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện liên quan đến quảng cáo Facebook video không?
Bạn cập nhật kiến thức về Facebook Ads bằng cách nào?
Bạn nghĩ gì về những thay đổi gần đây của Facebook Ads?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có khả năng tự quản lý và hoàn thành công việc đúng thời hạn không?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

Bài test (tùy chọn):

Yêu cầu ứng viên phân tích một case study quảng cáo Facebook video cụ thể và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Yêu cầu ứng viên lên kế hoạch cho một chiến dịch quảng cáo Facebook video cụ thể.

Vòng 3 (Phỏng vấn văn hóa):

Phỏng vấn bởi quản lý cấp cao hoặc bộ phận nhân sự để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Đặt các câu hỏi về giá trị cá nhân, phong cách làm việc và khả năng hòa nhập với đội nhóm.

7. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn từ tất cả các vòng.
So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên và tiến hành các thủ tục nhận việc.

Lưu ý:

Mức lương 15-30 triệu có thể điều chỉnh tùy thuộc vào kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực của ứng viên.
Nên có sự linh hoạt trong quá trình tuyển dụng để tìm được ứng viên phù hợp nhất.
Xây dựng một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ giúp bạn thu hút được những ứng viên tài năng và có kinh nghiệm.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments