Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Quảng cáo Thu hút Traffic Chất lượng TPHCM

Tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Thu hút Traffic Chất lượng tại TP.HCM - Hướng dẫn chi tiết:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mục tiêu:

Tăng lưu lượng truy cập (traffic) chất lượng đến website/landing page/ứng dụng.
Tăng nhận diện thương hiệu.
Tạo ra khách hàng tiềm năng (leads).
Tăng doanh số bán hàng.

Nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh online (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định đối tượng mục tiêu.
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp với mục tiêu và ngân sách.
Thiết kế nội dung quảng cáo (hình ảnh, video, văn bản) hấp dẫn, thu hút.
Theo dõi, đo lường, đánh giá hiệu quả chiến dịch, tối ưu hóa để đạt kết quả tốt nhất.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu về các nền tảng quảng cáo online (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ đo lường (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.).
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng thiết kế hình ảnh, video cơ bản (sử dụng các công cụ như Canva, Photoshop cơ bản).
Kỹ năng quản lý ngân sách hiệu quả.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng chịu áp lực cao.
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.

Yêu cầu kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo online.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng lớn.
Có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan (marketing, digital marketing, v.v.) là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Có laptop cá nhân.
Có khả năng làm việc full-time tại TP.HCM.

2. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, súc tích, nêu rõ vị trí tuyển dụng.
Tuyển Chuyên Viên Quảng Cáo - Thu Hút Traffic Chất Lượng - TP.HCM

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, nêu bật những điểm mạnh của công ty, văn hóa công ty.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ cụ thể, yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh.
Các khoản thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân, thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (bảo hiểm, du lịch, v.v.).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ email, số điện thoại của người liên hệ.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ (CV, portfolio, v.v.).

3. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu ứng viên có kỹ năng IT)
#cantuyen

Các group Facebook về marketing, quảng cáo:

Digital Marketing Việt Nam
Cộng đồng Marketing Online
...

Trang web/fanpage của công ty.

4. Từ khóa tìm kiếm (SEO):

Chuyên viên quảng cáo

Nhân viên quảng cáo

Chuyên viên marketing online

Digital marketing specialist

Quảng cáo Google Ads

Quảng cáo Facebook Ads

Quảng cáo TikTok Ads

Quảng cáo Zalo Ads

Thu hút traffic

Tăng traffic website

Tăng traffic landing page

Traffic chất lượng

Lead generation

TP.HCM

Hồ Chí Minh

5. Tag (hashtags):

#tuyenquangcao
#tuyenmarketing
#tuyenmarketingonline
#chuyenvienquangcao
#nhanvienquangcao
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#zaloads
#thuhuttraffic
#tangtrafficwebsite
#vieclamtphcm
#vieclamhochiminh

6. Mẹo để thu hút ứng viên:

Nêu bật sự khác biệt của công ty:

Điều gì khiến công ty của bạn khác biệt so với các công ty khác? (Văn hóa, cơ hội phát triển, sản phẩm/dịch vụ độc đáo, v.v.)

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Hình ảnh/video về văn phòng làm việc, đồng nghiệp, các hoạt động của công ty sẽ giúp ứng viên hình dung rõ hơn về môi trường làm việc.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho thiết bị di động:

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động, vì nhiều ứng viên sẽ tìm việc trên điện thoại.

Trả lời các câu hỏi của ứng viên nhanh chóng:

Thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm đến ứng viên.

7. Quy trình phỏng vấn:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn của ứng viên.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế và có kết quả cụ thể.

Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp/online:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng tư duy.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo khác nhau.
Hỏi về cách ứng viên đo lường và đánh giá hiệu quả chiến dịch.

Vòng 3: Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test về kiến thức chuyên môn hoặc một bài tập thực tế.

Lưu ý:

Điều chỉnh các yêu cầu và mô tả công việc cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty.
Luôn luôn cập nhật và cải tiến quy trình tuyển dụng để thu hút được những ứng viên giỏi nhất.
Xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments