Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Tracking & Attribution (Ads) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Tracking & Attribution (Ads) một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, từ khóa tìm kiếm tối ưu, tag phù hợp và một số kênh tuyển dụng tiềm năng.

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Chuyên Viên Tracking & Attribution (Ads) - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Mức lương:

Cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực)

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc, ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, Làm việc từ xa]

Mô tả công việc:

Bạn có đam mê với dữ liệu và mong muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo? Bạn muốn đóng góp vào sự thành công của các chiến dịch marketing bằng cách tối ưu hóa tracking và attribution? Nếu câu trả lời là Có, hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT với vị trí Chuyên Viên Tracking & Attribution (Ads)!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, tầm nhìn, các sản phẩm/dịch vụ chính, và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và tăng sự hấp dẫn.]

Bạn sẽ làm gì:

Xây dựng và quản lý hệ thống tracking toàn diện:

Triển khai và duy trì các công cụ tracking (ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, AppsFlyer, Adjust...)
Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu thu thập được từ các kênh quảng cáo.
Xây dựng các báo cáo tùy chỉnh để theo dõi hiệu quả chiến dịch theo các mục tiêu KPI khác nhau.

Phân tích dữ liệu và đưa ra insights:

Phân tích dữ liệu quảng cáo từ nhiều nguồn khác nhau để xác định xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Sử dụng các mô hình attribution (ví dụ: Last-Click, First-Click, Linear, Time Decay, Data-Driven) để đánh giá chính xác giá trị của từng kênh quảng cáo.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến dịch dựa trên dữ liệu và insights thu thập được.

Hợp tác và hỗ trợ các phòng ban khác:

Làm việc chặt chẽ với các team Marketing, Sales, và Product để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh và yêu cầu tracking.
Hỗ trợ các team trong việc triển khai các chiến dịch quảng cáo và theo dõi hiệu quả.
Đào tạo và chia sẻ kiến thức về tracking và attribution cho các thành viên trong team.

Nghiên cứu và cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tracking, attribution và digital marketing.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công cụ và kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tracking, attribution hoặc digital analytics.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tracking phổ biến như Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel, AppsFlyer, Adjust...
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình attribution và phương pháp đo lường hiệu quả quảng cáo.
Có kiến thức về các khái niệm cơ bản về digital marketing (SEO, SEM, Social Media Marketing, Email Marketing...).
Có kiến thức về SQL hoặc các ngôn ngữ truy vấn dữ liệu khác là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với môi trường làm việc thay đổi.

Thái độ:

Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần cầu tiến và luôn sẵn sàng học hỏi những điều mới.
Có đam mê với dữ liệu và digital marketing.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.

Cách ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Chuyên Viên Tracking & Attribution (Ads) - [Tên Ứng Viên].

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này trong tiêu đề, mô tả công việc và khi đăng tải trên các trang tuyển dụng:

Chuyên viên Tracking & Attribution
Tracking Specialist
Attribution Specialist
Digital Analytics
Web Analytics
Marketing Analytics
Google Analytics
Google Tag Manager
Facebook Pixel
AppsFlyer
Adjust
Data-Driven Attribution
Marketing Measurement
Performance Marketing
SQL
Data Analysis
A/B Testing
Conversion Optimization

III. Tag (Tags)

Sử dụng các tag này khi đăng tải trên các trang tuyển dụng và mạng xã hội:

#tracking
#attribution
#digitalanalytics
#webanalytics
#marketinganalytics
#googleanalytics
#googletagmanager
#facebookpixel
#appsflyer
#adjust
#datadriven
#marketing
#digitalmarketing
#job
#tuyendung
#vieclam
#hanoi
#hochiminh
#vietnam
#advertising
#quangcao

IV. Kênh Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các trang web tuyển dụng chuyên về marketing/digital:

MarketingWorks
DigitalTalent

Mạng xã hội:

#cantuyen (đăng bài, tìm kiếm ứng viên chủ động)
Facebook (chia sẻ trên trang công ty, các group về marketing/digital)
Twitter

Các cộng đồng, diễn đàn về marketing/digital:

[Tìm kiếm các cộng đồng phù hợp trên Facebook, #cantuyen, và các diễn đàn chuyên ngành]

Headhunter (nếu cần):

Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực marketing/digital để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website công ty.

V. Lời Khuyên Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp.

Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm:

Sử dụng các bài test, phỏng vấn tình huống để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Chú trọng đến yếu tố văn hóa:

Tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

Chủ động tìm kiếm:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng khác.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments