Tuyển dụng Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Growth Ads Specialist (VN Startups) đi làm ngay

Tuyển dụng Growth Ads Specialist cho Startup Việt Nam là một nhiệm vụ quan trọng để thúc đẩy sự phát triển của công ty. để bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng được ứng viên phù hợp, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước cần thực hiện:

I. Chuẩn bị trước khi tuyển dụng:

1.

Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Growth Ads Specialist

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò của vị trí này trong công ty và mục tiêu chính cần đạt được. Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh nhằm thu hút khách hàng tiềm năng, tăng trưởng người dùng và tối ưu hóa hiệu quả chi phí quảng cáo.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa quảng cáo (văn bản, hình ảnh, video, target).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để cải thiện ROI.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi phí hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp và đạt được mục tiêu chung.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo và marketing.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại các startup hoặc agency.
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.).
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPC, CPM, CPA, v.v.).
Kỹ năng mềm:
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng chịu áp lực cao.
Chủ động, sáng tạo và ham học hỏi.
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường startup năng động.
Được làm việc với đội ngũ trẻ, nhiệt huyết và tài năng.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Mức lương:

Xác định khoảng lương phù hợp với ngân sách và kinh nghiệm của ứng viên.

Địa điểm làm việc:

Rõ ràng về địa điểm (ví dụ: văn phòng tại Hà Nội, TP.HCM hoặc làm việc từ xa).

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh những giá trị và môi trường làm việc mà công ty đang xây dựng.

2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm về Marketing, Digital Marketing, Growth Hacking).

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp hoặc vị trí quản lý.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

II. Thực hiện tuyển dụng:

1.

Soạn thảo tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Growth Ads Specialist - Startup tiềm năng, lương hấp dẫn!

Nội dung chi tiết:

Sử dụng Job Description đã chuẩn bị.

Hình ảnh/Video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ để thu hút sự chú ý.

Lời kêu gọi hành động:

Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ Growth Marketing của chúng tôi!

2.

Đăng tải tin tuyển dụng:

Chọn kênh phù hợp:

Đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh đã lựa chọn.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy.

3.

Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp.
Kiến thức chuyên môn vững chắc.
Kỹ năng mềm cần thiết.
Sự phù hợp với văn hóa công ty.

Sử dụng công cụ:

Sử dụng các công cụ hỗ trợ sàng lọc hồ sơ để tiết kiệm thời gian.

4.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc: Bạn đã từng triển khai những chiến dịch quảng cáo nào? Kết quả ra sao?
Câu hỏi về kiến thức chuyên môn: Bạn hiểu như thế nào về A/B testing? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể.
Câu hỏi về kỹ năng mềm: Bạn làm gì khi gặp phải một vấn đề khó khăn trong công việc?
Câu hỏi về động lực làm việc: Điều gì khiến bạn hứng thú với vị trí Growth Ads Specialist tại công ty chúng tôi?

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng tư duy và giải quyết vấn đề.
Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn nhiều vòng:

Tổ chức phỏng vấn nhiều vòng để đánh giá ứng viên kỹ lưỡng hơn.

5.

Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và mục tiêu của công ty.
Đàm phán về lương và các điều khoản khác.

7.

Gửi thư mời làm việc (Offer Letter):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.

8.

Onboarding:

Đảm bảo ứng viên mới được hòa nhập vào công ty và được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng để thực hiện công việc.

III. Từ khóa và Tag:

Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Growth Ads Specialist
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing Specialist
Facebook Ads Specialist
Google Ads Specialist
TikTok Ads Specialist
Zalo Ads Specialist
Programmatic Advertising
Marketing Automation
Conversion Rate Optimization (CRO)
Marketing Analytics
Startup Marketing

Tag sử dụng trong tin tuyển dụng:

#growthads
#digitalmarketing
#performance marketing
#startup
#jobopportunity
#marketingjobs
#vietnam
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#zaloads
#marketing
#tuyendung
#vieclam

IV. Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Thể hiện văn hóa công ty, giá trị và cơ hội phát triển để thu hút ứng viên tiềm năng.

Sử dụng đa dạng kênh tuyển dụng:

Không chỉ dựa vào một kênh duy nhất để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đặc biệt là để tìm được ứng viên phù hợp.

Lắng nghe phản hồi:

Thu thập phản hồi từ ứng viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm và tuyển dụng được Growth Ads Specialist phù hợp cho startup của mình!

Contact seller Share

Comments