Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Online Advertiser làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả vị trí Online Advertiser tại TP.HCM, một Thông tin chi tiết mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, cách tìm kiếm ứng viên tiềm năng, và các tag hữu ích.

1. Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Nhân viên Online Advertiser

Địa điểm:

TP.HCM

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, và các kênh quảng cáo khác.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu để xác định cơ hội quảng cáo.
Xây dựng và tối ưu hóa nội dung quảng cáo (text, hình ảnh, video) để đạt được hiệu quả cao nhất.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến để tối ưu hóa ROI (Return on Investment).
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi phí hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo trực tuyến mới nhất và áp dụng vào công việc.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến (ưu tiên có kinh nghiệm với Google Ads và Facebook Ads).
Am hiểu về các nền tảng quảng cáo trực tuyến và các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các giải pháp tối ưu.
Có kỹ năng viết quảng cáo tốt, sáng tạo, và thu hút.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chăm chỉ, nhiệt tình, và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Blueprint).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về quảng cáo trực tuyến.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Online Advertiser
Digital Advertiser
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
PPC Specialist
Digital Marketing
Quảng cáo trực tuyến
Nhân viên quảng cáo
Marketing Online
Chuyên viên quảng cáo

3. Tag (Hashtags):

#onlineadvertiser
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#ppc
#marketingjobs
#vieclamtphcm
#tuyennhanvien
#marketingonline
#jobsinmarketing
#HCMCity
#Vietnam

4. Kênh tìm kiếm ứng viên:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm việc làm, nhóm marketing)
#cantuyen

Các diễn đàn, cộng đồng marketing:

SEOMxh
iSocial
Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam

Headhunter, công ty tuyển dụng:

Navigos Search
Adecco
Manpower

5. Mẹo để thu hút ứng viên:

Viết mô tả công việc hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, và tập trung vào những gì ứng viên sẽ đạt được khi làm việc tại công ty bạn.

Nêu bật văn hóa công ty:

Chia sẻ về môi trường làm việc, cơ hội phát triển, và những giá trị mà công ty bạn theo đuổi.

Sử dụng hình ảnh và video:

Tạo video giới thiệu về công ty và đội ngũ nhân viên để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Tương tác với ứng viên:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn và đáng làm việc trên các kênh truyền thông.

6. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm quảng cáo, các công cụ sử dụng, và các chiến lược tối ưu hóa.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Chú ý đến khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, và tư duy sáng tạo của ứng viên.

Tìm hiểu về động lực làm việc:

Hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, đam mê với công việc, và những gì ứng viên mong muốn đạt được trong tương lai.

Đưa ra bài test thực tế:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng thực tế của họ.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments