Check with seller Tuyển- Conversion Rate Optimization Specialist (Paid Ads)- Quận 10

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng một Chuyên gia Tối ưu hóa Tỷ lệ Chuyển đổi (Conversion Rate Optimization - CRO) cho Quảng cáo Trả phí (Paid Ads) tại Quận 10 một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết:

Mô tả công việc (JD) chi tiết và hấp dẫn:

Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Các nền tảng đăng tin tuyển dụng hiệu quả:

Tag (thẻ) để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng:

Các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu:

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION) CHI TIẾT

Tiêu đề:

Chuyên Viên/Chuyên Gia Tối Ưu Hóa Tỷ Lệ Chuyển Đổi (CRO) - Quảng Cáo Trả Phí

Địa điểm:

Quận 10, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công ty:

*(Hãy viết một đoạn mô tả ngắn gọn, hấp dẫn về công ty của bạn. Ví dụ:)*

[Tên công ty] là một công ty [lĩnh vực hoạt động] năng động và phát triển nhanh chóng. Chúng tôi cung cấp [sản phẩm/dịch vụ chính] và cam kết mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng. Tại [Tên công ty], chúng tôi coi trọng sự sáng tạo, tinh thần đồng đội và không ngừng học hỏi để đạt được những thành công lớn hơn.

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên gia Tối ưu hóa Tỷ lệ Chuyển đổi (CRO) tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia đội ngũ Marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm phân tích, thử nghiệm và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí nhằm tăng tỷ lệ chuyển đổi, giảm chi phí và nâng cao hiệu quả ROI.

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu:

Phân tích dữ liệu từ Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager và các nền tảng quảng cáo khác để xác định các điểm nghẽn và cơ hội cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hành vi người dùng trên trang web và landing page.
Xây dựng báo cáo chi tiết về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Xây dựng và thực hiện các thử nghiệm A/B:

Phát triển và thực hiện các thử nghiệm A/B trên landing page, trang sản phẩm, quảng cáo và các yếu tố khác để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
Phân tích kết quả thử nghiệm và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Tối ưu hóa quảng cáo trả phí:

Tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads và các nền tảng khác để tăng tỷ lệ nhấp (CTR), giảm chi phí mỗi chuyển đổi (CPA) và cải thiện lợi tức trên chi tiêu quảng cáo (ROAS).
Nghiên cứu và thử nghiệm các từ khóa, đối tượng mục tiêu và thông điệp quảng cáo mới.

Cải thiện trải nghiệm người dùng:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (thiết kế, nội dung, kỹ thuật) để cải thiện trải nghiệm người dùng trên trang web và landing page.
Đảm bảo trang web và landing page thân thiện với thiết bị di động và tải nhanh.

Nghiên cứu và cập nhật kiến thức:

Nghiên cứu các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực CRO và quảng cáo trả phí.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và kỹ thuật mới.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực CRO và quảng cáo trả phí.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc sử dụng Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager và các công cụ CRO khác.

Kỹ năng:

Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng xây dựng và thực hiện các thử nghiệm A/B.
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc CRO và tâm lý học hành vi.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian hiệu quả.

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Analytics, Google Ads.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và sáng tạo.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

---

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM ỨNG VIÊN TIỀM NĂNG

Sử dụng các từ khóa này khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen, các trang web tuyển dụng và mạng xã hội:

Chuyên gia CRO
CRO Specialist
Tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi
Conversion Rate Optimization
Paid Ads CRO
Google Ads CRO
Facebook Ads CRO
A/B Testing
Landing Page Optimization
Google Analytics
Digital Marketing
Performance Marketing
Growth Hacking
Quận 10
TP.HCM

III. CÁC NỀN TẢNG ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về kỹ thuật), MyWork.

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và các nhóm liên quan đến Marketing, Digital Marketing, CRO.

Các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về Marketing, Digital Marketing, Thương mại điện tử.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

IV. TAG (THẺ) ĐỂ TĂNG KHẢ NĂNG HIỂN THỊ CỦA TIN TUYỂN DỤNG

Sử dụng các tag này khi đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến:

```
#CRO #ConversionRateOptimization #PaidAds #GoogleAds #FacebookAds #DigitalMarketing #PerformanceMarketing #ABTesting #LandingPageOptimization #GoogleAnalytics #Tuyendung #Job #HCM #Quan10 #MarketingJobs #DataAnalysis #GrowthHacking
```

V. CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN SÂU

A. Câu hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng:

1. Hãy kể về một chiến dịch CRO thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã đạt được những kết quả gì?
2. Bạn sử dụng những công cụ CRO nào? Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn với từng công cụ.
3. Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo trả phí nào? Bạn đã tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo như thế nào để tăng tỷ lệ chuyển đổi?
4. Bạn có kinh nghiệm xây dựng và thực hiện các thử nghiệm A/B không? Hãy mô tả quy trình của bạn.
5. Bạn làm thế nào để phân tích dữ liệu và xác định các cơ hội cải thiện tỷ lệ chuyển đổi?
6. Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác (thiết kế, nội dung, kỹ thuật) để cải thiện trải nghiệm người dùng không?
7. Bạn làm thế nào để cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực CRO và quảng cáo trả phí?
8. Bạn có chứng chỉ Google Analytics, Google Ads không?

B. Câu hỏi về tư duy và thái độ:

1. Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của CRO trong chiến lược Marketing tổng thể?
2. Bạn làm gì khi một thử nghiệm A/B không mang lại kết quả như mong đợi?
3. Bạn làm thế nào để ưu tiên các nhiệm vụ CRO khi có nhiều việc cần làm?
4. Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
5. Bạn có sẵn sàng học hỏi và phát triển bản thân không?
6. Bạn có thể chia sẻ một tình huống mà bạn đã phải đối mặt với một thách thức khó khăn trong công việc và cách bạn đã giải quyết nó?
7. Điều gì khiến bạn hứng thú với vị trí này và công ty của chúng tôi?

C. Câu hỏi tình huống (Situational Questions):

1. Giả sử bạn được giao nhiệm vụ tăng tỷ lệ chuyển đổi trên một trang landing page có tỷ lệ thoát cao. Bạn sẽ bắt đầu từ đâu?
2. Nếu bạn phát hiện ra rằng một chiến dịch quảng cáo đang mang lại nhiều traffic nhưng tỷ lệ chuyển đổi thấp, bạn sẽ làm gì?
3. Bạn sẽ làm gì nếu bạn và một thành viên khác trong nhóm có ý kiến khác nhau về cách tiếp cận một vấn đề CRO?

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút ứng viên tài năng.

Tạo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch và chuyên nghiệp.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Sử dụng các bài kiểm tra hoặc bài tập thực tế để đánh giá kỹ năng của ứng viên.

Tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty:

Tìm kiếm ứng viên có giá trị và văn hóa phù hợp với công ty của bạn.

Chúc bạn tuyển dụng thành công một Chuyên gia CRO tài năng và phù hợp!

Contact seller Share

Comments