Check with seller Tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Số lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo với mức lương 15-30 triệu hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag, chia thành các phần rõ ràng:

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu của vị trí:

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quảng cáo (hoặc các biến thể: Chuyên viên Digital Marketing, Chuyên viên Performance Marketing, Chuyên viên Marketing Online...)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Trách nhiệm cụ thể:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, #cantuyen Ads, v.v.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng để tối ưu hiệu quả quảng cáo.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, đo lường và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo lớn với ngân sách đáng kể.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.
Có kiến thức sâu rộng về các mô hình quảng cáo: CPC, CPM, CPA, v.v.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.).
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization) là một lợi thế.

Mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có laptop cá nhân.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương: 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Các khoản phụ cấp, thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác: du lịch, team building, v.v.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu yêu cầu chuyên môn kỹ thuật cao)

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm tuyển dụng Marketing, Digital Marketing)
#cantuyen (đăng tin trên trang công ty, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)

Các kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại (chính sách referral)
Cơ sở dữ liệu ứng viên cũ

3. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và mức lương hấp dẫn (ví dụ: Tuyển Chuyên viên Quảng cáo - Lương 15-30 triệu).

Nội dung:

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, tập trung vào văn hóa, môi trường làm việc, cơ hội phát triển).
Mô tả công việc chi tiết (như đã nêu ở bước 1).
Yêu cầu về ứng viên (như đã nêu ở bước 1).
Quyền lợi được hưởng (mức lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển).
Hướng dẫn ứng tuyển (cách thức nộp hồ sơ, thời hạn).

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video đẹp mắt, thể hiện văn hóa công ty, môi trường làm việc để thu hút ứng viên.

4. Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên tiềm năng:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu.
Kỹ năng chuyên môn đáp ứng được yêu cầu công việc.
Mức lương mong muốn phù hợp với ngân sách của công ty.
Các yếu tố khác: trình độ học vấn, các chứng chỉ liên quan, v.v.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) để quản lý hồ sơ và đánh giá ứng viên.
Các bài test online để đánh giá kỹ năng chuyên môn (ví dụ: test kiến thức về Google Ads, Facebook Ads).

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí và yêu cầu công việc.
Chuẩn bị các bài test thực tế để đánh giá kỹ năng của ứng viên.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (HR) để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Marketing Manager/Team Leader) để đánh giá kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm thực tế.
Vòng 3: Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn (nếu cần thiết) để đánh giá tiềm năng phát triển và sự phù hợp với chiến lược của công ty.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ về kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads/Facebook Ads/TikTok Ads?
Bạn đã từng đối mặt với những khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện trong lĩnh vực quảng cáo?
Bạn sử dụng những công cụ nào để đo lường và phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kiến thức gì về SEO và bạn đã áp dụng nó vào các chiến dịch quảng cáo như thế nào?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến lĩnh vực quảng cáo?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

6. Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn từ các vòng.

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Tham khảo ý kiến của các thành viên tham gia phỏng vấn.

Liên hệ với ứng viên tham khảo (reference check) để xác minh thông tin.

7. Đàm phán lương và offer:

Đưa ra offer hấp dẫn:

Mức lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.

Thảo luận và đàm phán:

Sẵn sàng lắng nghe và thỏa hiệp để đạt được sự đồng thuận.

8. Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc.

Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ, công cụ sử dụng.

Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ ứng viên hòa nhập vào môi trường làm việc.

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Chuyên viên Quảng cáo
Chuyên viên Digital Marketing
Chuyên viên Performance Marketing
Chuyên viên Marketing Online
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
TikTok Ads Specialist
Digital Marketing Executive
Performance Marketing Executive

III. Tag sử dụng khi đăng tin tuyển dụng:

#tuyenquangcao
#tuyendungmarketing
#digitalmarketing
#performanceMarketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#vieclammarketing
#jobmarketing
#tuyendungnhansu
#vieclamhanoi (nếu ở Hà Nội)
#vieclamtphcm (nếu ở TP.HCM)
#luongcao
#cohoiphattrien

IV. Lưu ý thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, môi trường làm việc tốt để thu hút ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

ATS, #cantuyen Recruiter, v.v.

Đo lường hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi số lượng hồ sơ ứng tuyển, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển dụng để cải thiện quy trình.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Quảng cáo phù hợp!

Contact seller Share

Comments