Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Ads TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả 3 Chuyên viên Ads tại TP.HCM, chi tiết hướng dẫn, từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Hướng dẫn chi tiết:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Quảng cáo (Ads Specialist)

Địa điểm:

TP.HCM

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads (Search, Display, Shopping, YouTube), Facebook Ads (Meta Ads), TikTok Ads, Zalo Ads (tùy theo nhu cầu công ty).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định insight khách hàng mục tiêu để xây dựng chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp với mục tiêu và ngân sách.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (copywriting) và thiết kế hình ảnh/video quảng cáo (nếu có).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Thực hiện các A/B testing để tối ưu quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design) để đạt mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng (ưu tiên có kinh nghiệm thực tế với ngân sách lớn).
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo, thuật toán, chính sách quảng cáo.
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel...).
Kỹ năng copywriting tốt, sáng tạo, có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chăm chỉ, chịu khó, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty] là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương [Mức lương cạnh tranh] + thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng về quảng cáo.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Số lượng:

3 người

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian

Thời gian thử việc:

[Thời gian thử việc]

Mức lương:

[Mức lương mong muốn] (ghi rõ khoảng lương để thu hút ứng viên)

2. Lựa chọn kênh đăng tuyển:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen
ITviec (nếu cần tuyển chuyên về Performance Marketing)

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, tìm việc làm tại TP.HCM)
#cantuyen (đăng bài, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút (ví dụ: Tuyển Chuyên viên Ads - Lương hấp dẫn, TP.HCM)

Nội dung:

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, tập trung vào văn hóa, giá trị cốt lõi).
Mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn (nhấn mạnh vào những điểm thú vị, thử thách).
Yêu cầu ứng viên rõ ràng, cụ thể.
Quyền lợi ứng viên xứng đáng (mức lương, thưởng, cơ hội phát triển...).
Hướng dẫn ứng tuyển (nộp CV qua email, ứng tuyển trực tiếp trên website...).

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video đẹp mắt, chuyên nghiệp để thu hút sự chú ý.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc CV:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra, loại bỏ những CV không phù hợp.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm, sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề. Có thể yêu cầu ứng viên trình bày case study hoặc thực hiện một bài test nhỏ.

Vòng 3 (Nếu cần):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

So sánh các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có) và kiểm tra tham chiếu.

Đưa ra quyết định:

Chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

Gửi thư mời làm việc:

Thông báo cho ứng viên được chọn và gửi thư mời làm việc chính thức.

II. Từ khóa tìm kiếm và Tag:

Từ khóa tìm kiếm (cho tin tuyển dụng):

Chuyên viên Ads
Nhân viên quảng cáo
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Performance Marketing
Digital Marketing
Marketing Online
TPHCM
Hồ Chí Minh

Tag (cho tin tuyển dụng trên mạng xã hội):

#tuyennhanvien #chuyenvienads #googleads #facebookads #marketing #digitalmarketing #vieclamtphcm #tuyendung #hcm #hochiminh #performance

III. Mẹo bổ sung:

Tối ưu hóa JD:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty, môi trường làm việc.

Target đúng đối tượng:

Lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín để thu hút ứng viên giỏi.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Ngoài việc đăng tin tuyển dụng, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, các diễn đàn, group về marketing.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng các ứng viên đã nộp hồ sơ để tạo ấn tượng tốt.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Xây dựng quy trình tuyển dụng bài bản, minh bạch, công bằng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments