Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng Chuyên viên Thu hút Khách hàng (Kênh trả phí) Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Thu hút Khách hàng (Kênh trả phí) hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc (JD):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Thu hút Khách hàng (Kênh trả phí) / Paid Acquisition Specialist

Mục tiêu công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí hiệu quả trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để thu hút khách hàng tiềm năng và tăng trưởng doanh thu.
Tối ưu hóa các chiến dịch để đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và xác định đối tượng mục tiêu, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch quảng cáo trả phí phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads (Search, Display, YouTube), Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (text, hình ảnh, video).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và báo cáo định kỳ.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo trả phí mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, sản phẩm) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí và các chỉ số đo lường hiệu quả (CTR, CPC, CPA, ROI, v.v.).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Có kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm trong ngành [X] (nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận (cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và chính sách của công ty.
Các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, v.v. theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu tìm ứng viên có kiến thức về kỹ thuật)

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, digital marketing)
#cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên (referral)
Cựu nhân viên

Headhunter:

(nếu cần tìm ứng viên cấp cao hoặc khó tìm)

3. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Sắp xếp ứng viên theo thứ tự ưu tiên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn.

4. Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến) để đánh giá nhanh kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc trực tuyến) để đánh giá sâu hơn về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên trong lĩnh vực quảng cáo trả phí.
Hỏi về kinh nghiệm thực tế:
Bạn đã từng quản lý những chiến dịch quảng cáo trả phí nào? Kết quả ra sao?
Bạn thường sử dụng những công cụ và kỹ thuật nào để tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo?
Bạn đã từng xử lý những tình huống khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo?
Kiểm tra kiến thức chuyên môn:
Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Google Ads/Facebook Ads?
Bạn có thể giải thích các chỉ số CTR, CPC, CPA, ROI là gì?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing như thế nào?
Đánh giá tư duy và khả năng giải quyết vấn đề:
Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm, bạn sẽ làm gì để duy trì hiệu quả?
Nếu chiến dịch quảng cáo không đạt được mục tiêu, bạn sẽ làm gì để cải thiện?

Vòng 3:

Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần) để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với tầm nhìn và chiến lược của công ty.

5. Kiểm tra tham chiếu (reference check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ hoặc đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6. Đưa ra đề nghị làm việc:

Thảo luận về mức lương, thưởng, các chế độ phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

7. Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, đội ngũ nhân viên và quy trình làm việc.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ và các công cụ, phần mềm sử dụng trong công việc.
Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi tiến độ công việc.

II. Từ khóa tìm kiếm:

Chuyên viên Thu hút Khách hàng
Paid Acquisition Specialist
Chuyên viên Quảng cáo Trả phí
PPC Specialist
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing Specialist
Online Marketing Specialist

III. Tag:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#paidmedia
#ppc
#googleads
#facebookads
#performance marketing
#acquisition
#chuyenvienthuyendung
#jobopportunity
#hiring

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh JD, từ khóa và tag cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn trong bài đăng tuyển dụng để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Tương tác tích cực với ứng viên trên các kênh tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments