Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng Digital Campaign Executive (Ads) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Digital Campaign Executive (Ads) với mức lương cạnh tranh hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Quy Trình Tuyển Dụng

1.

Xác Định Rõ Yêu Cầu Công Việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Digital Campaign Executive (Ads) - Nhấn mạnh chuyên môn về quảng cáo.

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò, trách nhiệm chính và mục tiêu của vị trí. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh để đạt được mục tiêu marketing của công ty.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và phân tích insight khách hàng để xây dựng chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads,...
Triển khai, theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch quảng cáo (CPC, CTR, CPA, ROAS...).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và các công cụ hỗ trợ.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo số (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm agency hoặc in-house).
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo lớn.
Có kiến thức về các công cụ phân tích web (Google Analytics, Facebook Analytics...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (nếu có).
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần cầu tiến.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

2.

Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi Cạnh Tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Digital Campaign Executive (Ads) với kinh nghiệm tương đương trên thị trường. Tham khảo các trang web như VietnamSalary, SalaryExplorer, Glassdoor...
Cân nhắc các yếu tố như quy mô công ty, ngành nghề, địa điểm làm việc, kinh nghiệm và năng lực của ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp.
Ngoài lương, hãy cung cấp các phúc lợi hấp dẫn khác như:
Thưởng hiệu suất (KPI).
Bảo hiểm sức khỏe.
Ngày nghỉ phép linh hoạt.
Đào tạo và phát triển kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến.
Môi trường làm việc thoải mái, năng động.

3.

Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu).

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyển dụng chuyên nghiệp), Facebook (nhắm mục tiêu theo sở thích, kỹ năng).

Các group, diễn đàn về Digital Marketing:

Cộng đồng iSocial, Group Digital Marketing...

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website công ty và chia sẻ trên các kênh truyền thông của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

4.

Viết Mô Tả Tuyển Dụng (Job Posting) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Sử dụng tiêu đề rõ ràng, thu hút sự chú ý. Tuyển Digital Campaign Executive (Ads) - Lương Cạnh Tranh, Cơ Hội Phát Triển

Nội dung:

Mô tả công ty một cách ngắn gọn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.
Mô tả chi tiết về công việc, trách nhiệm và yêu cầu.
Nhấn mạnh những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được (lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển).
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng và dễ hiểu.
Kêu gọi ứng viên nộp hồ sơ.

5.

Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong Job Description.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

6.

Đánh Giá Ứng Viên:

Kiểm tra kỹ năng:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng thực tế (ví dụ: lập kế hoạch quảng cáo, phân tích dữ liệu...).

Tham khảo ý kiến:

Hỏi ý kiến của các thành viên trong nhóm về ứng viên.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

7.

Đưa Ra Quyết Định và Đàm Phán:

Đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên kết quả phỏng vấn và đánh giá.
Đàm phán về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác của hợp đồng lao động.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

8.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa và các quy trình làm việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin và công cụ cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới để họ có thể nhanh chóng hòa nhập vào đội ngũ.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng:

Digital Campaign Executive
Digital Marketing Executive
Ads Executive
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Social Media Ads
PPC (Pay-Per-Click)
SEO/SEM
Marketing Analytics
Campaign Optimization
Digital Advertising
Programmatic Advertising
Marketing Automation

Các từ khóa bổ sung (tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể):

[Tên nền tảng quảng cáo cụ thể, ví dụ: TikTok Ads, #cantuyen Ads, Amazon Ads]
[Ngành nghề cụ thể, ví dụ: E-commerce, Fintech, Education]
[Kỹ năng mềm, ví dụ: Communication skills, Analytical skills, Problem-solving skills]

III. Tags (cho bài đăng tuyển dụng trên mạng xã hội)

Sử dụng các tag này để tăng khả năng hiển thị của bài đăng tuyển dụng:

#tuyendung
#vieclam
#digitalmarketing
#advertising
#googleads
#facebookads
#performance marketing
#jobopportunity
#hiring
#marketingjobs
#digitaljobs
#vieclammarketing
#tuyennhanvien
#[Tên công ty của bạn]

IV. Mẹo Bổ Sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tối ưu hóa SEO cho bài đăng tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa phù hợp để bài đăng của bạn xuất hiện ở vị trí cao trên kết quả tìm kiếm.

Sử dụng hình ảnh và video:

Thêm hình ảnh và video vào bài đăng tuyển dụng để tăng tính hấp dẫn.

Tương tác với ứng viên:

Trả lời các câu hỏi và phản hồi từ ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Đo lường hiệu quả:

Theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng để tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng của bạn.

V. Ví dụ về đoạn mô tả công việc ngắn gọn để thu hút ứng viên:

Bạn là một chuyên gia quảng cáo số đam mê và sáng tạo? Chúng tôi đang tìm kiếm một Digital Campaign Executive (Ads) tài năng để tham gia vào đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ có cơ hội làm việc trên các dự án thú vị, sử dụng các công nghệ quảng cáo tiên tiến nhất và phát triển sự nghiệp của mình trong một môi trường đầy thử thách và cơ hội. Mức lương cạnh tranh và nhiều phúc lợi hấp dẫn đang chờ đón bạn!

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments