Check with seller Tuyển dụng Facebook & Instagram Ads Executive kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Facebook & Instagram Ads Executive có kinh nghiệm trên 6 tháng hiệu quả, một Thông tin chi tiết các bước, từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1.

Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu cụ thể của vị trí này là gì? (Tăng doanh số, tạo lead, xây dựng thương hiệu)
Ngân sách quảng cáo dự kiến quản lý là bao nhiêu?
Các ngành hàng/lĩnh vực kinh doanh chính của công ty là gì?
Bạn cần ứng viên có kinh nghiệm với loại hình quảng cáo nào? (Lead Ads, Conversion Ads, App Install Ads)
Kỹ năng mềm nào là quan trọng? (Giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề)

2.

Xây Dựng Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Facebook & Instagram Ads Executive (hoặc Chuyên Viên/Nhân Viên Quảng Cáo Facebook & Instagram)

Tóm tắt:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và vai trò của vị trí này trong team marketing.

Mô tả công việc chi tiết:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook và Instagram.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, insight khách hàng.
Xây dựng và tối ưu hóa target audience (đối tượng mục tiêu).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng đối tượng.
Thiết kế và lựa chọn hình ảnh/video quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo ROI (Return on Investment).
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo Facebook & Instagram.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design) để đảm bảo tính nhất quán của chiến dịch.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook & Instagram (có thể điều chỉnh tùy theo nhu cầu).
Kiến thức:
Hiểu biết sâu về Facebook Ads Manager, Business Manager.
Nắm vững các loại hình quảng cáo, target audience, bidding strategy.
Có kiến thức về marketing online, digital marketing.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Facebook Blueprint.
Kỹ năng:
Phân tích dữ liệu và báo cáo.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, Pixel Helper).
Viết content quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả.
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật.

II. Tìm Kiếm Ứng Viên

1.

Sử Dụng Các Kênh Tuyển Dụng:

Mạng xã hội:

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên trang fanpage của công ty, các group tuyển dụng marketing, digital marketing.

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng theo từ khóa, đăng tin tuyển dụng trên trang công ty.

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng kỹ thuật)
lưu ý sử dụng gói dịch vụ hiệu quả để tin tuyển dụng được tiếp cận nhiều ứng viên nhất.

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp hoặc khó tìm.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

2.

Từ Khóa Tìm Kiếm:

Facebook Ads Executive
Instagram Ads Executive
Facebook Marketing
Instagram Marketing
Digital Marketing
Performance Marketing
Social Media Advertising
Chuyên viên quảng cáo Facebook
Nhân viên quảng cáo Instagram
PPC (Pay-Per-Click)
Facebook Blueprint
Quảng cáo Facebook
Quảng cáo Instagram
Ecommerce Marketing (nếu công ty bạn kinh doanh online)

3.

Hashtags (Tags):

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#facebookads
#instagramads
#socialmedia
#performance marketing
#hanoi (hoặc tên thành phố bạn tuyển dụng)
#HCM (hoặc tên thành phố bạn tuyển dụng)
#vieclammarketing
#tuyendungmarketing

III. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1.

Lọc Hồ Sơ:

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế chạy quảng cáo, có case study cụ thể.

Kiến thức:

Kiểm tra kiến thức về Facebook Ads Manager, các loại hình quảng cáo, target audience.

Kỹ năng:

Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu, viết content, sử dụng công cụ hỗ trợ.

Thái độ:

Xem xét sự chủ động, sáng tạo, khả năng học hỏi.

Portfolio/Case Study:

Yêu cầu ứng viên cung cấp các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện để đánh giá hiệu quả thực tế.

2.

Phỏng Vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo bao nhiêu?
Bạn có kinh nghiệm với những ngành hàng/lĩnh vực nào?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào khi chạy quảng cáo và cách bạn giải quyết?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu gì về thuật toán của Facebook?
Bạn thường sử dụng những loại target audience nào?
Bạn có kinh nghiệm gì về A/B testing?
Bạn có biết đến các công cụ automation nào cho quảng cáo Facebook?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn sử dụng công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn viết content quảng cáo như thế nào để thu hút người dùng?
Bạn làm gì để tối ưu hóa chi phí quảng cáo?

Câu hỏi về thái độ:

Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có sẵn sàng học hỏi những kiến thức mới không?
Bạn có thể làm việc nhóm hiệu quả không?

Kiểm tra kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ, ví dụ như xây dựng một chiến dịch quảng cáo đơn giản trên Facebook Ads Manager.

IV. Lưu Ý Quan Trọng

Mức lương:

Mức lương cho vị trí Facebook & Instagram Ads Executive có thể dao động tùy thuộc vào kinh nghiệm, kỹ năng và quy mô công ty. Hãy nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Văn hóa công ty:

Tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo để thu hút và giữ chân nhân tài.

Đào tạo và phát triển:

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và gắn bó lâu dài.

Tính minh bạch:

Chia sẻ rõ ràng về mục tiêu, kỳ vọng và trách nhiệm của vị trí này để ứng viên hiểu rõ.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn, để tạo ấn tượng tốt về công ty.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments