Tuyển dụng Check with seller Tuyển dụng Nhân viên Marketing Thực thi (Quảng cáo) kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng Nhân viên Marketing Thực thi (Quảng cáo) có kinh nghiệm trên 6 tháng, kèm theo các từ khóa tìm kiếm và tag hữu ích:

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) chi tiết và hấp dẫn

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo JD của bạn rõ ràng, đầy đủ thông tin và thể hiện được văn hóa công ty.

1. Tiêu đề:

Ưu tiên:

Nhân viên Marketing Thực thi (Quảng cáo)

Có thể thêm:

Cấp độ (ví dụ: Nhân viên, Chuyên viên)
Mảng cụ thể (ví dụ: Performance Marketing, Digital Marketing)
Địa điểm làm việc

*Ví dụ:*
Nhân viên Marketing Thực thi (Quảng cáo Performance)
Chuyên viên Marketing Thực thi (Digital)

2. Mô tả công việc:

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, tầm nhìn, văn hóa làm việc và lý do vị trí này quan trọng.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê cụ thể các công việc mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày. Hãy chi tiết nhất có thể. Ví dụ:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng.
Đề xuất và thực thi các chiến lược quảng cáo trên các kênh (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads...).
Xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo đạt mục tiêu về KPIs (CPA, ROI, ROAS...).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Sản xuất nội dung quảng cáo:

Phối hợp với bộ phận Content/Creative để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu (hình ảnh, video, landing page, bài viết...).
Viết và tối ưu hóa nội dung quảng cáo (headline, description, CTA...).

Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả:

Sử dụng các công cụ tracking và analytics (Google Analytics, Facebook Analytics...) để theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Phân tích dữ liệu, đưa ra các insight và đề xuất cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.

Nghiên cứu và cập nhật xu hướng:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới, công nghệ mới.
Đề xuất các thử nghiệm (A/B testing) để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận Sales, Product, CSKH để đảm bảo sự đồng bộ trong các chiến dịch marketing.
Tham gia vào các hoạt động marketing khác của công ty (event, PR...).

Ví dụ cụ thể hơn:

> Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook và Google Ads để tăng số lượng leads cho sản phẩm [tên sản phẩm]. Công việc hàng ngày của bạn bao gồm: nghiên cứu từ khóa, viết quảng cáo, thiết lập chiến dịch, theo dõi và tối ưu hóa để đạt CPA mục tiêu là [số tiền].

3. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty].

Kiến thức:

Hiểu biết về các kênh quảng cáo trực tuyến và các chỉ số đo lường hiệu quả.
Có kiến thức về marketing căn bản (4P, STP...).
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (Facebook Ads Manager, Google Ads Editor...).
Có kiến thức về Google Analytics, Google Tag Manager là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và chịu được áp lực công việc.

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tư duy logic và khả năng sáng tạo.

4. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

5. Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn rõ ràng cách ứng viên nộp hồ sơ (email, qua website tuyển dụng...).
Deadline nộp hồ sơ.

II. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng

1. Từ khóa tìm kiếm:

Chính:

Nhân viên Marketing Thực thi
Chuyên viên Marketing Thực thi
Marketing Executive
Performance Marketing
Digital Marketing
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Zalo Ads
Quảng cáo trực tuyến
Online Advertising

Kết hợp:

[Ngành của công ty] + Marketing
[Địa điểm] + Marketing
Marketing + [Công cụ cụ thể] (ví dụ: Marketing Automation, CRM)

Tìm kiếm nâng cao:

Sử dụng các toán tử tìm kiếm (AND, OR, NOT) để thu hẹp phạm vi tìm kiếm.
Tìm kiếm trên các trang web tuyển dụng chuyên ngành marketing.

2. Kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật)
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (nhóm tuyển dụng marketing)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Headhunter:

Nếu cần tìm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

III. Lọc hồ sơ và phỏng vấn

1. Lọc hồ sơ:

Tiêu chí loại:

Không đủ kinh nghiệm.
Không có kinh nghiệm về các kênh quảng cáo mà công ty đang sử dụng.
Hồ sơ sơ sài, không chuyên nghiệp.

Tiêu chí ưu tiên:

Có kinh nghiệm trong ngành của công ty.
Có chứng chỉ liên quan đến marketing (Google Ads, Facebook Blueprint...).
Có dự án/portfolio thể hiện được kinh nghiệm thực tế.
Có thư giới thiệu tốt.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Kiểm tra thông tin cơ bản, kinh nghiệm làm việc.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, thái độ làm việc.
Hỏi về mức lương mong muốn, động lực làm việc.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức về marketing, quảng cáo.
Hỏi về kinh nghiệm thực tế, các chiến dịch đã triển khai.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các tình huống thực tế.
Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic.

Vòng 3 (Nếu cần):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn.

3. Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn đã làm gì để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch quảng cáo?
Bạn sử dụng những công cụ nào để theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn cập nhật kiến thức về marketing bằng cách nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

IV. Tag (Hashtag) sử dụng khi đăng tin tuyển dụng

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#marketingthucthi
#performance marketing
#digitalmarketing
#facebookads
#googleads
#[tên công ty]
#[địa điểm]
#job
#hiring
#careeropportunity

V. Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh JD:

Hãy điều chỉnh JD và các kênh tìm kiếm cho phù hợp với nhu cầu và ngân sách của công ty bạn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng:

Đừng để ứng viên phải chờ đợi quá lâu.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm, hãy đánh giá cả kỹ năng mềm, thái độ làm việc và khả năng hòa nhập với văn hóa công ty.

Chúc bạn tuyển dụng được nhân viên Marketing Thực thi (Quảng cáo) phù hợp!

Contact seller Share

Comments