Tuyển dụng Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Creative Ads Executive Lương thoả thuận

Tuyển gấp 3 nhân viên - Creative Ads Executive. Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả vị trí Creative Ads Executive, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp:

1. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy nêu rõ những điều sau:

Tiêu đề công việc:

Creative Ads Executive (hoặc Chuyên viên/Nhân viên Sáng tạo Quảng cáo)

Tóm tắt công việc:

(Ngắn gọn, thu hút) Tìm kiếm ứng viên sáng tạo, năng động để phát triển các ý tưởng quảng cáo đột phá, góp phần nâng cao nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới.
Đề xuất và phát triển các ý tưởng quảng cáo sáng tạo, độc đáo, phù hợp với từng chiến dịch và đối tượng mục tiêu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Design, Content) để triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Viết brief sáng tạo chi tiết cho các team liên quan.
Đóng góp vào việc xây dựng concept tổng thể cho chiến dịch quảng cáo.
Đảm bảo các ý tưởng quảng cáo phù hợp với ngân sách và thời gian quy định.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Báo cáo kết quả công việc cho cấp trên.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: [Số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing hoặc truyền thông. (Ít nhất 1 năm kinh nghiệm)
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo (online và offline).
Nắm vững các nguyên tắc sáng tạo và thiết kế quảng cáo.
Am hiểu về tâm lý khách hàng và hành vi tiêu dùng.
Kỹ năng:
Sáng tạo và tư duy đột phá.
Khả năng viết tốt (copywriting).
Khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng quản lý thời gian và dự án.
Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office).
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế (Photoshop, Illustrator...). (Nếu có)
Tính cách: Năng động, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Quảng cáo, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Lương: Thỏa thuận (mô tả rõ hơn về mức lương dự kiến hoặc khoảng lương)
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và quy định của công ty.
BHXH, BHYT, BHTN: Theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác: (Liệt kê các phúc lợi cụ thể như du lịch, teambuilding,...)

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ công ty:
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Creative Ads Executive
Chuyên viên sáng tạo quảng cáo
Nhân viên sáng tạo quảng cáo
Copywriter
Advertising
Marketing
Sáng tạo
Ý tưởng quảng cáo
Content marketing
Digital marketing
[Tên ngành nghề kinh doanh của công ty bạn] (ví dụ: Bất động sản, thời trang,...)

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtags này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#creativeadsexecutive
#marketingjobs
#advertisingjobs
#sangtao
#copywriter
#jobopportunity
#hiring
#[Tên công ty bạn]

4. Nền tảng đăng tin:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, JobStreet, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Website công ty:

Nếu có.

Các group việc làm trên Facebook:

Tìm kiếm các group phù hợp với ngành nghề và khu vực địa lý của bạn.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với phòng ban giới thiệu việc làm của các trường có chuyên ngành liên quan.

5. Lời khuyên bổ sung:

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn, liên quan đến công việc hoặc môi trường làm việc của công ty bạn để thu hút sự chú ý.

Tính xác thực:

Hãy trung thực về các yêu cầu và quyền lợi của công việc.

Tốc độ phản hồi:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với các ứng viên tiềm năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty bạn để thu hút những ứng viên giỏi nhất.

Lương thưởng:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh. Mức lương thoả thuận là một lợi thế để tìm kiếm ứng viên phù hợp với kỳ vọng của công ty và khả năng của ứng viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments