Check with seller Tuyển dụng việc làm- Director of Ad Operations- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí Director of Ad Operations tại Quận 6, bao gồm từ khóa, tag, và các bước thực hiện cụ thể:

1. Phân Tích Chi Tiết Về Vị Trí Director of Ad Operations

Trước khi bắt đầu, hãy đảm bảo bạn hiểu rõ các yêu cầu và trách nhiệm của vị trí này trong bối cảnh cụ thể của công ty bạn.

Mục Tiêu Tuyển Dụng:

Xác định rõ mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của việc tuyển dụng vị trí này.
Nâng cao hiệu quả chiến dịch quảng cáo, tối ưu hóa chi phí, mở rộng thị trường, v.v.

Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Director of Ad Operations

Địa điểm làm việc:

Quận 6, [Tên công ty], [Địa chỉ cụ thể]

Mô tả công việc:

Xây dựng và quản lý đội ngũ Ad Operations.
Phát triển và triển khai các quy trình, công cụ và công nghệ Ad Operations hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và chính sách quảng cáo.
Phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa ROI.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Ad Operations.
Hợp tác với các bộ phận khác như Marketing, Sales, và Product để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo trực tiếp cho [Chức danh quản lý].

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ad Operations, trong đó ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Kiến thức: Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), các công cụ Ad Tech (DSP, SSP, DMP, v.v.), và các chỉ số hiệu quả quảng cáo.
Kỹ năng:
Kỹ năng quản lý đội nhóm và lãnh đạo xuất sắc.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.
Kỹ năng làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên: Các chứng chỉ liên quan đến Ad Operations (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, [Khoảng lương cụ thể].
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, v.v.).

2. Xác Định Từ Khóa (Keywords) và Hashtags

Từ Khóa Chính:

Director of Ad Operations
Ad Operations Manager
Ad Operations Director
Digital Advertising
Programmatic Advertising
Campaign Management
Ad Tech
Google Ads
Facebook Ads
Data Analysis
Budget Management
Team Management
Quận 6 (District 6)
[Tên công ty]

Từ Khóa Phụ:

DSP (Demand-Side Platform)
SSP (Supply-Side Platform)
DMP (Data Management Platform)
ROI (Return on Investment)
Performance Marketing
Digital Marketing
Online Advertising
Ad Trafficking
Campaign Optimization
KPI (Key Performance Indicator)

Hashtags:

#AdOperations
#DigitalAdvertising
#MarketingJobs
#JobsinVietnam
#HCMJob
#Quan6
#Tuyendung
#[Tên công ty]
#AdTech

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng

Các Trang Web Tuyển Dụng Phổ Biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu có yếu tố công nghệ cao)

Mạng Xã Hội:

#cantuyen: Đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Facebook: Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang công ty và các nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo.

Các Kênh Khác:

Website công ty
Giới thiệu nội bộ (Employee Referral)
Headhunter/Công ty tuyển dụng chuyên nghiệp (nếu cần)

4. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng

Tiêu Đề Hấp Dẫn:

Tuyển dụng Director of Ad Operations - Lương hấp dẫn - Quận 6

Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Rõ Ràng:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ quá chuyên môn nếu không cần thiết.

Nhấn Mạnh Quyền Lợi:

Cho ứng viên thấy những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

Kêu Gọi Hành Động (Call to Action):

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: Gửi CV và thư giới thiệu đến [email protected]).

Sử Dụng Từ Khóa:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng với các từ khóa đã xác định để tăng khả năng hiển thị.

5. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Lọc Hồ Sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong mô tả công việc.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, và trình độ học vấn của ứng viên.
Sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ tự động (nếu có).

Phỏng Vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call với các quản lý cấp cao để đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng lãnh đạo.

Vòng 3 (Phỏng vấn văn hóa):

Gặp gỡ với các thành viên trong đội ngũ để đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty.

Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý:

Hãy chia sẻ về kinh nghiệm quản lý đội ngũ Ad Operations của bạn.
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ Ad Tech nào?
Bạn có phương pháp nào để tối ưu hóa ngân sách quảng cáo và tăng ROI?
Bạn cập nhật kiến thức về Ad Operations như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện?

6. Đánh Giá và Ra Quyết Định

Tổng Hợp Đánh Giá:

Thu thập ý kiến từ tất cả các thành viên tham gia phỏng vấn.

So Sánh Ứng Viên:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Đưa Ra Đề Nghị:

Đưa ra đề nghị công việc cho ứng viên phù hợp nhất.

7. Onboarding và Đào Tạo

Onboarding:

Giúp ứng viên mới làm quen với công ty, văn hóa, và quy trình làm việc.

Đào Tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo cần thiết để ứng viên có thể thực hiện công việc hiệu quả.

Lưu Ý Quan Trọng:

Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Tối Ưu Hóa Trải Nghiệm Ứng Viên:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và chuyên nghiệp.

Tuân Thủ Pháp Luật:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments