Check with seller Tuyển dụng việc làm- Quản lý Mạng / Network Manager- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng vị trí Quản lý Mạng (Network Manager) tại Quận 6, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag, và các bước cụ thể:

1. Phân Tích Chi Tiết Về Vị Trí Quản Lý Mạng:

Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

Quản lý Mạng (Network Manager)

Địa điểm làm việc:

Quận 6, TP.HCM

Mục tiêu công việc:

Đảm bảo hệ thống mạng của công ty hoạt động ổn định, an toàn và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu kinh doanh.

Trách nhiệm chính:

Thiết kế, triển khai và quản lý hệ thống mạng LAN, WAN, VPN.
Giám sát hiệu suất mạng, phát hiện và khắc phục sự cố.
Đảm bảo an ninh mạng, phòng chống xâm nhập và tấn công.
Quản lý và cấu hình các thiết bị mạng (router, switch, firewall...).
Xây dựng và duy trì tài liệu kỹ thuật về hệ thống mạng.
Lập kế hoạch nâng cấp, bảo trì hệ thống mạng định kỳ.
Đánh giá và đề xuất các giải pháp mạng mới.
Quản lý đội ngũ kỹ thuật viên mạng (nếu có).
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động thông suốt.

Yêu cầu:

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT, Điện tử Viễn thông hoặc tương đương.
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý hệ thống mạng.
Kiến thức:
Nắm vững kiến thức về TCP/IP, DNS, DHCP, routing protocols (BGP, OSPF...).
Có kinh nghiệm cấu hình và quản lý các thiết bị mạng Cisco, Juniper, Fortinet...
Hiểu biết về các giải pháp bảo mật mạng (firewall, IPS/IDS, VPN...).
Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống ảo hóa (VMware, Hyper-V) là một lợi thế.
Kỹ năng:
Khả năng giải quyết vấn đề, phân tích và đưa ra quyết định.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng quản lý thời gian và chịu được áp lực công việc.
Có các chứng chỉ liên quan (CCNA, CCNP, Security+...) là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chính:

Quản lý Mạng
Network Manager
Quản trị Mạng
Network Administrator
Chuyên viên Mạng
Kỹ sư Mạng
Quận 6
TPHCM

Phụ:

Cisco
Juniper
Fortinet
LAN
WAN
VPN
Firewall
Routing
Switching
TCP/IP
DNS
DHCP
Bảo mật Mạng
An ninh Mạng
CCNA
CCNP
Security+
Vmware
Hyper-V

3. Tag (Hashtags):

#quanlymang #networkmanager #quantrimang #networkadministrator #chuyenvienmang #kysumang #quan6 #tphcm #itjobs #viecit #cisco #juniper #fortinet #lan #wan #vpn #firewall #baomatmang #anninhmang #ccna #ccnp #securityplus #vmware #hyperv #tuyendung #vieclam

4. Các Bước Tuyển Dụng:

Bước 1: Soạn thảo thông báo tuyển dụng:

Sử dụng mô tả công việc đã phân tích ở trên.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty (văn hóa, cơ hội phát triển, đãi ngộ...).
Trình bày rõ ràng cách thức ứng tuyển (email, hồ sơ trực tuyến...).

Bước 2: Đăng tin tuyển dụng:

Các kênh trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen...
Các diễn đàn, nhóm Facebook về CNTT, việc làm IT.
Website công ty, trang mạng xã hội của công ty.

Các kênh truyền thống:

Báo chí (nếu ngân sách cho phép).
Trung tâm giới thiệu việc làm.

Bước 3: Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc của ứng viên.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Sử dụng từ khóa để tìm kiếm nhanh các ứng viên tiềm năng.

Bước 4: Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Xác nhận thông tin cơ bản.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc liên quan.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đặt câu hỏi chuyên môn để đánh giá kiến thức và kỹ năng của ứng viên.
Cho ứng viên làm bài test kỹ thuật (nếu cần).
Tìm hiểu về kinh nghiệm quản lý, khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Bước 5: Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Bước 6: Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và các ứng viên khác.

Bước 7: Onboarding:

Giới thiệu ứng viên mới với đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.
Đào tạo về quy trình làm việc, hệ thống mạng của công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi quá trình làm việc của ứng viên.

Lưu ý:

Mô tả công việc cần rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.
Sử dụng từ khóa và tag phù hợp để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình phỏng vấn.
Đánh giá ứng viên một cách toàn diện (kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ...).
Xây dựng quy trình onboarding hiệu quả để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và đóng góp cho công ty.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments