Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Facebook Ads Executive lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được 3 Chuyên viên Facebook Ads Executive một cách hiệu quả, , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Tiêu Đề Tuyển Dụng Hấp Dẫn và Chi Tiết:

Tiêu đề chính:

TUYỂN GẤP 3 CHUYÊN VIÊN FACEBOOK ADS EXECUTIVE - LƯƠNG 8-10 TRIỆU + THƯỞNG HẤP DẪN

Tiêu đề phụ (nếu có):

[Tên công ty] Tìm Kiếm Chuyên Gia Facebook Ads - Cơ Hội Phát Triển, Thưởng Hiệu Suất Cao!

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Rõ Ràng:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích về lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
[Tên công ty] là một agency marketing hàng đầu, chuyên cung cấp giải pháp quảng cáo hiệu quả cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực [lĩnh vực]. Chúng tôi tự hào có đội ngũ trẻ trung, năng động và không ngừng sáng tạo.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí. Sử dụng động từ mạnh để nhấn mạnh tính chủ động.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và xây dựng chiến lược quảng cáo Facebook phù hợp.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads (bao gồm cả remarketing).
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để cải thiện ROI.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (designer, content writer) để đảm bảo chất lượng quảng cáo.
Cập nhật liên tục các xu hướng, thuật toán mới của Facebook Ads.
Báo cáo kết quả công việc định kỳ cho quản lý.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết. Chia thành bắt buộc và ưu tiên để thu hút ứng viên tiềm năng.

Bắt buộc:

Kinh nghiệm ít nhất 1 năm chạy quảng cáo Facebook Ads.
Hiểu biết sâu về các loại hình quảng cáo, targeting, bidding trên Facebook Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng thành thạo các công cụ như Google Analytics, Facebook Pixel.
Khả năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm chạy quảng cáo cho các sản phẩm/dịch vụ trong lĩnh vực [lĩnh vực cụ thể].
Có chứng chỉ Facebook Blueprint.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo như AdEspresso, Hootsuite Ads.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
Mức lương cạnh tranh: 8-10 triệu đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng KPI hấp dẫn, thưởng theo hiệu quả chiến dịch.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng về Facebook Ads.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp.
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác: du lịch, team building, sinh nhật, thưởng lễ Tết...

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ một cách rõ ràng.
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và các chiến dịch Facebook Ads đã triển khai thành công) về địa chỉ email: [địa chỉ email].
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ tên] - Ứng tuyển Chuyên viên Facebook Ads Executive.
Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm].

3. Từ Khóa Tìm Kiếm và Tag:

Từ khóa chính:

Facebook Ads Executive, Chuyên viên Facebook Ads, Nhân viên quảng cáo Facebook, Facebook Marketing, Digital Marketing, Performance Marketing

Từ khóa phụ:

quản lý quảng cáo Facebook, tối ưu quảng cáo Facebook, chạy quảng cáo Facebook, Facebook Ads Manager, Facebook Ads Specialist

Tag (trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội):

#facebookads #facebookadsmanager #digitalmarketing #performance marketing #tuyendung #vieclam #marketing #socialmedia #ads #quangcao #chuyenvien #executive #job #hanoi #hochiminh

4. Nền Tảng Đăng Tuyển Dụng:

Các trang tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, MyWork, Ybox, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về IT).

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, tuyển dụng), #cantuyen.

Website/Blog của công ty:

Tạo một trang Tuyển dụng chuyên nghiệp trên website của công ty.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội cá nhân.

5. Lưu Ý Quan Trọng:

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn về môi trường làm việc, đội ngũ nhân viên để thu hút ứng viên.

Tính cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương và quyền lợi của các công ty khác để đưa ra offer hấp dẫn hơn.

Thời gian:

Đặt thời gian tuyển dụng hợp lý (không quá dài, không quá ngắn) để thu hút được nhiều ứng viên chất lượng.

Lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đọc kỹ CV và Cover Letter, chọn lọc những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu về kinh nghiệm chạy quảng cáo, khả năng phân tích dữ liệu, tư duy chiến lược.

Test năng lực:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn đã từng chạy quảng cáo Facebook cho những sản phẩm/dịch vụ nào? Kết quả ra sao?
Bạn thường sử dụng những chỉ số nào để đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo Facebook?
Bạn có kinh nghiệm xử lý những tình huống khó khăn nào khi chạy quảng cáo Facebook?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo Facebook thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có những ý tưởng gì để cải thiện hiệu quả quảng cáo Facebook của công ty chúng tôi?

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Hãy cho tôi biết nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết về bất kỳ khía cạnh nào.

Contact seller Share

Comments