Tuyển dụng Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Digital Advertiser TPHCM

Tuyển gấp 3 nhân viên Digital Advertiser tại TP.HCM - Hướng dẫn chi tiết để tối ưu hóa tin tuyển dụng, từ khóa tìm kiếm và tag.

Để tuyển dụng thành công 3 nhân viên Digital Advertiser tại TP.HCM, bạn cần xây dựng một tin tuyển dụng hấp dẫn, tối ưu hóa cho các công cụ tìm kiếm và sử dụng tag phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên. :

I. Xây dựng tin tuyển dụng chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Gấp 3 Digital Advertiser (TP.HCM) - Lương Cạnh Tranh, Cơ Hội Phát Triển

Đảm bảo tiêu đề ngắn gọn, rõ ràng, chứa các từ khóa quan trọng và lợi ích nổi bật.

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật các điểm mạnh, văn hóa công ty và giá trị cốt lõi.
Chúng tôi là [Tên công ty], một agency/công ty [Lĩnh vực hoạt động] hàng đầu tại TP.HCM. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và môi trường làm việc sáng tạo, chúng tôi luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm của Digital Advertiser.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Ví dụ:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng digital (Google Ads, Facebook Ads,...)
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales,...) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu công việc:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ cần thiết.
Chia thành yêu cầu bắt buộc và yêu cầu ưu tiên.
Ví dụ:

Bắt buộc:

Có ít nhất [Số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Có kiến thức vững chắc về các công cụ và nền tảng quảng cáo digital.
Có khả năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong [Lĩnh vực liên quan].
Có khả năng sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics,...)

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi và đãi ngộ mà ứng viên sẽ nhận được.
Nhấn mạnh các điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Du lịch, teambuilding hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ công ty).
Nêu rõ quy trình ứng tuyển.
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Digital Advertiser - [Tên ứng viên]. Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. Tối ưu hóa từ khóa tìm kiếm:

Nghiên cứu từ khóa:

Sử dụng các công cụ như Google Keyword Planner, Ahrefs, Semrush để tìm kiếm các từ khóa mà ứng viên tiềm năng thường sử dụng khi tìm việc.

Các từ khóa chính:

Digital Advertiser
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
PPC
Quảng cáo trực tuyến
Marketing online
TP.HCM
[Tên ngành nghề cụ thể của công ty]

Các từ khóa phụ:

Social Media Marketing
SEO
Content Marketing
Email Marketing
Analytics
KPI

Sử dụng từ khóa:

Tiêu đề:

Chứa các từ khóa quan trọng nhất (Digital Advertiser, TP.HCM)

Mô tả công việc:

Lặp lại các từ khóa một cách tự nhiên, không nhồi nhét.

Yêu cầu công việc:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm.

III. Sử dụng tag (hashtags):

#cantuyen:

#DigitalMarketing
#DigitalAdvertiser
#GoogleAds
#FacebookAds
#PPC
#MarketingOnline
#vieclamtphcm
#jobtphcm
#[Tên công ty]
#[Ngành nghề cụ thể của công ty]

Facebook:

#tuyendung
#vieclam
#digitalmarketing
#digitaladvertiser
#googleads
#facebookads
#ppc
#tphcm
#job

Sử dụng các tag được gợi ý bởi trang web.

IV. Kênh đăng tin:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, JobStreet.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (group tuyển dụng, trang công ty).

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các diễn đàn, group chuyên ngành Marketing/Digital Marketing:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, group liên quan.

Networking:

Chia sẻ thông tin với bạn bè, đồng nghiệp trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

V. Lưu ý:

Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn:

Kèm theo tin tuyển dụng để thu hút sự chú ý.

Kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp:

Đảm bảo tin tuyển dụng chuyên nghiệp và dễ đọc.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Sử dụng các công cụ ATS (Applicant Tracking System):

Để quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tập trung xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút nhân tài.

Bằng cách thực hiện theo các hướng dẫn trên, bạn sẽ tăng cơ hội tìm được 3 nhân viên Digital Advertiser phù hợp với yêu cầu của công ty tại TP.HCM. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments