Tuyển dụng Check with seller Tuyển gấp 3 nhân viên - Tối ưu hóa & Hiệu suất lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để tuyển được 3 nhân viên tối ưu hóa & hiệu suất với mức lương hấp dẫn từ 15-30 triệu, chúng ta cần một chiến lược tuyển dụng chi tiết và hiệu quả. , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag để thu hút ứng viên phù hợp:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc và mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Tối ưu hóa Hiệu suất (Performance Optimization Specialist)
Chuyên viên Phân tích và Tối ưu Hiệu suất (Performance Analysis and Optimization Specialist)
Chuyên viên Đo lường và Tối ưu Hiệu suất (Performance Measurement and Optimization Specialist)
Kỹ sư Hiệu suất (Performance Engineer)
Chuyên gia Tối ưu hóa Hệ thống (System Optimization Specialist)

Mô tả công việc chi tiết:

Tổng quan:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, mục tiêu của vị trí và tầm quan trọng của việc tối ưu hóa hiệu suất đối với sự thành công của công ty.

Trách nhiệm chính:

Phân tích hiệu suất hệ thống, ứng dụng, website, hoặc quy trình làm việc hiện tại để xác định các điểm nghẽn và cơ hội cải thiện.
Đề xuất và triển khai các giải pháp tối ưu hóa hiệu suất, bao gồm:
Tối ưu hóa code, cấu trúc dữ liệu, thuật toán (nếu liên quan đến kỹ thuật).
Tối ưu hóa cấu hình hệ thống, máy chủ, cơ sở dữ liệu.
Tối ưu hóa quy trình làm việc, quy trình vận hành.
A/B testing, multivariate testing để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi (nếu liên quan đến marketing/sales).
Xây dựng và duy trì các công cụ, dashboard để theo dõi và báo cáo hiệu suất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (IT, Marketing, Sales, Product) để triển khai các giải pháp tối ưu hóa.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ, phương pháp mới nhất về tối ưu hóa hiệu suất.
Đảm bảo hiệu suất hệ thống/ứng dụng đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và SLA (Service Level Agreement).

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa hiệu suất (tùy thuộc vào mức độ Senior/Junior).
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp tối ưu hóa hiệu suất.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích hiệu suất (ví dụ: Google Analytics, New Relic, Datadog, Prometheus).
Kinh nghiệm làm việc với các ngôn ngữ lập trình (ví dụ: Python, Java, JavaScript) (nếu liên quan đến kỹ thuật).
Kiến thức về cơ sở dữ liệu (ví dụ: MySQL, PostgreSQL, MongoDB).
Hiểu biết về hệ thống mạng, máy chủ, cloud (AWS, Azure, GCP).
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng báo cáo và trình bày.
Khả năng tự học và nghiên cứu.
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan (ví dụ: CNTT, Toán Tin, Kinh tế, Marketing).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: 15-30 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, đào tạo).

2. Xác định từ khóa tìm kiếm và tag:

Từ khóa chính:

Tối ưu hóa hiệu suất
Performance optimization
Performance analysis
Performance engineering
Performance tuning
Performance monitoring
System optimization
Database optimization
Web performance
Application performance
Hiệu suất hệ thống
Hiệu suất ứng dụng
Hiệu suất website
Phân tích hiệu suất
Đo lường hiệu suất

Từ khóa phụ (liên quan đến kỹ năng và công cụ):

Google Analytics
New Relic
Datadog
Prometheus
Grafana
Python
Java
JavaScript
MySQL
PostgreSQL
MongoDB
AWS
Azure
GCP
A/B testing
Multivariate testing
SQL
Linux
Docker
Kubernetes

Tag:

#toiuuhoahieuquat
#performanceoptimization
#phanaticheuquat
#performanceanalysis
#performanceengineering
#systemoptimization
#databaseoptimization
#webperformance
#applicationperformance
#vieclamIT
#ITjobs
#tuyendung
#hanoi
#hochiminh
#danang (nếu công ty ở Đà Nẵng)
#luongcao
#career
#jobopportunity

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec
#cantuyen
Glassdoor

Mạng xã hội:

#cantuyen (tập trung vào ứng viên chuyên nghiệp)
Facebook (sử dụng các group về IT, Marketing, hoặc Performance Optimization)
Twitter (sử dụng hashtag liên quan)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực IT/Marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa chính và làm nổi bật mức lương hấp dẫn. Tuyển Chuyên viên Tối ưu Hiệu suất - Lương 30 Triệu++

Mô tả công việc rõ ràng và chi tiết:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ về công việc, yêu cầu và quyền lợi.

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ, hoặc dự án để thu hút sự chú ý của ứng viên.

CTA (Call to Action) mạnh mẽ:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay. Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

SEO (Search Engine Optimization):

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm trong tiêu đề, mô tả công việc và tag để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng và công cụ tìm kiếm.

5. Quá trình phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra những ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức phù hợp với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn vòng 1 (qua điện thoại/video call):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn vòng 2 (phỏng vấn trực tiếp/online):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc nhóm.

Bài test (nếu cần thiết):

Cho ứng viên làm bài test để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: viết code, phân tích dữ liệu, tối ưu hóa website).

Tham khảo ý kiến của đồng nghiệp:

Trao đổi với các thành viên trong nhóm để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

6. Duy trì và cải thiện:

Theo dõi hiệu quả tuyển dụng:

Đo lường số lượng ứng viên, chất lượng hồ sơ và thời gian tuyển dụng.

Thu thập phản hồi:

Hỏi ý kiến của ứng viên và nhân viên về quy trình tuyển dụng để cải thiện.

Cập nhật mô tả công việc:

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng khi cần thiết.

Ví dụ về tin tuyển dụng (ngắn gọn):

[Công ty ABC] Tuyển Chuyên viên Tối ưu Hiệu suất - Lương 15-30 Triệu

Mô tả:

Tìm kiếm chuyên gia tối ưu hóa hệ thống, ứng dụng, website để cải thiện hiệu suất và trải nghiệm người dùng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm X năm, kiến thức về Performance Analysis, Google Analytics, Python/Java (ưu tiên).

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn, môi trường năng động.

Ứng tuyển:

[Link ứng tuyển]

#toiuuhoahieuquat #performanceoptimization #vieclamIT #luongcao

Lưu ý:

Mức lương 15-30 triệu là một khoảng khá rộng. Để thu hút ứng viên giỏi, hãy xác định rõ mức lương cụ thể dựa trên kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Nêu rõ các phúc lợi khác ngoài lương để tăng tính hấp dẫn của tin tuyển dụng.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng và chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments