Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển 1st Party Data Ads Optimization Specialist Liên Chiểu, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng được một

1st Party Data Ads Optimization Specialist

(Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dữ liệu Bên thứ Nhất) tại khu vực Liên Chiểu, Đà Nẵng, tôi sẽ bảng mô tả công việc một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn và các kênh đăng tuyển hiệu quả.

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? Vị trí này sẽ giải quyết vấn đề gì trong chiến lược quảng cáo của bạn?

KPIs (Chỉ số hiệu suất chính):

Các KPIs cụ thể mà vị trí này cần đạt được là gì? (Ví dụ: Tăng tỷ lệ chuyển đổi, giảm chi phí trên mỗi chuyển đổi (CPA), tăng ROI quảng cáo, cải thiện điểm chất lượng quảng cáo, v.v.)

Phân tích dữ liệu hiện có:

Bạn đang thu thập loại dữ liệu 1st party nào? (Thông tin khách hàng, hành vi trên website/app, lịch sử mua hàng, v.v.)
Bạn đang sử dụng dữ liệu này như thế nào trong các chiến dịch quảng cáo hiện tại?
Bạn muốn cải thiện những khía cạnh nào trong việc sử dụng dữ liệu 1st party?

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho vị trí này (bao gồm lương, thưởng, phúc lợi).

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

1st Party Data Ads Optimization Specialist (Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dữ liệu Bên thứ Nhất)

Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng (Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương)

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa làm việc, và các giá trị cốt lõi.

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Trách nhiệm và nhiệm vụ chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện:
Phân tích dữ liệu 1st party (ví dụ: dữ liệu CRM, dữ liệu website, dữ liệu app) để xác định insights và cơ hội tối ưu hóa quảng cáo.
Phát triển và thực hiện các chiến lược sử dụng dữ liệu 1st party để nhắm mục tiêu, cá nhân hóa quảng cáo và cải thiện hiệu quả chiến dịch trên các nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Xây dựng và quản lý các đối tượng tùy chỉnh (custom audiences) và đối tượng tương tự (lookalike audiences) dựa trên dữ liệu 1st party.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa thông điệp quảng cáo, trang đích (landing page) và các yếu tố khác của chiến dịch.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: marketing, sales, IT) để đảm bảo việc thu thập, lưu trữ và sử dụng dữ liệu 1st party tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về dữ liệu 1st party và tối ưu hóa quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch sử dụng dữ liệu 1st party.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:
Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là tối ưu hóa quảng cáo.
Kinh nghiệm làm việc với dữ liệu 1st party và các nền tảng quản lý dữ liệu khách hàng (CDP) là một lợi thế.
Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads) và các công cụ phân tích web (ví dụ: Google Analytics).
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chủ động.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc cơ bản của digital marketing và quảng cáo trực tuyến.
Kiến thức về các quy định về bảo mật dữ liệu (ví dụ: GDPR, CCPA).

Điểm cộng:

Chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).
Kinh nghiệm làm việc trong ngành [tên ngành của công ty bạn].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch công ty, team building, v.v.).

3. Xác Định Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (đăng trên trang công ty, các nhóm tuyển dụng)
#cantuyen (đăng trên trang công ty, tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp ứng viên tiềm năng)

Các diễn đàn chuyên ngành marketing, quảng cáo:

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ nhân viên hiện tại giới thiệu (employee referral).

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan (ví dụ: Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin) để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ:
Tuyển 1st Party Data Ads Optimization Specialist - Liên Chiểu, Đà Nẵng
Tìm Chuyên Gia Tối Ưu Quảng Cáo Dữ Liệu 1st Party - Đà Nẵng (Lương hấp dẫn)

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.
Nêu bật cơ hội phát triển và những thách thức thú vị mà ứng viên sẽ đối mặt.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền cảm hứng.

Mô tả công việc:

Tóm tắt các trách nhiệm chính của vị trí.
Nhấn mạnh tầm quan trọng của vị trí trong việc đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

Yêu cầu:

Liệt kê rõ ràng các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.

Quyền lợi:

Nêu rõ mức lương, thưởng, phúc lợi và các cơ hội phát triển.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh.

Lời kêu gọi hành động:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Khuyến khích ứng viên tiềm năng ứng tuyển.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng:

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

1st Party Data Ads Optimization Specialist

tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi tại

Liên Chiểu, Đà Nẵng

.

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, ví dụ: Chúng tôi là một công ty [mô tả ngành nghề] đang phát triển nhanh chóng, với sứ mệnh [mô tả sứ mệnh của công ty]. Chúng tôi tin vào sức mạnh của dữ liệu và luôn tìm kiếm những cách sáng tạo để kết nối với khách hàng của mình.]

Bạn sẽ làm gì:

Phân tích dữ liệu khách hàng (1st party data) để tìm ra những insights giá trị.
Xây dựng các chiến lược quảng cáo thông minh dựa trên dữ liệu, nhắm mục tiêu đúng đối tượng và tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác.
Thực hiện A/B testing để tìm ra những thông điệp và hình ảnh quảng cáo hiệu quả nhất.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đề xuất các cải tiến liên tục.

Chúng tôi mong muốn bạn có:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là tối ưu hóa quảng cáo.
Kinh nghiệm làm việc với Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
Đam mê với digital marketing và luôn cập nhật những xu hướng mới nhất.

Tại sao bạn nên gia nhập [Tên công ty]:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Các phúc lợi hấp dẫn khác (bảo hiểm, du lịch công ty, team building...).

Ứng tuyển ngay:

Gửi CV và thư xin việc của bạn đến [địa chỉ email] trước ngày [ngày hết hạn]. Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

III. Quản Lý Ứng Tuyển và Phỏng Vấn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong bản mô tả công việc.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Để đánh giá nhanh khả năng giao tiếp, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

3. Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

4. Đánh giá cuối cùng và đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và bảo mật thông tin cá nhân.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên bằng cách cung cấp thông tin đầy đủ, rõ ràng và phản hồi nhanh chóng.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Ngoài kỹ năng chuyên môn, hãy chú trọng đánh giá các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện.

Đầu tư vào đào tạo:

Sau khi tuyển dụng, hãy đầu tư vào đào tạo để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và phát triển.

Contact seller Share

Comments