Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dựa trên Dữ liệu Bên Thứ Nhất (1st Party Data) Ngũ Hành Sơn

Tuyệt vời! để bạn tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dựa trên Dữ liệu Bên Thứ Nhất (1st Party Data) cho khu vực Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng. Hướng dẫn này bao gồm các bước quan trọng, từ việc xác định yêu cầu công việc đến phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

1. Xác định Rõ Nhu Cầu và Yêu Cầu Công Việc

Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dựa trên Dữ liệu Bên Thứ Nhất

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng (Nhấn mạnh yếu tố địa phương để thu hút ứng viên gần khu vực)

Mục tiêu công việc:

Tối ưu hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) dựa trên dữ liệu khách hàng hiện có (1st party data).
Tăng ROI (Return on Investment) cho các hoạt động marketing.
Xây dựng và triển khai các chiến lược thu thập và phân tích dữ liệu khách hàng.

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu khách hàng (thông tin nhân khẩu học, hành vi mua hàng, tương tác trên website/app, v.v.) để tìm ra insights.
Xây dựng các phân khúc khách hàng (customer segments) dựa trên dữ liệu.
Tạo và quản lý các chiến dịch quảng cáo nhắm mục tiêu (targeted advertising) dựa trên phân khúc khách hàng.
Tối ưu hóa quảng cáo (A/B testing, điều chỉnh bidding, cải thiện creative) để tăng hiệu quả.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, IT) để triển khai các chiến lược dữ liệu.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về tối ưu quảng cáo dựa trên dữ liệu.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là tối ưu quảng cáo.
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads).
Kinh nghiệm làm việc với dữ liệu khách hàng (CRM, CDP, data warehouse).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads Manager).
Kỹ năng A/B testing.
Kỹ năng báo cáo và trình bày.
Kỹ năng làm việc nhóm.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến và các chỉ số hiệu quả (CTR, CPC, CPA, ROAS).
Hiểu biết về các phương pháp phân tích dữ liệu và thống kê.
Hiểu biết về các quy định về bảo mật dữ liệu (GDPR, v.v.).

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực du lịch, khách sạn, nhà hàng (nếu công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực này).
Ứng viên có chứng chỉ Google Ads/Facebook Blueprint.
Ứng viên có kiến thức về lập trình (SQL, Python) là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng chịu áp lực cao.
Ham học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Mức lương và phúc lợi:

Đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Liệt kê các phúc lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo, v.v.).

2. Kênh Tuyển Dụng

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu yêu cầu kỹ năng lập trình)

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm tuyển dụng, trang fanpage của công ty)
#cantuyen (kết nối với các chuyên gia trong ngành)

Các trường đại học, cao đẳng ở Đà Nẵng:

Đại học Bách khoa Đà Nẵng
Đại học Kinh tế Đà Nẵng
Cao đẳng Công nghệ Thông tin Hữu nghị Việt Hàn

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp.
Kỹ năng phù hợp.
Kiến thức chuyên môn phù hợp.
Địa điểm làm việc (ưu tiên ứng viên ở Ngũ Hành Sơn hoặc Đà Nẵng).

Sử dụng công cụ ATS (Applicant Tracking System):

Nếu công ty bạn có sử dụng ATS, hãy tận dụng để sàng lọc hồ sơ tự động.

4. Phỏng Vấn

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị danh sách câu hỏi phỏng vấn (cả câu hỏi về kỹ năng chuyên môn và câu hỏi về kinh nghiệm làm việc).
Xác định rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Hỏi sâu hơn về kinh nghiệm tối ưu quảng cáo dựa trên dữ liệu.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các tình huống thực tế.
Kiểm tra kiến thức về các công cụ quảng cáo và phân tích dữ liệu.
Đánh giá khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn của ứng viên.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn đã từng làm việc với những loại dữ liệu khách hàng nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu khách hàng?
Bạn đã từng xây dựng và triển khai chiến dịch quảng cáo nhắm mục tiêu dựa trên phân khúc khách hàng như thế nào?
Bạn đã từng tối ưu hóa quảng cáo như thế nào để tăng hiệu quả?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc A/B testing?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào trong quá trình tối ưu quảng cáo dựa trên dữ liệu? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn cập nhật kiến thức về tối ưu quảng cáo như thế nào?
Bạn có kiến thức gì về các quy định về bảo mật dữ liệu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn (ví dụ: phân tích dữ liệu, tối ưu quảng cáo).
Cho ứng viên giải quyết một bài toán thực tế liên quan đến tối ưu quảng cáo dựa trên dữ liệu.

5. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check)

Liên hệ với người tham chiếu (reference) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định:

Kinh nghiệm làm việc.
Kỹ năng.
Kiến thức chuyên môn.
Khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Thái độ làm việc.
Sự phù hợp với văn hóa công ty.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Đưa ra quyết định dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test và kiểm tra tham chiếu.
Thông báo kết quả cho ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển).

7. Đề Nghị Tuyển Dụng và Onboarding

Đề nghị tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc (job offer) cho ứng viên trúng tuyển.
Thỏa thuận về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác.

Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, các quy trình làm việc.
Đào tạo về các công cụ và nền tảng quảng cáo mà công ty sử dụng.
Giao nhiệm vụ cụ thể cho nhân viên mới.
Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

Lưu ý Quan Trọng:

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh yếu tố Ngũ Hành Sơn trong quá trình tuyển dụng để thu hút ứng viên gần khu vực.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí tuyển dụng, mức lương và phúc lợi.

Tôn trọng ứng viên:

Đối xử công bằng và tôn trọng với tất cả ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Cập nhật thông tin thường xuyên cho ứng viên về tiến trình tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng được Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Dựa trên Dữ liệu Bên Thứ Nhất phù hợp nhất cho công ty của mình tại Ngũ Hành Sơn!

Contact seller Share

Comments