Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển 60Ads Reporting & Optimization Consultant Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng 60 Ads Reporting & Optimization Consultant tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng, một , bao gồm các bước cần thiết, mô tả công việc, và các kênh tuyển dụng hiệu quả.

1. Xác định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Số lượng:

60 vị trí

Thời gian cần tuyển:

(Ví dụ: Trong vòng 2 tháng, bắt đầu từ...)

Mục tiêu tuyển dụng:

(Ví dụ: Xây dựng đội ngũ chuyên gia quảng cáo, đáp ứng nhu cầu mở rộng của công ty, v.v.)

Ngân sách tuyển dụng:

(Quan trọng để lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp)

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng (Cụ thể hơn nếu có)

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Đây là yếu tố quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho nó thật rõ ràng, hấp dẫn và chính xác.

Tiêu đề công việc:

Ads Reporting & Optimization Consultant (Có thể thêm cấp bậc nếu cần, ví dụ: Junior/Senior)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, súc tích.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật, văn hóa công ty, cơ hội phát triển.
Ví dụ: Công ty ABC là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực của bạn] tại Việt Nam. Chúng tôi cung cấp các giải pháp quảng cáo kỹ thuật số toàn diện cho khách hàng trong và ngoài nước. Với môi trường làm việc năng động, sáng tạo và cơ hội phát triển không ngừng, ABC là nơi lý tưởng để bạn xây dựng sự nghiệp.

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Mục đích của vị trí này là gì?
Ví dụ: Chịu trách nhiệm phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trực tuyến, đưa ra các đề xuất tối ưu hóa để cải thiện ROI và đạt được mục tiêu kinh doanh của khách hàng.

Nhiệm vụ chính:

Liệt kê các công việc cụ thể hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.)
Xây dựng báo cáo chi tiết về hiệu quả chiến dịch (KPIs, insights, v.v.)
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu quảng cáo
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: sales, marketing) để đảm bảo mục tiêu chung
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng (nếu có)
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo
Sử dụng các công cụ và phần mềm phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Tableau)

Ví dụ cụ thể (quan trọng):

Phân tích hiệu quả của 10 chiến dịch Google Ads mỗi tháng, xác định các từ khóa có hiệu suất kém và đề xuất thay đổi.
Thực hiện 5 thử nghiệm A/B testing mỗi tuần để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi của quảng cáo Facebook.
Xây dựng báo cáo hàng tuần cho khách hàng về hiệu quả chiến dịch, bao gồm các chỉ số như CTR, CPC, CPA, ROAS.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads
Kinh nghiệm phân tích dữ liệu và xây dựng báo cáo

Kỹ năng:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.)
Kỹ năng phân tích dữ liệu xuất sắc
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt
Kỹ năng làm việc nhóm
Khả năng giải quyết vấn đề
Tiếng Anh (nếu cần)

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan

Tính cách:

Cẩn thận, tỉ mỉ
Chủ động, sáng tạo
Chịu được áp lực công việc
Có tinh thần trách nhiệm cao

Quyền lợi:

Lương:

(Khoảng lương cụ thể hoặc thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

(KPI, dự án, v.v.)

Phúc lợi:

Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN)
Nghỉ phép
Du lịch hàng năm
Đào tạo nâng cao nghiệp vụ
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Cơ hội thăng tiến

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh các giá trị cốt lõi, môi trường làm việc, cơ hội phát triển.

Thông tin liên hệ:

Email:
Số điện thoại:
Địa chỉ nộp hồ sơ:
Hạn nộp hồ sơ:

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Với số lượng lớn (60 vị trí), bạn cần kết hợp nhiều kênh khác nhau:

Kênh trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có yếu tố IT), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen: Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Facebook: Tạo bài đăng tuyển dụng, chạy quảng cáo nhắm mục tiêu đến ứng viên ở Đà Nẵng và các khu vực lân cận. Tham gia các nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo, digital marketing.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của bạn.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

Tìm kiếm và đăng tin trên các diễn đàn, group về digital marketing, quảng cáo.

Kênh truyền thống:

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm ở Đà Nẵng.

Trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Tổ chức các buổi workshop, hội thảo giới thiệu về công ty và cơ hội việc làm.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng. Có thể có chính sách thưởng cho nhân viên giới thiệu thành công.

Agency tuyển dụng:

Nếu ngân sách cho phép, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các agency tuyển dụng chuyên nghiệp.

Lời khuyên:

Ưu tiên các kênh tuyển dụng địa phương:

Tập trung vào các kênh có nhiều ứng viên ở Đà Nẵng và các khu vực lân cận.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc, địa điểm làm việc (ví dụ: Ads Reporting Đà Nẵng, Optimization Consultant Hòa Khánh Bắc).

Đầu tư vào quảng cáo tuyển dụng:

Sử dụng quảng cáo trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

4. Quy Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Bài test online về kiến thức quảng cáo, kỹ năng phân tích.
Bài tập thực hành (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu).

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích, và khả năng giải quyết vấn đề. Có thể yêu cầu ứng viên trình bày case study.

Vòng 3 (nếu cần):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn.

Thương lượng lương và phúc lợi:

Onboarding:

Giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và làm quen với công việc.

5. Một Số Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn để thu hút ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Đánh giá ứng viên một cách công bằng:

Đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng của bạn không phân biệt đối xử.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Chú trọng đến kỹ năng mềm:

Ngoài kiến thức chuyên môn, hãy chú trọng đến các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề. Đây là những yếu tố quan trọng để một Ads Reporting & Optimization Consultant thành công.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp chương trình đào tạo bài bản cho nhân viên mới để giúp họ nhanh chóng nắm bắt công việc và phát triển kỹ năng.

Ví dụ về quảng cáo tuyển dụng trên Facebook:

Hình ảnh:

Hình ảnh nhân viên đang làm việc trong môi trường năng động, hoặc hình ảnh liên quan đến quảng cáo, phân tích dữ liệu.

Tiêu đề:

TUYỂN GẤP 60 ADS REPORTING & OPTIMIZATION CONSULTANT TẠI ĐÀ NẴNG!

Nội dung:

Bạn đam mê quảng cáo và phân tích dữ liệu?
Bạn muốn làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp tại Đà Nẵng?
[Tên công ty] đang tìm kiếm 60 Ads Reporting & Optimization Consultant tài năng!

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu, tối ưu chiến dịch, báo cáo hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm Google Ads, Facebook Ads, kỹ năng phân tích tốt.

Quyền lợi:

Lương hấp dẫn, thưởng KPI, bảo hiểm đầy đủ, cơ hội phát triển.

Ứng tuyển ngay:

[Link đến trang tuyển dụng]

Đối tượng:

Địa điểm: Đà Nẵng và các khu vực lân cận.
Độ tuổi: 22-35
Sở thích: Digital marketing, quảng cáo, phân tích dữ liệu, Google Ads, Facebook Ads.
Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Contact seller Share

Comments