Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Automation & Personalization Specialist Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Ads Automation & Personalization Specialist tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết các bước cần thiết và các mẫu mô tả công việc (JD) hấp dẫn.

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ MỤC TIÊU TUYỂN DỤNG

Trước khi bắt đầu, hãy trả lời các câu hỏi sau để định hình rõ chân dung ứng viên lý tưởng:

1. Mục tiêu của vị trí này là gì?

(Ví dụ: Tăng ROI quảng cáo, tối ưu hóa trải nghiệm người dùng, giảm chi phí quảng cáo, tăng tỷ lệ chuyển đổi,...)

2. Kỹ năng và kinh nghiệm nào là BẮT BUỘC?

(Ví dụ: Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quảng cáo, kiến thức về automation tools, khả năng phân tích dữ liệu,...)

3. Kỹ năng và kinh nghiệm nào là ƯU TIÊN?

(Ví dụ: Kinh nghiệm trong ngành cụ thể, kỹ năng lập trình,...)

4. Mức lương và phúc lợi dự kiến là bao nhiêu?

5. Văn hóa công ty và giá trị cốt lõi mà bạn muốn ứng viên phù hợp là gì?

II. DỰ THẢO MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION - JD)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo JD của bạn rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

MẪU JD: ADS AUTOMATION & PERSONALIZATION SPECIALIST

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Ads Automation & Personalization Specialist

tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi tại

Thanh Khê Đông, Đà Nẵng.

Bạn sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo thông qua tự động hóa và cá nhân hóa, mang lại trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến lược tự động hóa quảng cáo

trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác.

Phân tích dữ liệu quảng cáo

để xác định các cơ hội tối ưu hóa và cá nhân hóa.

Sử dụng các công cụ tự động hóa

(ví dụ: Zapier, IFTTT, Google Ads Scripts) để tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại, cải thiện hiệu quả và giảm thiểu sai sót.

Thiết kế và triển khai các chiến dịch cá nhân hóa

dựa trên hành vi, sở thích và dữ liệu khách hàng.

Thực hiện A/B testing

để thử nghiệm các biến thể quảng cáo và xác định các phương pháp hiệu quả nhất.

Theo dõi và báo cáo

về hiệu quả của các chiến dịch tự động hóa và cá nhân hóa.

Nghiên cứu và cập nhật

các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa và cá nhân hóa quảng cáo.

Phối hợp với các bộ phận khác

(ví dụ: marketing, sales, product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.

Đề xuất và thực hiện các cải tiến

để nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận marketing.

Đảm bảo tuân thủ

các quy định về bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư của người dùng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số, tập trung vào tự động hóa và cá nhân hóa quảng cáo.
Có kinh nghiệm thực tế với các nền tảng quảng cáo như Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ví dụ: thương mại điện tử, du lịch,...].

Kỹ năng:

Thành thạo

các công cụ tự động hóa quảng cáo (ví dụ: Zapier, IFTTT, Google Ads Scripts).

Khả năng phân tích dữ liệu

và sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Google Data Studio) để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Kỹ năng viết quảng cáo

hấp dẫn và hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp

tốt, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.

Khả năng giải quyết vấn đề

và đưa ra các giải pháp sáng tạo.

Tiếng Anh

tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản).

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế, công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có kiến thức về lập trình (ví dụ: Python, JavaScript).
Có chứng chỉ liên quan đến Google Ads, Facebook Ads.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ CRM (ví dụ: HubSpot, Salesforce).

Quyền lợi:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

[Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết]

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch, teambuilding,...)

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Ads Automation & Personalization Specialist - [Tên ứng viên].

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin trong mẫu JD sao cho phù hợp với yêu cầu và đặc thù của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, truyền tải được văn hóa và giá trị của công ty.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty mang lại.

III. CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG PHÙ HỢP

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu yêu cầu kỹ năng IT cao),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, digital marketing tại Đà Nẵng).

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty để tăng độ tin cậy.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên sâu.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ các trường có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

IV. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Có thể sử dụng bài test online hoặc bài tập thực tế để đánh giá kỹ năng của ứng viên.

3. Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Tìm hiểu thêm về kinh nghiệm, kỹ năng và mong muốn của ứng viên.

4. Phỏng vấn trực tiếp (hoặc video call):

Phỏng vấn chuyên sâu về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

5. Kiểm tra tham chiếu (tùy chọn):

Liên hệ với người tham chiếu để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6. Đưa ra quyết định và gửi offer:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và gửi offer letter.

7. Onboarding:

Giúp ứng viên hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc một cách hiệu quả.

V. MỘT SỐ LƯU Ý QUAN TRỌNG

Tập trung vào kết quả:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy hỏi ứng viên về những thành tựu cụ thể mà họ đã đạt được trong công việc trước đây.

Kiểm tra kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án tự động hóa và cá nhân hóa mà họ đã thực hiện.

Đánh giá khả năng học hỏi:

Lĩnh vực marketing kỹ thuật số thay đổi rất nhanh chóng, vì vậy hãy tìm kiếm những ứng viên có khả năng học hỏi và thích ứng nhanh.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tài năng.

Phản hồi cho ứng viên:

Dù ứng viên có được chọn hay không, hãy gửi phản hồi cho họ để thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.

VI. MẪU CÂU HỎI PHỎNG VẤN (GỢI Ý)

Hãy kể về một chiến dịch tự động hóa quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã sử dụng công cụ gì và kết quả ra sao?
Bạn đã sử dụng các công cụ cá nhân hóa nào để cải thiện trải nghiệm người dùng? Hãy cho ví dụ cụ thể.
Bạn làm thế nào để phân tích dữ liệu quảng cáo và đưa ra các quyết định tối ưu hóa?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc thực hiện A/B testing?
Bạn làm thế nào để cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa và cá nhân hóa quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ về một thách thức lớn mà bạn đã gặp phải trong quá trình tự động hóa quảng cáo và cách bạn đã giải quyết nó?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn mong muốn gì ở một môi trường làm việc?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments