Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Định vị Thương hiệu & Quảng cáo An Khê, Đà Nẵng

Tuyển dụng Chuyên viên Định vị Thương hiệu & Quảng cáo tại An Khê, Đà Nẵng là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty và đáp ứng các yêu cầu công việc. để bạn thực hiện quy trình này một cách hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ YÊU CẦU CÔNG VIỆC VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

Đây là bước quan trọng nhất, hãy dành thời gian để xác định rõ những gì bạn cần từ vị trí này.

1. Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Định vị Thương hiệu & Quảng cáo (Brand Positioning & Advertising Specialist)
Cán bộ Marketing (tập trung vào định vị và quảng cáo)

2. Mục tiêu công việc:

Định vị và xây dựng hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ, nhất quán tại thị trường An Khê, Đà Nẵng và các khu vực lân cận.
Triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả, tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số.

3. Mô tả công việc chi tiết:

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh:

Thu thập và phân tích thông tin về thị trường mục tiêu (tại An Khê, Đà Nẵng và khu vực lân cận), xu hướng tiêu dùng, đối thủ cạnh tranh, v.v.
Xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức (SWOT) của thương hiệu so với đối thủ.

Xây dựng chiến lược định vị thương hiệu:

Đề xuất và triển khai các chiến lược định vị thương hiệu phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Xây dựng thông điệp thương hiệu (brand message) hấp dẫn, độc đáo và phù hợp với thị trường mục tiêu.

Triển khai các chiến dịch quảng cáo:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (online và offline) phù hợp với ngân sách và mục tiêu.
Quản lý và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads, quảng cáo ngoài trời, quảng cáo trên báo chí địa phương, v.v.).
Đánh giá và báo cáo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.

Quản lý và phát triển thương hiệu:

Đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: bộ phận bán hàng, bộ phận thiết kế) để đảm bảo thông điệp thương hiệu được truyền tải hiệu quả.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo.

Nội dung sáng tạo (Content Creation):

Phối hợp với các bộ phận liên quan để tạo ra nội dung hấp dẫn, thu hút và phù hợp với định vị thương hiệu.
Quản lý và phát triển các kênh truyền thông của công ty (ví dụ: website, fanpage, v.v.).

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

4. Yêu cầu công việc (Qualifications):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, quảng cáo, xây dựng thương hiệu. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại thị trường An Khê, Đà Nẵng hoặc các khu vực lân cận.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về marketing, quảng cáo, xây dựng thương hiệu.
Am hiểu về thị trường An Khê, Đà Nẵng và các khu vực lân cận.
Có kiến thức về các công cụ và nền tảng quảng cáo online (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng xây dựng chiến lược định vị thương hiệu.
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng sáng tạo nội dung.
Kỹ năng sử dụng các công cụ tin học văn phòng (ví dụ: Microsoft Office).

Ưu tiên:

Kỹ năng sử dụng các phần mềm thiết kế (ví dụ: Photoshop, Illustrator, Canva).

Tính cách:

Năng động, sáng tạo, nhiệt tình.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chịu được áp lực công việc.

5. Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: [Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết]
Các chế độ bảo hiểm: [Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật]
Phúc lợi khác: [Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, du lịch hàng năm, v.v.]
Cơ hội phát triển: [Cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ]
Môi trường làm việc: [Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện]

II. ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG

1. Chọn kênh tuyển dụng:

Online:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen, v.v. (đặc biệt là các group về marketing, quảng cáo tại Đà Nẵng)
Website công ty (nếu có).

Offline:

Báo chí địa phương (nếu phù hợp với ngân sách).
Trung tâm giới thiệu việc làm.
Giới thiệu từ nhân viên trong công ty.

2. Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút: TUYỂN CHUYÊN VIÊN ĐỊNH VỊ THƯƠNG HIỆU & QUẢNG CÁO - AN KHÊ, ĐÀ NẴNG - LƯƠNG CAO, PHÚC LỢI HẤP DẪN
Mô tả công việc chi tiết, ngắn gọn, dễ hiểu.
Nêu rõ yêu cầu công việc và quyền lợi hấp dẫn.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển, v.v.).
Thêm hình ảnh/video (nếu có) để tăng tính hấp dẫn.

III. SÀNG LỌC HỒ SƠ VÀ CHỌN LỌC ỨNG VIÊN

1. Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc: Đảm bảo ứng viên có kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc.
Kiến thức và kỹ năng: Đánh giá kiến thức và kỹ năng của ứng viên thông qua CV và các chứng chỉ (nếu có).
Mức độ phù hợp với văn hóa công ty: Xem xét kinh nghiệm làm việc trước đây của ứng viên, cách họ trình bày thông tin trong CV, v.v.

2. Liên hệ với ứng viên tiềm năng:

Gửi email/điện thoại mời ứng viên phỏng vấn.
Xác nhận thông tin ứng viên (ví dụ: mức lương mong muốn, thời gian có thể bắt đầu công việc).

IV. PHỎNG VẤN

1. Chuẩn bị trước:

Xác định rõ các câu hỏi phỏng vấn (cả về chuyên môn và kỹ năng mềm).
Chuẩn bị các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Đọc kỹ CV của ứng viên trước khi phỏng vấn.

2. Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và công việc.
Quan sát thái độ, cử chỉ của ứng viên.

3. Sau phỏng vấn:

Ghi chú lại các nhận xét về ứng viên.
So sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên (kể cả ứng viên không đạt).

V. THỬ VIỆC VÀ ĐÁNH GIÁ

1. Thử việc:

Thời gian thử việc thường là 1-2 tháng.
Trong thời gian thử việc, giao cho ứng viên các công việc cụ thể để đánh giá năng lực thực tế.
Thường xuyên trao đổi, hướng dẫn và hỗ trợ ứng viên.

2. Đánh giá:

Đánh giá năng lực làm việc, thái độ, sự phù hợp với văn hóa công ty.
Đưa ra phản hồi cho ứng viên để họ cải thiện.
Quyết định có ký hợp đồng chính thức hay không.

VI. MỘT SỐ LƯU Ý QUAN TRỌNG

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh sự am hiểu về thị trường An Khê, Đà Nẵng trong cả tin tuyển dụng và quá trình phỏng vấn. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc hoặc sinh sống tại khu vực này.

Lương và phúc lợi cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng và đưa ra mức lương phù hợp để thu hút ứng viên giỏi.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút nhân tài.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng, lao động.

Contact seller Share

Comments