Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Budget Optimization Specialist Hòa Minh hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng một

Ads Budget Optimization Specialist

tại Hòa Minh một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết các bước quan trọng, từ việc chuẩn bị đến phỏng vấn và ra quyết định.

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác Định Nhu Cầu và Mục Tiêu:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Tối ưu hóa chi phí quảng cáo, tăng ROI, mở rộng thị trường, cải thiện hiệu quả chiến dịch).

Vị trí này sẽ đóng góp vào mục tiêu nào của công ty?

(Ví dụ: Tăng trưởng doanh thu, xây dựng thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng).

KPIs cụ thể cho vị trí này là gì?

(Ví dụ: Giảm CPA/CPL, tăng tỷ lệ chuyển đổi, tăng ROI, đạt được số lượng leads nhất định).

Ngân sách quảng cáo hiện tại là bao nhiêu?

Các nền tảng quảng cáo chính đang sử dụng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.)?

Mong đợi gì từ người này trong 3 tháng, 6 tháng, 1 năm đầu tiên?

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Ads Budget Optimization Specialist

Địa điểm làm việc:

Hòa Minh

Tóm tắt công việc:

(Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính)

Trách nhiệm chính:

Phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Xác định các cơ hội để tối ưu hóa ngân sách quảng cáo.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Đề xuất và thực hiện các chiến lược điều chỉnh giá thầu, nhắm mục tiêu, và nội dung quảng cáo.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa ngân sách quảng cáo.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kiến thức về các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPC, CPM, CPA).
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng sử dụng Excel hoặc Google Sheets thành thạo.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ Google Ads hoặc Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành cụ thể (nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

3. Xác Định Mức Lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Hòa Minh và khu vực lân cận.
Cân nhắc kinh nghiệm, kỹ năng, và trình độ của ứng viên.
Xác định một khoảng lương hợp lý để thu hút ứng viên tiềm năng.

II. Đăng Tuyển và Sàng Lọc Hồ Sơ

1. Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook.

Các nhóm/diễn đàn Marketing online.

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên.

2. Viết Mẫu Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, và thu hút.
Nhấn mạnh các điểm nổi bật của công ty và vị trí công việc.
Đảm bảo thông tin đầy đủ và chính xác.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Xem xét kỹ lưỡng kinh nghiệm, kỹ năng, và trình độ của ứng viên.
Chú ý đến các thành tích và kết quả đạt được trong quá khứ.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

III. Phỏng Vấn

1. Chuẩn Bị Câu Hỏi Phỏng Vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Câu hỏi chuyên môn:

Bạn đã từng làm việc với những nền tảng quảng cáo nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa ngân sách quảng cáo?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích web nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã tối ưu hóa thành công?
Bạn thường làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không đạt hiệu quả như mong đợi?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo trực tuyến như thế nào?
Bạn hiểu gì về các thuật ngữ CPA, CPL, ROI?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing như thế nào?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo của bạn bị cắt giảm 20%, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn phát hiện một đối thủ cạnh tranh đang sử dụng chiến thuật quảng cáo không trung thực, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn nhận thấy một chiến dịch quảng cáo đang hoạt động tốt, nhưng chi phí lại quá cao, bạn sẽ làm gì?

2. Tiến Hành Phỏng Vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến:

Tùy thuộc vào điều kiện và khoảng cách địa lý.

Phỏng vấn nhóm:

Có thể có sự tham gia của các thành viên trong bộ phận Marketing hoặc quản lý cấp cao.

Đặt câu hỏi rõ ràng và mạch lạc.

Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.

Ghi chú lại các điểm quan trọng.

Tạo không khí thoải mái và cởi mở để ứng viên có thể thể hiện bản thân tốt nhất.

3. Đánh Giá Ứng Viên:

Dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, và trình độ.

Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề, và giao tiếp.

Xem xét tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty.

So sánh các ứng viên với nhau để chọn ra người phù hợp nhất.

IV. Ra Quyết Định và Đề Nghị Tuyển Dụng

1. Kiểm Tra Thông Tin Tham Khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và tính cách của ứng viên.

2. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên được chọn.
Thảo luận về mức lương, quyền lợi, và các điều khoản làm việc khác.
Gửi thư mời làm việc chính thức.

3. Onboarding:

Đảm bảo quá trình onboarding diễn ra suôn sẻ để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công ty.
Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, văn hóa, và quy trình làm việc.
Đặt mục tiêu rõ ràng và cung cấp sự hỗ trợ cần thiết để nhân viên mới có thể thành công.

V. Lưu Ý Thêm

Địa phương hóa:

Tập trung vào các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Hòa Minh hoặc khu vực lân cận. Họ có thể có hiểu biết tốt hơn về thị trường địa phương và khách hàng mục tiêu.

Tính linh hoạt:

Sẵn sàng xem xét các ứng viên có kinh nghiệm làm việc từ xa hoặc bán thời gian, nếu phù hợp với nhu cầu của công ty.

Đào tạo:

Cân nhắc việc cung cấp đào tạo bổ sung cho nhân viên mới để nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

Phỏng vấn thử:

Nếu có thể, hãy yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra hoặc một buổi phỏng vấn thử để đánh giá khả năng thực tế của họ.

Chúc bạn tìm được một

Ads Budget Optimization Specialist

giỏi và phù hợp với công ty của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments