Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Ads Bidding Specialist Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Ads Bidding Specialist (Chuyên viên Đấu thầu Quảng cáo) tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng là một cơ hội tốt. Để thu hút ứng viên chất lượng, bạn cần một bản mô tả công việc (JD) chi tiết và hấp dẫn. giúp bạn tạo một JD hiệu quả:

I. Tiêu đề (Headline) hấp dẫn:

Tuyển Gấp Ads Bidding Specialist (Chuyên viên Đấu thầu Quảng cáo) - Cơ Hội Phát Triển tại Đà Nẵng!

Tìm kiếm Ads Bidding Specialist tài năng gia nhập team Marketing năng động tại Hòa Khánh Bắc!

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Ads Bidding Specialist - Lương hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt!

(Nếu công ty bạn có thương hiệu tốt)

II. Giới thiệu về công ty (About Us):

Mô tả ngắn gọn, súc tích về công ty: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa doanh nghiệp, điểm nổi bật so với đối thủ.
Nhấn mạnh giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty.
Tạo ấn tượng về một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và có cơ hội phát triển.

Ví dụ:

> _Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động] tại Đà Nẵng. Với đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động và sáng tạo, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm/dịch vụ chất lượng cao nhất cho khách hàng. Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, bạn sẽ được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, được tạo điều kiện tối đa để phát triển bản thân và đóng góp vào sự thành công chung của công ty._

III. Mô tả công việc (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất của JD. Cần mô tả chi tiết và rõ ràng về các nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí Ads Bidding Specialist.

Mục tiêu công việc (Job Objective):

Nêu rõ mục tiêu tổng quan của vị trí, đóng góp vào mục tiêu chung của phòng ban và công ty.

Ví dụ:

> _Đảm bảo hiệu quả hoạt động của các chiến dịch quảng cáo trực tuyến, tối ưu hóa chi phí và gia tăng doanh thu cho công ty._

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng mà ứng viên sẽ thực hiện.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc.
Chia nhỏ thành các gạch đầu dòng để dễ đọc.

Ví dụ:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo.
Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Thực hiện các hoạt động đấu thầu quảng cáo (bidding) và tối ưu hóa giá thầu để đạt được hiệu quả cao nhất.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến phù hợp.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm và tối ưu hóa các yếu tố của quảng cáo (ví dụ: tiêu đề, hình ảnh, landing page).
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Xây dựng báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo định kỳ (tuần, tháng, quý) cho cấp trên.
Cập nhật liên tục các kiến thức và kỹ năng mới về quảng cáo trực tuyến, công cụ và nền tảng quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất các ý tưởng mới và sáng tạo để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

IV. Yêu cầu (Requirements):

Mô tả chi tiết các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và phẩm chất cần thiết cho vị trí.
Chia thành hai phần: Yêu cầu bắt buộc (Essential) và Yêu cầu ưu tiên (Desirable).
Nêu rõ số năm kinh nghiệm yêu cầu.

Ví dụ:

Yêu cầu bắt buộc (Essential):

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là đấu thầu quảng cáo (bidding).
Có kinh nghiệm sử dụng thành thạo các nền tảng quảng cáo như Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số và công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (ví dụ: CPC, CTR, Conversion Rate, ROI, Google Analytics).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc và chịu được áp lực cao.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc, viết) tốt.

Yêu cầu ưu tiên (Desirable):

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint hoặc các chứng chỉ liên quan khác.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ bidding automation (ví dụ: Marin Software, Kenshoo).
Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization).
Có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo.

V. Quyền lợi (Benefits):

Mô tả chi tiết các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Liệt kê đầy đủ các khoản lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, v.v.
Nhấn mạnh các quyền lợi khác như cơ hội đào tạo, phát triển, thăng tiến, du lịch, teambuilding, v.v.
Cung cấp thông tin về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp.

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng cuối năm.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty: du lịch, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ, v.v.
Cơ hội đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, thân thiện và hòa đồng.

VI. Thông tin liên hệ (Contact Information):

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ để ứng viên có thể nộp hồ sơ và liên hệ khi cần thiết.
Nêu rõ hình thức nộp hồ sơ (online, offline).
Ghi rõ hạn nộp hồ sơ.

Ví dụ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, Cover Letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Người liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

VII. Lời kêu gọi hành động (Call to Action):

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.
Tạo sự hứng thú và mong muốn được làm việc tại công ty.

Ví dụ:

> _Nếu bạn là một Ads Bidding Specialist tài năng, nhiệt huyết và mong muốn được phát triển bản thân trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động, đừng bỏ lỡ cơ hội này! Hãy gửi hồ sơ ứng tuyển ngay hôm nay để gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và cùng chúng tôi chinh phục những thử thách mới!_

VIII. Mẹo viết JD hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều, đặc biệt nếu bạn muốn thu hút cả những ứng viên mới vào nghề.

Tập trung vào giá trị mà ứng viên sẽ nhận được:

Thay vì chỉ liệt kê các yêu cầu, hãy nhấn mạnh những cơ hội phát triển, quyền lợi hấp dẫn và môi trường làm việc tốt mà công ty bạn mang lại.

Tối ưu hóa JD cho công cụ tìm kiếm:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí Ads Bidding Specialist, ví dụ: đấu thầu quảng cáo, Google Ads, Facebook Ads, tối ưu hóa chiến dịch, performance marketing, v.v.

Kiểm tra kỹ lưỡng trước khi đăng tải:

Đảm bảo JD không có lỗi chính tả, ngữ pháp và thông tin liên hệ chính xác.

Đăng tải JD trên các kênh tuyển dụng phù hợp:

Chọn các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, diễn đàn chuyên ngành và các kênh khác mà ứng viên tiềm năng thường xuyên truy cập.

Sử dụng hình ảnh/video để tăng tính hấp dẫn:

Thêm hình ảnh về văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên hoặc video giới thiệu về công ty để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Lưu ý:

Điều chỉnh nội dung JD sao cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn và vị trí Ads Bidding Specialist mà bạn đang tuyển dụng.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh để đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.

Contact seller Share

Comments