Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Campaign Risk Management Specialist Chính Gián, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên Viên Quản Lý Rủi Ro Chiến Dịch Quảng Cáo (Ads Campaign Risk Management Specialist) tại Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để đảm bảo hiệu quả và an toàn cho các chiến dịch quảng cáo của bạn. để bạn có thể tuyển dụng được ứng viên phù hợp nhất:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Mục tiêu tuyển dụng:

Xác định rõ mục tiêu của việc tuyển dụng vị trí này. Ví dụ: Giảm thiểu rủi ro tài chính, bảo vệ uy tín thương hiệu, tuân thủ chính sách quảng cáo.

Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên Viên Quản Lý Rủi Ro Chiến Dịch Quảng Cáo (Ads Campaign Risk Management Specialist)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Chịu trách nhiệm xác định, đánh giá, và giảm thiểu rủi ro liên quan đến các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau, đảm bảo tuân thủ chính sách và tối ưu hóa hiệu quả đầu tư.

Nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể:

Xác định rủi ro:

Phân tích các chiến dịch quảng cáo hiện tại và tiềm năng để xác định các rủi ro có thể xảy ra (ví dụ: vi phạm chính sách, gian lận quảng cáo, rủi ro thương hiệu, rủi ro về hiệu quả đầu tư).
Nghiên cứu và cập nhật liên tục các chính sách quảng cáo của các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.)
Phân tích dữ liệu và xu hướng thị trường để dự đoán các rủi ro tiềm ẩn.

Đánh giá rủi ro:

Đánh giá mức độ nghiêm trọng và khả năng xảy ra của từng loại rủi ro.
Xây dựng ma trận rủi ro để ưu tiên các biện pháp phòng ngừa.

Phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro:

Đề xuất và triển khai các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro (ví dụ: kiểm tra quảng cáo trước khi chạy, thiết lập ngưỡng chi tiêu, sử dụng công cụ phát hiện gian lận).
Xây dựng quy trình và hướng dẫn cho các bộ phận liên quan về quản lý rủi ro.
Đào tạo và nâng cao nhận thức về rủi ro cho nhân viên.

Giám sát và báo cáo:

Giám sát liên tục các chiến dịch quảng cáo để phát hiện các dấu hiệu rủi ro.
Báo cáo định kỳ về tình hình rủi ro và các biện pháp đã thực hiện.
Đề xuất các cải tiến để nâng cao hiệu quả quản lý rủi ro.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, pháp lý, v.v.) để đảm bảo tuân thủ và đạt được mục tiêu chung.
Làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo để giải quyết các vấn đề liên quan đến rủi ro.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý rủi ro quảng cáo hoặc các lĩnh vực liên quan (marketing, phân tích dữ liệu, v.v.).
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo lớn (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty].

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các chính sách quảng cáo của các nền tảng.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo và phân tích dữ liệu.
Kỹ năng xây dựng quy trình và hướng dẫn.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (Marketing, Kinh tế, Tài chính, Quản trị kinh doanh, v.v.).
Các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến hoặc quản lý rủi ro là một lợi thế.

Các yêu cầu khác:

Khả năng làm việc tại Đà Nẵng.
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

II. TÌM KIẾM ỨNG VIÊN:

Các kênh tuyển dụng:

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, v.v.).

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Các diễn đàn và cộng đồng:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các diễn đàn và cộng đồng liên quan đến marketing và quảng cáo.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Thu hút ứng viên:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Mô tả công việc một cách rõ ràng và hấp dẫn, nêu bật các cơ hội phát triển và quyền lợi của ứng viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Giới thiệu về văn hóa công ty, các giá trị cốt lõi và môi trường làm việc.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên và đánh giá dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video):

Xác minh thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Tìm hiểu về kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn chuyên sâu về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và kỹ năng của ứng viên.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra kỹ năng để đánh giá khả năng thực tế.
Ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo cụ thể và đưa ra các giải pháp để giảm thiểu rủi ro.

Tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo (reference) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên từ góc nhìn của người khác.

Ra quyết định:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn và kiểm tra.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Đề nghị việc làm:

Thông báo kết quả cho ứng viên và đưa ra đề nghị việc làm chính thức.
Thương lượng về mức lương, các chế độ phúc lợi và các điều khoản khác.

Tiếp nhận nhân viên mới:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp và công việc.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới để họ có thể nhanh chóng làm quen với công việc.

IV. MỘT SỐ LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tính bảo mật:

Đảm bảo tính bảo mật cho thông tin của ứng viên.

Công bằng:

Tuyển dụng công bằng và không phân biệt đối xử.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với từng vị trí cụ thể.

Luôn cập nhật:

Theo dõi các xu hướng mới trong lĩnh vực tuyển dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng của bạn.

Contact seller Share

Comments