Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Performance Driver Sơn Trà mới nhất

Tuyển dụng vị trí Ads Performance Driver tại khu vực Sơn Trà đòi hỏi một quy trình chi tiết để thu hút và chọn lọc ứng viên phù hợp. từng bước:

I. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu của vị trí

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, hãy xác định rõ ràng:

1. Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của công ty (ví dụ: tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, tối ưu hóa chi phí quảng cáo)?
KPIs cụ thể của vị trí là gì (ví dụ: ROAS, CPA, CPC, Conversion Rate)?

2. Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng nào (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads)?
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: Marketing, Sales, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.

3. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Tối thiểu bao nhiêu năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng cụ thể?
Kỹ năng chuyên môn:
Kiến thức sâu về các nền tảng quảng cáo, thuật toán và các phương pháp tối ưu hóa.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking, analytics (ví dụ: Google Analytics, Facebook Pixel).
Kỹ năng A/B testing.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting).
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Yêu cầu khác:
Có kiến thức về thị trường Sơn Trà (nếu có).
Khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu cần).

II. Soạn thảo bản mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn

Bản mô tả công việc cần rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

1. Tiêu đề:

Ads Performance Driver (Sơn Trà) - Việc làm It tại Đà Nẵng

2. Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật giá trị và văn hóa của công ty.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

3. Mô tả công việc:

Liệt kê đầy đủ và chi tiết các trách nhiệm chính của vị trí.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và tránh thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp.
Nhấn mạnh những đóng góp cụ thể mà vị trí này sẽ mang lại cho công ty.

4. Yêu cầu công việc:

Liệt kê đầy đủ các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và các yêu cầu khác.
Chia thành hai phần: Yêu cầu bắt buộc và Điểm cộng.

5. Quyền lợi:

Mức lương và các khoản phụ cấp (công khai hoặc khoảng lương).
Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các quyền lợi khác (ví dụ: du lịch, teambuilding).

6. Cách thức ứng tuyển:

Nêu rõ các hồ sơ cần nộp (CV, Cover Letter, Portfolio).
Địa chỉ email hoặc link ứng tuyển.
Thời hạn nộp hồ sơ.

Ví dụ về một phần của Job Description:

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads, tập trung vào thị trường khách hàng tiềm năng tại khu vực Sơn Trà.
Theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo dựa trên các chỉ số ROAS, CPA, CPC, Conversion Rate.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng tại Sơn Trà để đưa ra các chiến lược quảng cáo phù hợp.
Thực hiện A/B testing các mẫu quảng cáo, landing page để cải thiện hiệu suất chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các quy định của công ty.

Yêu cầu công việc:

Yêu cầu bắt buộc:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads.
Có kinh nghiệm làm việc với các chiến dịch quảng cáo targeting khu vực địa lý cụ thể.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking, analytics thành thạo.
Kỹ năng copywriting tốt.

Điểm cộng:

Có kiến thức về thị trường Sơn Trà.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo (ví dụ: Hootsuite, Buffer).

III. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

1.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có yêu cầu về IT).
Các trang web tuyển dụng địa phương tại Đà Nẵng.

2. Mạng xã hội:

#cantuyen: Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp ứng viên tiềm năng.
Facebook: Đăng tin tuyển dụng trên các group liên quan đến marketing, digital marketing tại Đà Nẵng.
Tuyển dụng qua trang Facebook của công ty.

3. Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên trong công ty (Referral Program).
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng.
Tham gia các hội chợ việc làm.
Sử dụng dịch vụ headhunter (nếu cần).

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa liên quan đến vị trí và địa điểm (ví dụ: Ads Performance Sơn Trà, Facebook Ads Đà Nẵng).
Thiết kế hình ảnh, video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

IV. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước I.
Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và các dự án đã thực hiện.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Đặt câu hỏi về các dự án quảng cáo đã thực hiện, kết quả đạt được và những khó khăn gặp phải.
Xác nhận mức lương mong muốn.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về quảng cáo, các nền tảng quảng cáo và các phương pháp tối ưu hóa.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các tình huống thực tế liên quan đến công việc.
Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần):

Đánh giá khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và tầm nhìn.
Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp và sự phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

3. Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên những nền tảng nào?
Bạn đã từng chạy quảng cáo cho sản phẩm/dịch vụ nào tương tự như của công ty chúng tôi chưa?
Bạn có kinh nghiệm target đối tượng khách hàng tại khu vực Sơn Trà không?
Bạn sử dụng những công cụ nào để theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn xử lý như thế nào khi chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong muốn?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo như thế nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

4. Bài test (nếu cần):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn (ví dụ: bài test về Facebook Ads).
Kiểm tra kỹ năng phân tích dữ liệu.
Yêu cầu ứng viên viết một mẫu quảng cáo ngắn.

V. Ra quyết định tuyển dụng và onboarding

1. Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

2. Đánh giá ứng viên dựa trên tất cả các tiêu chí đã xác định.

3. Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí và văn hóa công ty.

4. Thông báo kết quả cho ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển).

5. Gửi thư mời làm việc (Offer Letter) cho ứng viên trúng tuyển.

6. Thực hiện quy trình onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc.
Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ và các công cụ sử dụng.
Giao nhiệm vụ và thiết lập mục tiêu công việc.
Hỗ trợ và hướng dẫn ứng viên trong quá trình làm việc.

Lưu ý:

Quá trình tuyển dụng cần được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và chuyên nghiệp.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên (kể cả ứng viên không trúng tuyển) để tạo dựng hình ảnh tốt đẹp cho công ty.
Liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Ads Performance Driver tại Sơn Trà!

Contact seller Share

Comments