Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Planning & Execution Specialist Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng vị trí

Ads Planning & Execution Specialist

tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty. để bạn có thể thực hiện quy trình này một cách hiệu quả, bao gồm các bước chuẩn bị, viết mô tả công việc hấp dẫn, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Tại sao cần tuyển vị trí này?

(Mở rộng đội ngũ, thay thế nhân viên cũ, đáp ứng dự án mới,...)

Mục tiêu cụ thể của vị trí là gì?

(Tăng trưởng doanh thu, cải thiện ROI quảng cáo, mở rộng thị trường,...)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, chi phí tuyển dụng)

Thời gian cần tuyển gấp không?

(Điều này sẽ ảnh hưởng đến chiến lược tuyển dụng)

2. Phân Tích Vị Trí Công Việc:

Báo cáo cho ai?

(Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing,...)

Phối hợp với những bộ phận nào?

(Content, Design, Sales,...)

Thách thức lớn nhất của vị trí là gì?

Cơ hội phát triển của vị trí là gì?

3. Xác Định Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng:

Kỹ năng cứng:

(Kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng nào, kiến thức về phân tích dữ liệu,...)

Kỹ năng mềm:

(Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,...)

Kinh nghiệm:

(Số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong ngành nào,...)

Tính cách:

(Chăm chỉ, sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm,...)

Học vấn:

(Bằng cấp, chuyên ngành)

Ưu tiên:

(Ví dụ: Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint,...)

II. Viết Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn

Đây là bước quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Mô tả công việc cần rõ ràng, chi tiết, hấp dẫn và phản ánh đúng văn hóa công ty.

Cấu trúc:

Tiêu đề:

Ads Planning & Execution Specialist (hoặc chuyên viên/chuyên gia Kế hoạch và Triển khai Quảng cáo)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật điểm mạnh, giá trị cốt lõi của công ty.
Tập trung vào những điều mà ứng viên quan tâm (ví dụ: môi trường làm việc, cơ hội phát triển).
Ví dụ: VỀ [TÊN CÔNG TY]: Chúng tôi là [MÔ TẢ NGẮN GỌN VỀ CÔNG TY], một môi trường năng động, sáng tạo, nơi bạn có thể phát triển sự nghiệp và tạo ra những chiến dịch quảng cáo đột phá.

Mô tả công việc (Job Summary):

Nêu bật vai trò chính của vị trí trong công ty.
Ví dụ: Ads Planning & Execution Specialist chịu trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

Trách nhiệm công việc (Key Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: phân tích, nghiên cứu, đề xuất, triển khai, tối ưu hóa, báo cáo).
Ví dụ:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết (ngân sách, kênh, mục tiêu, thông điệp,...) phù hợp với chiến lược marketing của công ty.
Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...)
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh tối ưu để đạt được ROI tốt nhất.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Content, Design) để đảm bảo chất lượng quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Yêu cầu công việc (Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn, tính cách cần thiết cho vị trí.
Chia thành Bắt buộc và Ưu tiên.
Ví dụ:

Bắt buộc:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...)
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Facebook Pixel,...)
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Kinh nghiệm làm việc trong ngành [NGÀNH CỦA CÔNG TY].
Có kiến thức về SEO, Content Marketing.

Quyền lợi (Benefits):

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Nêu bật những điểm khác biệt, hấp dẫn so với các công ty khác.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hàng tháng/quý/năm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Du lịch công ty hàng năm.
Các hoạt động team building thường xuyên.
Địa điểm làm việc: Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng (mô tả thêm về môi trường xung quanh nếu có)

Cách thức ứng tuyển:

Nêu rõ cách thức ứng viên nộp hồ sơ (qua email, qua website,...)
Hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ (email, số điện thoại).
Ví dụ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [EMAIL] trước ngày [NGÀY]. Tiêu đề email ghi rõ: [HỌ TÊN] - Ứng tuyển vị trí Ads Planning & Execution Specialist.

III. Đăng Tin Tuyển Dụng

Các kênh đăng tin:

Website công ty:

Kênh chính thức, thể hiện sự chuyên nghiệp.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Instagram,...

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec,...

Các group Facebook, diễn đàn về marketing, quảng cáo tại Đà Nẵng.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral):

Hiệu quả cao, tăng độ tin cậy.

Trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Lưu ý:

Đăng tin trên nhiều kênh để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Đảm bảo thông tin trên các kênh đồng nhất.
Sử dụng hình ảnh, video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.
Chạy quảng cáo cho tin tuyển dụng (nếu có ngân sách).

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên chân dung ứng viên lý tưởng đã xác định ở bước 1.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
Xem xét kinh nghiệm làm việc, học vấn, các chứng chỉ liên quan.
Đọc kỹ Cover Letter để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Lưu ý:

Sàng lọc hồ sơ một cách khách quan, công bằng.
Không bỏ sót những ứng viên tiềm năng.
Phản hồi cho tất cả ứng viên (kể cả những ứng viên không đạt yêu cầu).

V. Phỏng Vấn

Chuẩn bị:

Lên danh sách câu hỏi phỏng vấn (kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách, động lực,...)
Chuẩn bị sẵn các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Tìm hiểu kỹ về ứng viên trước khi phỏng vấn.
Chọn địa điểm phỏng vấn phù hợp (trực tiếp tại văn phòng hoặc trực tuyến qua video call).

Tiến hành phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện.
Giới thiệu về công ty, vị trí công việc.
Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Ghi chép đầy đủ thông tin trong quá trình phỏng vấn.
Cho ứng viên đặt câu hỏi về công ty, vị trí công việc.
Thông báo cho ứng viên về thời gian phản hồi kết quả phỏng vấn.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên những nền tảng nào?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kiến thức gì về SEO, Content Marketing?
Bạn có những điểm mạnh, điểm yếu nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có những câu hỏi nào dành cho chúng tôi?

VI. Đánh Giá Ứng Viên

Tiêu chí đánh giá:

Kỹ năng chuyên môn.
Kinh nghiệm làm việc.
Kỹ năng mềm.
Tính cách.
Sự phù hợp với văn hóa công ty.
Mức lương mong muốn.

Phương pháp đánh giá:

Dựa trên kết quả phỏng vấn.
Kiểm tra kỹ năng (ví dụ: yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test quảng cáo).
Tham khảo ý kiến của những người tham gia phỏng vấn.
Gọi điện thoại cho người tham khảo (Reference Check) để xác minh thông tin.

Lưu ý:

Đánh giá ứng viên một cách khách quan, công bằng.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

VII. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Onboarding

Thông báo kết quả cho ứng viên:

Thông báo cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.
Đưa ra lời mời làm việc (Offer Letter) cho ứng viên trúng tuyển.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới.
Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Hướng dẫn về quy trình làm việc.
Giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp.
Đảm bảo nhân viên mới có đầy đủ công cụ, tài liệu cần thiết để làm việc.

Lời khuyên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS),...

Đo lường hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số như số lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng,...

Liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng:

Học hỏi kinh nghiệm từ những lần tuyển dụng trước.

Lưu ý đặc biệt cho khu vực Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng:

Tìm hiểu về thị trường lao động địa phương:

Mức lương, nhu cầu tuyển dụng,...

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng:

Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.

Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng:

Gặp gỡ trực tiếp ứng viên tiềm năng.

Nhấn mạnh những lợi thế khi làm việc tại Ngũ Hành Sơn:

Môi trường sống tốt, gần biển,...

Contact seller Share

Comments