Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Strategy & Operations Specialist Hòa Minh hôm nay

Tuyển dụng Ads Strategy & Operations Specialist là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. để bạn có thể bắt đầu quá trình tuyển dụng Ads Strategy & Operations Specialist tại Hòa Minh ngay hôm nay:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Mục tiêu kinh doanh, vấn đề cần giải quyết)

Vai trò của vị trí này trong team và công ty?

(Báo cáo cho ai, phối hợp với team nào)

Mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Tên vị trí:

Ads Strategy & Operations Specialist

Địa điểm làm việc:

Hòa Minh (ghi rõ địa chỉ cụ thể nếu có)

Mô tả công việc (Responsibilities):

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất (ROI).
Phân tích dữ liệu hiệu quả quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo tuân thủ các quy định.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo (Google, Facebook, v.v.).
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo.
Đề xuất và triển khai các công cụ và quy trình mới để nâng cao hiệu quả hoạt động quảng cáo.

Yêu cầu (Requirements):

Kinh nghiệm: Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPM, CPC, CPA, v.v.).
Kinh nghiệm về A/B testing và tối ưu hóa chuyển đổi.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ Google Ads/Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Ngành của công ty].
Có khả năng sử dụng các phần mềm quản lý dự án.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và quy định của công ty.
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).
Đào tạo: Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Các phúc lợi khác: Du lịch, team building, v.v.

Bước 2: Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề:

Cần tuyển Ads Strategy & Operations Specialist (Hòa Minh)

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (văn hóa, thành tựu, tầm nhìn).

Nêu bật giá trị:

Tại sao ứng viên nên chọn công ty bạn? (Cơ hội phát triển, mức lương cạnh tranh, môi trường làm việc tốt, v.v.)

Tóm tắt mô tả công việc và yêu cầu:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, tập trung vào những điểm chính.

Hướng dẫn ứng tuyển:

Cách thức nộp hồ sơ: Gửi CV và cover letter đến địa chỉ email [email protected]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
Thông tin liên hệ: [Số điện thoại] (người phụ trách tuyển dụng)
Lưu ý: Hồ sơ cần được gửi đúng hạn và đầy đủ thông tin.

Ví dụ mẫu thông báo tuyển dụng ngắn gọn:

[Tên công ty] đang tìm kiếm một Ads Strategy & Operations Specialist tài năng để gia nhập đội ngũ Marketing tại Hòa Minh! Nếu bạn đam mê quảng cáo trực tuyến, có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch trên Google Ads và Facebook Ads, và mong muốn được phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp, thì đây là cơ hội dành cho bạn.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo, quản lý ngân sách, phân tích hiệu quả, v.v.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm, kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo, kỹ năng phân tích dữ liệu tốt.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter đến [email protected] trước ngày [Ngày/Tháng/Năm]. Chi tiết công việc: [Link đến JD chi tiết]

Bước 3: Đăng tải thông báo tuyển dụng

Các kênh đăng tuyển:

Website công ty:

Đây là kênh quan trọng để xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, v.v.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Các nhóm Facebook, #cantuyen:

Nhóm về Marketing, Digital Marketing, v.v.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu.

Lưu ý:

Chọn kênh phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Đảm bảo thông tin đăng tuyển đầy đủ, chính xác, và hấp dẫn.
Sử dụng hình ảnh, video để tăng tính trực quan.

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của từng ứng viên.
So sánh kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức của ứng viên với yêu cầu công việc.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, và tư duy chiến lược của ứng viên.
Phỏng vấn trực tiếp hoặc online (nếu cần thiết).
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Test kỹ năng (nếu cần):

Bài test về kiến thức quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads).
Bài test về khả năng phân tích dữ liệu.
Bài test về khả năng viết content quảng cáo.

Bước 5: Đánh giá và lựa chọn ứng viên

Tổng hợp kết quả:

Thu thập thông tin từ tất cả các vòng phỏng vấn.
So sánh và đánh giá các ứng viên.

Ra quyết định:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên.

Thương lượng lương và các điều khoản khác:

Thảo luận với ứng viên về mức lương, các phúc lợi, và các điều khoản khác.
Đảm bảo sự thống nhất giữa hai bên trước khi ký hợp đồng.

Bước 6: Onboarding

Chào đón nhân viên mới:

Giới thiệu về công ty, đội ngũ, và văn hóa làm việc.
Cung cấp thông tin cần thiết về công việc, quy trình, và công cụ.

Đào tạo và hướng dẫn:

Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ, và quy trình của công ty.
Hướng dẫn về cách sử dụng các công cụ và phần mềm.

Hỗ trợ và theo dõi:

Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.
Theo dõi hiệu quả công việc và cung cấp phản hồi.

Lưu ý:

Tuyển dụng là một quá trình liên tục:

Không ngừng cải thiện quy trình tuyển dụng để thu hút được ứng viên tốt nhất.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh tốt đẹp về công ty để thu hút ứng viên.

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Ads Strategy & Operations Specialist tại Hòa Minh!

Contact seller Share

Comments