Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Creative & Optimization Ads Specialist Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Nhân lực IT, đặc biệt là vị trí Creative & Optimization Ads Specialist tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng, là một nhiệm vụ quan trọng và cần được thực hiện một cách bài bản để thu hút được ứng viên tiềm năng. giúp bạn tìm kiếm và tuyển dụng thành công:

1. Xây dựng Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất thu hút ứng viên. Hãy đảm bảo mô tả của bạn rõ ràng, đầy đủ thông tin và thể hiện được sự hấp dẫn của vị trí.

Tiêu đề:

Creative & Optimization Ads Specialist (Hoặc các biến thể như: Chuyên Viên Sáng Tạo & Tối Ưu Quảng Cáo, Ads Creative & Performance Specialist)
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn nhưng thu hút):

Giới thiệu lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, điểm mạnh và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên chọn công ty của bạn (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, phúc lợi tốt).
Ví dụ: Gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, bạn sẽ được làm việc trong môi trường IT năng động, sáng tạo, với những đồng nghiệp trẻ trung và cơ hội phát triển sự nghiệp vượt bậc trong lĩnh vực quảng cáo số.

Mô tả công việc (chi tiết và rõ ràng):

Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này trong việc đóng góp vào sự thành công của công ty. Ví dụ: Nâng cao hiệu quả chiến dịch quảng cáo, thu hút khách hàng tiềm năng và tăng doanh thu cho công ty.

Trách nhiệm cụ thể:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng. Ví dụ:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng để xây dựng concept quảng cáo độc đáo và hiệu quả.
Sáng tạo nội dung quảng cáo đa dạng, bao gồm: hình ảnh, video, văn bản quảng cáo (copywriting) phù hợp với từng nền tảng và mục tiêu chiến dịch.
Phối hợp với team media buying để triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các ý tưởng quảng cáo khác nhau và tìm ra phương án tối ưu nhất.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, báo cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Cập nhật xu hướng quảng cáo mới nhất, thử nghiệm các công cụ và kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả công việc.
Đóng góp ý tưởng sáng tạo vào các chiến dịch marketing chung của công ty.
Quản lý ngân sách quảng cáo được giao và đảm bảo hiệu quả chi phí.

Ví dụ về một số trách nhiệm cụ thể hơn (tùy thuộc vào yêu cầu của công ty):

Xây dựng landing page và tối ưu trải nghiệm người dùng.
Thiết kế banner quảng cáo (nếu có kỹ năng).
Phân tích dữ liệu và tạo báo cáo bằng các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics.
Xây dựng và quản lý các chiến dịch remarketing.

Yêu cầu công việc (kỹ năng và kinh nghiệm):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo số, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].
Kinh nghiệm thực hiện và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...
Kinh nghiệm A/B testing và phân tích dữ liệu quảng cáo.

Kỹ năng:

Khả năng sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn, độc đáo.
Kỹ năng copywriting tốt, am hiểu về ngôn ngữ quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo: Facebook Ads Manager, Google Ads Editor,...
Có kiến thức về các công cụ thiết kế (Photoshop, Illustrator, Canva) là một lợi thế.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Chủ động, trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Yêu thích công việc và luôn cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê cụ thể các phúc lợi khác mà công ty cung cấp, ví dụ: ăn trưa, gửi xe, khám sức khỏe định kỳ,...]

Thông tin liên hệ:

Ghi rõ thông tin người liên hệ (Họ tên, Chức vụ, Số điện thoại, Email).
Hướng dẫn cách ứng tuyển (ví dụ: Gửi CV và Cover Letter về email...).

Thời hạn nộp hồ sơ:

Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ để ứng viên chủ động.

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
ITviec (chuyên về tuyển dụng IT)
Glassdoor
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (Các group về việc làm IT ở Đà Nẵng, các group về Marketing, Digital Marketing)
#cantuyen (Đăng bài tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Quan hệ đối tác với các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành liên quan (ví dụ: Đại học Bách Khoa Đà Nẵng, Đại học Duy Tân...) để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Chương trình giới thiệu nhân viên (Referral Program):

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên phù hợp.

3. Tối Ưu Hóa Nội Dung Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Nghiên cứu các từ khóa mà ứng viên thường sử dụng khi tìm kiếm việc làm (ví dụ: Creative Ads Specialist Đà Nẵng, Optimization Ads Specialist Hòa Khánh Bắc, Digital Marketing, Facebook Ads, Google Ads,...) và tích hợp chúng vào tiêu đề và mô tả công việc.

Nhấn mạnh về văn hóa công ty và cơ hội phát triển:

Ứng viên, đặc biệt là trong lĩnh vực IT, thường quan tâm đến môi trường làm việc và cơ hội phát triển bản thân.

Sử dụng hình ảnh và video:

Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh và video để giới thiệu về công ty, văn phòng làm việc và đội ngũ nhân viên.

4. Quy Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Để đánh giá nhanh khả năng giao tiếp, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc video call):

Đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực tế và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc sáng tạo nội dung quảng cáo? Hãy chia sẻ một case study thành công của bạn.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu chiến dịch quảng cáo? Bạn thường sử dụng những phương pháp nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc A/B testing?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có kiến thức gì về các công cụ quảng cáo: Facebook Ads Manager, Google Ads Editor,...?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã thực hiện không thành công và bạn đã rút ra được bài học gì?
Bạn có thể cập nhật những xu hướng quảng cáo mới nhất mà bạn biết không?
Bạn có những dự định gì cho sự phát triển của bản thân trong lĩnh vực quảng cáo?

Test kỹ năng (nếu cần thiết):

Cho ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: viết một đoạn quảng cáo, phân tích một chiến dịch quảng cáo).

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong team:

Để có cái nhìn khách quan và toàn diện về ứng viên.

Đưa ra quyết định:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, test kỹ năng và ý kiến của các thành viên trong team, hãy đưa ra quyết định chọn ứng viên phù hợp nhất.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn (kể cả ứng viên không trúng tuyển).

5. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh một công ty có môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Linh hoạt trong việc tìm kiếm ứng viên:

Đừng giới hạn phạm vi tìm kiếm chỉ ở Đà Nẵng. Hãy cân nhắc tuyển dụng ứng viên từ các tỉnh thành khác nếu họ có năng lực phù hợp.

Đầu tư vào đào tạo:

Sẵn sàng đầu tư vào đào tạo để nâng cao kiến thức và kỹ năng cho nhân viên mới.

Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:

Đảm bảo chính sách lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Tóm lại, để tuyển dụng thành công vị trí Creative & Optimization Ads Specialist tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng, bạn cần xây dựng một mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn, lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, tối ưu hóa nội dung tuyển dụng và thực hiện một quy trình tuyển dụng bài bản.

Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments