Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Audience Strategy Specialist (Ads) Sơn Trà mới nhất

Tuyển dụng Audience Strategy Specialist (Ads) tại Sơn Trà có thể là một cơ hội tuyệt vời! để bạn chuẩn bị và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác định nhu cầu và mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? (Mở rộng đội ngũ, thay thế nhân viên cũ,...)
Vị trí này sẽ đóng góp gì vào mục tiêu chung của công ty/phòng ban?
Các chỉ số KPIs cụ thể cho vị trí này là gì? (Ví dụ: tăng trưởng reach/engagement, giảm chi phí quảng cáo trên mỗi chuyển đổi,...)

2. Xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Audience Strategy Specialist (Ads)

Địa điểm làm việc:

Sơn Trà, Đà Nẵng (Nhấn mạnh yếu tố địa phương để thu hút ứng viên tiềm năng)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tiếp cận đối tượng mục tiêu cho các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng trực tuyến, nhằm tối ưu hóa hiệu quả và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm cụ thể:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi người dùng để xác định đối tượng mục tiêu tiềm năng.
Xây dựng chân dung khách hàng (customer persona) chi tiết dựa trên dữ liệu và insight thu thập được.
Phân khúc đối tượng mục tiêu dựa trên các tiêu chí khác nhau (nhân khẩu học, sở thích, hành vi,...)
Lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp để tiếp cận từng phân khúc đối tượng.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative) để xây dựng thông điệp truyền thông phù hợp với từng đối tượng.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,...)
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo và marketing.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực digital marketing, đặc biệt là quảng cáo trực tuyến.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược tiếp cận đối tượng mục tiêu cho các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan].

Kỹ năng:

Kỹ năng nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, hành vi người dùng.
Kỹ năng xây dựng chân dung khách hàng (customer persona).
Kỹ năng phân khúc đối tượng mục tiêu.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh (nếu có).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Phẩm chất:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Chủ động trong công việc.
Có trách nhiệm cao.
Chịu được áp lực công việc cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Địa điểm làm việc tại Sơn Trà, Đà Nẵng.

3. Xác định nguồn ứng viên:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung,...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo),...

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ các trường có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ nhân viên trong công ty giới thiệu ứng viên (referral program).

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

4. Lựa chọn phương pháp đánh giá ứng viên:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã nêu trong JD.

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Có thể sử dụng bài test online hoặc bài test thực tế.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video call.

Thử việc:

Cho ứng viên thử việc trong một thời gian ngắn để đánh giá năng lực thực tế.

II. Triển Khai Tuyển Dụng

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng JD đã xây dựng.
Chú ý đến tiêu đề hấp dẫn, mô tả công việc rõ ràng, và yêu cầu cụ thể.
Nhấn mạnh các lợi ích khi làm việc tại công ty.
Sử dụng hình ảnh, video để tăng tính thu hút.
Đăng tin trên các kênh đã xác định ở trên.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Sàng lọc kỹ lưỡng dựa trên các tiêu chí đã đề ra.
Lưu ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, và bằng cấp của ứng viên.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời tham gia phỏng vấn.

3. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về công việc và công ty.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

4. Kiểm tra kiến thức chuyên môn (nếu cần):

Sử dụng bài test online hoặc bài test thực tế để đánh giá kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Đảm bảo bài test phù hợp với yêu cầu công việc.

5. Thử việc (nếu cần):

Cho ứng viên thử việc trong một thời gian ngắn để đánh giá năng lực thực tế.
Giao cho ứng viên các công việc cụ thể và theo dõi hiệu quả làm việc.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

6. Ra quyết định tuyển dụng:

Sau khi hoàn thành tất cả các bước đánh giá, hãy lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên tham gia tuyển dụng.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được lựa chọn.

III. Lưu Ý Quan Trọng

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh yếu tố Sơn Trà trong tin tuyển dụng để thu hút ứng viên địa phương hoặc những người muốn chuyển đến làm việc tại khu vực này. Nêu bật những lợi thế của việc làm việc tại Sơn Trà (ví dụ: môi trường sống tốt, gần biển, chi phí sinh hoạt hợp lý).

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Văn hóa công ty:

Tạo dựng một môi trường làm việc tích cực, năng động, và chuyên nghiệp.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi kịp thời cho tất cả các ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn. Điều này thể hiện sự tôn trọng và xây dựng hình ảnh tốt cho công ty.

Tính minh bạch:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng.

Ví dụ về đoạn mô tả công việc (điều chỉnh theo nhu cầu của bạn):

Audience Strategy Specialist (Ads) - Làm việc tại Sơn Trà, Đà Nẵng

Bạn là một chuyên gia về quảng cáo trực tuyến, đam mê tìm hiểu về hành vi người dùng và có khả năng xây dựng chiến lược tiếp cận đối tượng mục tiêu hiệu quả? Hãy gia nhập đội ngũ Marketing năng động của chúng tôi tại Sơn Trà, Đà Nẵng!

Về chúng tôi:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty]

Mô tả công việc:

Với vai trò Audience Strategy Specialist, bạn sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu, phân tích và xây dựng chiến lược tiếp cận đối tượng mục tiêu cho các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,...). Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và đạt được mục tiêu kinh doanh.

... (Tiếp tục với các phần khác của JD như đã hướng dẫn ở trên)

Contact seller Share

Comments