Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo Hòa Minh hôm nay

Tuyển dụng Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo là một quá trình quan trọng để đảm bảo bạn tìm được người phù hợp nhất, có khả năng mang lại hiệu quả cao cho các chiến dịch quảng cáo của bạn. , bao gồm các bước chuẩn bị, soạn thảo mô tả công việc, đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên:

Bước 1: Chuẩn bị trước khi tuyển dụng

Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu cụ thể:

Bạn muốn vị trí này giải quyết vấn đề gì? Tăng ROI, giảm chi phí quảng cáo, cải thiện chất lượng lead, hay mở rộng kênh quảng cáo mới?

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Xác định rõ những kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) nào là quan trọng nhất cho vị trí này.

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi bạn có thể chi trả.

Nghiên cứu thị trường:

Mức lương trung bình:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Các kênh tuyển dụng hiệu quả:

Xác định các kênh tuyển dụng (ví dụ: #cantuyen, các trang web việc làm chuyên về marketing, mạng lưới quan hệ) phù hợp với đối tượng ứng viên bạn muốn tiếp cận.

Bước 2: Soạn thảo mô tả công việc (Job Description)

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy viết một cách chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn.

Tiêu đề công việc:

Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo (hoặc các tiêu đề tương tự như Chuyên gia Phân tích & Tối ưu Quảng cáo, Chuyên viên Performance Marketing)

Giới thiệu về công ty Hòa Minh:

Mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những lợi ích khi làm việc tại Hòa Minh (ví dụ: cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt).

Mô tả công việc (Job Responsibilities):

Phân tích hiệu quả quảng cáo:

Phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để xác định các điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Tableau, v.v.) để theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ.

Chẩn đoán và đề xuất giải pháp:

Xác định các vấn đề và nguyên nhân gây ra hiệu quả quảng cáo kém.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa (ví dụ: thay đổi target, điều chỉnh ngân sách, cải thiện mẫu quảng cáo, tối ưu trang đích).
Thực hiện A/B testing để kiểm tra và xác nhận hiệu quả của các giải pháp.

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Triển khai các giải pháp tối ưu hóa để cải thiện hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi và đánh giá kết quả của các giải pháp tối ưu hóa.
Liên tục cập nhật và thử nghiệm các phương pháp tối ưu hóa mới.

Nghiên cứu và thử nghiệm:

Nghiên cứu các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Thử nghiệm các nền tảng và kênh quảng cáo mới.
Đề xuất các chiến lược quảng cáo sáng tạo và hiệu quả.

Phối hợp và làm việc nhóm:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: marketing, sales, content) để đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên trong nhóm.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads. (X có thể là 1, 2, 3, tùy thuộc vào yêu cầu của bạn)
Có kinh nghiệm phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của bạn].

Kỹ năng:

Thành thạo các công cụ quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.).
Có kiến thức sâu rộng về các phương pháp tối ưu hóa quảng cáo.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Tableau, v.v.).
Có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác (nếu có):

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint là một lợi thế.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ).

Thông tin liên hệ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email].
Hoặc liên hệ [số điện thoại] để biết thêm chi tiết.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Đến hết ngày [ngày/tháng/năm].

Ví dụ cụ thể:

```

Tuyển dụng Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo - Hòa Minh

Giới thiệu về Hòa Minh:

Hòa Minh là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của bạn], chuyên cung cấp các giải pháp [sản phẩm/dịch vụ của bạn]. Với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và sáng tạo, Hòa Minh luôn nỗ lực mang đến những giá trị tốt nhất cho khách hàng. Chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý giá nhất và luôn tạo điều kiện để mỗi cá nhân được phát triển tối đa tiềm năng của mình.

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads) để xác định các điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện hiệu quả chiến dịch.
Đề xuất và triển khai các giải pháp tối ưu hóa để tăng ROI và giảm chi phí quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để kiểm tra và xác nhận hiệu quả của các giải pháp.
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ.
Nghiên cứu các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và đề xuất các chiến lược quảng cáo sáng tạo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, content) để đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả của các chiến dịch.

Yêu cầu công việc:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads.
Thành thạo các công cụ quảng cáo trực tuyến và có kiến thức sâu rộng về các phương pháp tối ưu hóa quảng cáo.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Tableau).
Có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (từ 15.000.000 VNĐ - 25.000.000 VNĐ).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ.

Thông tin liên hệ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email]

Hoặc liên hệ [số điện thoại] để biết thêm chi tiết.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Đến hết ngày 30/11/2023.
```

Bước 3: Đăng tin tuyển dụng

Chọn kênh tuyển dụng:

Các trang web việc làm:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm việc làm liên quan đến marketing).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ nhân viên giới thiệu.

Viết nội dung tin tuyển dụng:

Sử dụng tiêu đề hấp dẫn, thu hút sự chú ý.
Tóm tắt những thông tin quan trọng nhất trong mô tả công việc.
Nhấn mạnh những lợi ích khi làm việc tại công ty.
Có hình ảnh hoặc video minh họa (nếu có).

Quản lý tin tuyển dụng:

Theo dõi số lượng ứng viên nộp hồ sơ.
Trả lời các câu hỏi của ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên.

Bước 4: Phỏng vấn ứng viên

Chuẩn bị:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn (kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ).
Chuẩn bị các bài test (nếu cần).

Tiến hành phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện.
Đặt câu hỏi rõ ràng, dễ hiểu.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn đã từng sử dụng những công cụ phân tích nào?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong việc tối ưu hóa quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã thành công trong việc tối ưu hóa?
Bạn nghĩ gì về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến quảng cáo trực tuyến?
Bạn mong muốn gì ở một công việc trong lĩnh vực này?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Bài test (tùy chọn):

Yêu cầu ứng viên phân tích một báo cáo quảng cáo mẫu và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa.
Yêu cầu ứng viên xây dựng một kế hoạch quảng cáo cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.

Bước 5: Lựa chọn ứng viên

Đánh giá:

So sánh các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có) và hồ sơ kinh nghiệm.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

Lựa chọn:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và các ứng viên khác.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Thảo luận về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác.
Đưa ra đề nghị chính thức cho ứng viên.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty.
Đào tạo nhân viên mới về các quy trình làm việc và công cụ sử dụng.
Theo dõi và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Lời khuyên bổ sung:

Chú trọng đến kỹ năng mềm:

Ngoài kỹ năng chuyên môn, hãy chú trọng đến các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.

Tìm kiếm ứng viên có đam mê và tinh thần học hỏi:

Lĩnh vực quảng cáo trực tuyến thay đổi rất nhanh chóng, vì vậy hãy tìm kiếm những ứng viên có đam mê và tinh thần học hỏi để có thể liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng.

Kiểm tra kỹ lưỡng thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

Contact seller Share

Comments