Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên gia Tạo sóng trên Mạng xã hội (Qua Ads) Liên Chiểu, Đà Nẵng

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên gia Tạo sóng trên Mạng xã hội (qua Ads) tại Liên Chiểu, Đà Nẵng, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển, kênh tuyển dụng, và cách phỏng vấn.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu:

Bạn muốn đạt được điều gì khi tuyển chuyên gia này? (Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số, xây dựng cộng đồng, v.v.)

Ngân sách:

Bạn sẵn sàng chi trả bao nhiêu cho vị trí này (bao gồm lương, thưởng, và chi phí quảng cáo)?

KPIs (Chỉ số hiệu suất chính):

Làm thế nào bạn sẽ đánh giá hiệu quả công việc của chuyên gia này? (Ví dụ: Tỷ lệ tương tác, chi phí trên mỗi chuyển đổi, số lượng khách hàng tiềm năng, v.v.)

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Liệt kê chi tiết các kỹ năng và kinh nghiệm mà ứng viên lý tưởng cần có.

Văn hóa công ty:

Hãy suy nghĩ về cách vị trí này phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty bạn.

2. Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên gia Tạo sóng trên Mạng xã hội (Qua Ads)

Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Trách nhiệm cụ thể:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ mà chuyên gia sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok, v.v.) nhằm tăng độ nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định các xu hướng và cơ hội mới.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi phí hiệu quả.
Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng nền tảng.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp truyền thông.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và xu hướng quảng cáo mới nhất.
Xây dựng và quản lý cộng đồng trực tuyến trên các mạng xã hội.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trên mạng xã hội.
Kỹ năng chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads Manager, TikTok Ads Manager, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng mềm:
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng sáng tạo và tư duy phản biện.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Ưu tiên:
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [liên quan đến ngành của bạn].
Ứng viên có chứng chỉ quảng cáo (ví dụ: Facebook Blueprint).

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: [Các khoản thưởng cụ thể, ví dụ: thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm]
Chế độ phúc lợi: [Liệt kê các chế độ phúc lợi, ví dụ: BHXH, BHYT, BHTN, du lịch, team building]
Cơ hội phát triển: [Mô tả cơ hội học hỏi và phát triển trong công việc]
Môi trường làm việc: [Mô tả môi trường làm việc, ví dụ: năng động, sáng tạo, thân thiện]

II. Đăng Tuyển:

1. Nội dung đăng tuyển hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và thu hút.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và vị trí công việc.
Sử dụng hình ảnh hoặc video để tăng tính trực quan.
Kêu gọi hành động (ví dụ: Ứng tuyển ngay!, Gửi CV của bạn đến..., Liên hệ để biết thêm chi tiết).

2. Kênh tuyển dụng:

Mạng xã hội:

Facebook:

Đăng bài trên trang fanpage của công ty, các group tuyển dụng địa phương (ví dụ: Việc làm Đà Nẵng, Tuyển dụng Liên Chiểu), và sử dụng quảng cáo Facebook để tiếp cận đối tượng mục tiêu.

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Instagram:

Đăng story hoặc bài viết quảng bá tin tuyển dụng.

TikTok:

Nếu phù hợp với đối tượng mục tiêu của bạn, hãy tạo video ngắn giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
MyWork

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan (marketing, truyền thông, v.v.) để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ:

1. Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực quảng cáo trên mạng xã hội.
Kỹ năng chuyên môn: Đánh giá khả năng sử dụng các công cụ quảng cáo, phân tích dữ liệu, và viết nội dung.
Kỹ năng mềm: Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề.
Thư xin việc: Đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên đối với công ty và vị trí công việc.
Portfolio (nếu có): Xem xét các dự án quảng cáo mà ứng viên đã thực hiện để đánh giá khả năng sáng tạo và hiệu quả công việc.

2. Liên hệ ứng viên:

Gửi email hoặc gọi điện thoại thông báo cho các ứng viên phù hợp về việc mời phỏng vấn.
Thông báo rõ ràng về thời gian, địa điểm, và hình thức phỏng vấn.
Yêu cầu ứng viên chuẩn bị các tài liệu cần thiết (ví dụ: CV, portfolio, bằng cấp).

IV. Phỏng Vấn:

1. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trên mạng xã hội bao lâu?
Bạn đã từng quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo nào?
Hãy chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã xử lý những tình huống khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có thể chia sẻ về quy trình xây dựng một chiến dịch quảng cáo trên Facebook từ đầu đến cuối?
Bạn sử dụng các chỉ số nào để đánh giá hiệu quả của chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm viết nội dung quảng cáo như thế nào?
Bạn có thể phân tích dữ liệu quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý cộng đồng trên mạng xã hội không?

Câu hỏi về động lực và mục tiêu:

Điều gì khiến bạn hứng thú với vị trí này?
Bạn mong muốn đạt được điều gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp nào trong tương lai?

Câu hỏi về văn hóa công ty:

Bạn có phong cách làm việc như thế nào?
Bạn có thể đóng góp gì cho văn hóa của công ty chúng tôi?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

2. Đánh giá ứng viên:

Kỹ năng chuyên môn:

Đánh giá khả năng của ứng viên dựa trên câu trả lời và portfolio (nếu có).

Kỹ năng mềm:

Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Sự phù hợp với văn hóa công ty:

Đánh giá xem ứng viên có phù hợp với giá trị và văn hóa của công ty hay không.

Thái độ:

Đánh giá sự nhiệt tình, trung thực và chuyên nghiệp của ứng viên.

3. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho tất cả các ứng viên (kể cả ứng viên không trúng tuyển).
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển, trong đó nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.

V. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa, giá trị, và các hoạt động của công ty trên mạng xã hội và website.

Tuyển dụng đa dạng:

Đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng của bạn không phân biệt đối xử và tạo cơ hội cho tất cả các ứng viên tiềm năng.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Sẵn sàng đàm phán với ứng viên về mức lương và các chế độ phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.

Đào tạo và phát triển:

Đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên để họ có thể nâng cao kỹ năng và đóng góp nhiều hơn cho công ty.

Tìm hiểu về thị trường lao động địa phương:

Nắm bắt thông tin về mức lương trung bình, các chế độ phúc lợi phổ biến, và các xu hướng tuyển dụng tại Đà Nẵng để đưa ra các quyết định phù hợp.

Contact seller Share

Comments