Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên gia Vẽ đường cho Ads chạy Xuân Hà hôm nay

Tuyển chuyên gia vẽ đường cho Ads chạy Xuân Hà hôm nay là một nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo chiến dịch quảng cáo của bạn đạt hiệu quả cao nhất. để bạn tìm kiếm và tuyển chọn được người phù hợp:

1. Xác định rõ mục tiêu và yêu cầu của chiến dịch:

Mục tiêu chiến dịch là gì?

(Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số bán hàng, thu hút khách hàng tiềm năng,...)

Đối tượng mục tiêu của bạn là ai?

(Độ tuổi, giới tính, sở thích, thu nhập, vị trí địa lý,...)

Ngân sách quảng cáo của bạn là bao nhiêu?

Thời gian chạy chiến dịch là bao lâu?

(Bắt đầu và kết thúc khi nào?)

Các nền tảng quảng cáo bạn muốn sử dụng là gì?

(Facebook, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...)

KPI (Key Performance Indicators - Các chỉ số đánh giá hiệu quả) bạn muốn đạt được là gì?

(Ví dụ: Số lượt hiển thị, số lượt click, số lượng chuyển đổi, CPA - chi phí cho mỗi hành động, ROI - tỷ lệ hoàn vốn đầu tư,...)

Phong cách sáng tạo và thông điệp bạn muốn truyền tải là gì?

(Ví dụ: Hài hước, trang trọng, gần gũi,...)

Các yếu tố đặc biệt khác cần lưu ý trong chiến dịch?

(Ví dụ: Ưu đãi đặc biệt cho dịp Tết, quảng bá sản phẩm mới,...)

2. Mô tả công việc chi tiết:

Dựa trên mục tiêu và yêu cầu đã xác định, hãy viết một bản mô tả công việc chi tiết, bao gồm:

Tiêu đề công việc:

Chuyên gia Vẽ đường cho Ads chạy Xuân Hà (hoặc tương tự)

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường và đối tượng mục tiêu để hiểu rõ nhu cầu và hành vi của họ.
Phân tích đối thủ cạnh tranh để tìm ra lợi thế và điểm khác biệt.
Xây dựng chiến lược quảng cáo chi tiết, bao gồm lựa chọn nền tảng, target đối tượng, thiết lập ngân sách, và lựa chọn hình thức quảng cáo phù hợp.
Lập kế hoạch nội dung quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo, bao gồm viết tiêu đề, mô tả, và lựa chọn hình ảnh/video.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng đã chọn.
Theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa chiến dịch.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho cấp trên.
Luôn cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm thực tế trong việc chạy quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads,...).
Hiểu biết sâu sắc về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo trực tuyến.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có kiến thức về thị trường và văn hóa địa phương (Xuân Hà).
Có khả năng sử dụng tiếng Việt thành thạo.
Có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tương tự.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội làm việc trong môi trường năng động và sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao kỹ năng.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

Hình thức làm việc:

(Toàn thời gian, bán thời gian, freelance,...)

Địa điểm làm việc:

(Xuân Hà hoặc remote)

Cách thức ứng tuyển:

(Gửi CV và portfolio về địa chỉ email...)

Hạn nộp hồ sơ:

3. Tìm kiếm ứng viên:

Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến: Việc làm uy tín, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen,...
Đăng tin trên các trang mạng xã hội, group cộng đồng liên quan đến marketing và quảng cáo.
Liên hệ với các trung tâm đào tạo về digital marketing để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Tìm kiếm ứng viên chủ động:

Tìm kiếm trên #cantuyen và các mạng xã hội khác.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về marketing để kết nối với các chuyên gia trong ngành.
Hỏi ý kiến giới thiệu từ bạn bè, đồng nghiệp trong ngành.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và portfolio của ứng viên để đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng của họ.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản.
Lựa chọn những ứng viên tiềm năng nhất để phỏng vấn.

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Hỏi về kinh nghiệm thực tế của ứng viên trong việc chạy quảng cáo cho các chiến dịch tương tự.
Hỏi về cách ứng viên phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định.
Hỏi về cách ứng viên xử lý các tình huống khó khăn trong quá trình chạy quảng cáo.
Hỏi về kiến thức của ứng viên về thị trường và văn hóa địa phương (Xuân Hà).
Yêu cầu ứng viên trình bày một số case study về các chiến dịch quảng cáo thành công mà họ đã thực hiện.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và thái độ của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và làm việc nhóm của ứng viên.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

6. Kiểm tra tham chiếu (nếu cần):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của họ.

7. Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản làm việc khác.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.

8. Onboarding:

Giới thiệu ứng viên với các thành viên trong nhóm.
Đào tạo ứng viên về sản phẩm, dịch vụ, và quy trình làm việc của công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể cho ứng viên và theo dõi tiến độ công việc của họ.

Lưu ý quan trọng:

Tính mùa vụ:

Vì đây là chiến dịch chạy Xuân Hà, bạn cần tìm ứng viên có kinh nghiệm và hiểu biết về thị trường và hành vi của người tiêu dùng trong dịp Tết.

Khả năng thích ứng:

Thị trường quảng cáo trực tuyến luôn thay đổi, vì vậy hãy tìm ứng viên có khả năng học hỏi và thích ứng nhanh chóng với các xu hướng mới.

Sáng tạo:

Tết là thời điểm mọi người mong muốn những điều mới mẻ và độc đáo, vì vậy hãy tìm ứng viên có khả năng sáng tạo ra những quảng cáo ấn tượng và thu hút.

Chúc bạn tìm được chuyên gia vẽ đường cho Ads chạy Xuân Hà thành công!

Contact seller Share

Comments