Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Ads & SEO Coordinator (VN) Chính Gián, Đà Nẵng mới nhất

Sau đây là Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Ads & SEO Coordinator (VN) giỏi tại Đà Nẵng, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn, kênh đăng tuyển hiệu quả và cách phỏng vấn để chọn được ứng viên phù hợp nhất.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí công việc:

Chuyên viên Ads & SEO Coordinator (VN)

Mục tiêu tuyển dụng:

Tìm người có khả năng quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo (Ads) và SEO để tăng trưởng lưu lượng truy cập, khách hàng tiềm năng và doanh số bán hàng.
Đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing trực tuyến.

Phạm vi công việc:

Thị trường Việt Nam (VN)

Địa điểm làm việc:

Đà Nẵng

2. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Ads & SEO Coordinator (VN)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing)

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, các kênh quảng cáo khác (ví dụ: Zalo Ads, TikTok Ads).
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường để tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo và SEO.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Thực hiện các hoạt động SEO on-page và off-page: tối ưu hóa nội dung, xây dựng liên kết, cải thiện tốc độ tải trang, v.v.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và SEO. Đề xuất các giải pháp cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Content, Design, Sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo và SEO.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo và SEO.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kiến thức vững chắc về SEO, bao gồm SEO on-page, off-page, technical SEO.
Am hiểu về các công cụ phân tích website (Google Analytics, Google Search Console).
Có kiến thức về marketing online, digital marketing.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành: (Ví dụ: thương mại điện tử, du lịch, giáo dục).

Tính cách:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm.
Sáng tạo, ham học hỏi, chủ động trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương, ví dụ: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ)
Thưởng: (Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ Tết)
Phụ cấp: (Ăn trưa, xăng xe, điện thoại, v.v.)
Bảo hiểm: (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp)
Cơ hội đào tạo và phát triển: (Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn)
Môi trường làm việc: (Mô tả môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp)
Các phúc lợi khác: (Du lịch hàng năm, team building, v.v.)

3. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng trên các kênh.
Chi phí cho các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (nếu có).
Chi phí cho các hoạt động phỏng vấn (ví dụ: thuê phòng phỏng vấn).

II. Soạn Nội Dung Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

1. Tiêu Đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút:

Tuyển Chuyên viên Ads & SEO Coordinator (VN) tại Đà Nẵng - Cơ hội phát triển vượt trội!

Nhấn mạnh vị trí, địa điểm và cơ hội.

2. Mở Đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (1-2 câu).
Nêu bật lý do tại sao ứng viên nên ứng tuyển: Bạn muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực Digital Marketing đầy tiềm năng? Bạn muốn đóng góp vào sự phát triển của một công ty năng động tại Đà Nẵng? Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

3. Nội Dung Chi Tiết:

Sử dụng mô tả công việc (Job Description) đã chuẩn bị ở trên.

Lưu ý:

Trình bày rõ ràng, mạch lạc, dễ đọc.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp nhưng gần gũi.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.
Liệt kê các quyền lợi một cách chi tiết và hấp dẫn.

4. Hướng Dẫn Ứng Tuyển:

Ghi rõ cách thức nộp hồ sơ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [email protected]
Thời hạn nộp hồ sơ: (Ví dụ: đến hết ngày 30/04/2024)
Thông tin liên hệ: (Số điện thoại, người liên hệ)

5. Lời Kêu Gọi Hành Động:

Hãy ứng tuyển ngay để không bỏ lỡ cơ hội trở thành một phần của đội ngũ chúng tôi!
Chúng tôi mong chờ được gặp bạn!

III. Kênh Đăng Tin Tuyển Dụng Hiệu Quả tại Đà Nẵng

1. Các Trang Web Tuyển Dụng:

Cantuyengap:

Một trong những trang tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, có lượng truy cập lớn và nhiều ứng viên chất lượng.

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng lâu đời và uy tín, được nhiều công ty lớn sử dụng.

tuyendungvieclam:

Trang web tuyển dụng quốc tế, có mạng lưới rộng khắp.

thongbaotuyendung:

Trang web tuyển dụng toàn cầu, có nhiều ứng viên tiềm năng.

MyWork:

Trang web tuyển dụng tập trung vào thị trường Đà Nẵng và miền Trung.

Vieclamdanang.vn:

Cổng thông tin việc làm chính thức của thành phố Đà Nẵng.

2. Mạng Xã Hội:

Facebook:

Đăng tin trên trang Facebook của công ty, các group việc làm Đà Nẵng (ví dụ: Việc làm Đà Nẵng, Tuyển dụng Đà Nẵng).

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.

Zalo:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên Zalo OA của công ty, các group Zalo việc làm.

3. Các Kênh Khác:

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Đăng tin tuyển dụng trên bảng tin của các trường có chuyên ngành liên quan (Marketing, Thương mại điện tử, CNTT).

IV. Quy Trình Phỏng Vấn và Đánh Giá Ứng Viên

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên dựa trên CV và Cover Letter.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng Vấn Sơ Bộ (Điện thoại hoặc Online):

Mục đích:
Xác nhận thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Tìm hiểu về mức lương mong muốn và động lực làm việc của ứng viên.
Thời gian: 15-30 phút.

3. Phỏng Vấn Trực Tiếp (Hoặc Online):

Chuẩn bị:

Lên danh sách các câu hỏi phỏng vấn (xem gợi ý bên dưới).
Chuẩn bị bài test (nếu cần thiết) để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.

Câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu về bản thân.
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Bạn mong muốn gì ở công việc này?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã làm gì để chiến dịch đó thành công?
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình làm SEO chưa? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn sử dụng các công cụ quảng cáo và SEO nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về SEO on-page và SEO off-page?
Bạn biết gì về thuật toán của Google?
Bạn có thể kể tên một số chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu quả của chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng Google Analytics và Google Search Console như thế nào?

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn được giao một chiến dịch quảng cáo với ngân sách hạn hẹp, bạn sẽ làm gì để đạt được hiệu quả tốt nhất?
Nếu website của công ty bị tụt hạng trên Google, bạn sẽ làm gì để khắc phục tình trạng này?
Nếu bạn nhận được phản hồi tiêu cực từ khách hàng về một chiến dịch quảng cáo, bạn sẽ xử lý như thế nào?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Ghi chép lại các thông tin quan trọng.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

5. Đánh Giá và Ra Quyết Định:

Tổng hợp các thông tin thu thập được từ hồ sơ, phỏng vấn, bài test và kiểm tra tham chiếu.
So sánh các ứng viên với nhau và chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.
Thông báo kết quả cho ứng viên.

6. Đàm Phán Lương và Các Điều Khoản:

Thỏa thuận về mức lương, thưởng, phụ cấp và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

V. Lưu Ý Quan Trọng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên:

Giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức để gắn bó lâu dài với công ty.

Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia tuyển dụng:

Nếu cần thiết, hãy tìm đến các công ty headhunter hoặc chuyên gia tư vấn tuyển dụng để được hỗ trợ.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển được Chuyên viên Ads & SEO Coordinator (VN) giỏi và phù hợp nhất cho công ty của bạn tại Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments