Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Apple Search Ads Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng Chuyên viên Apple Search Ads tại khu vực Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng một cách hiệu quả:

1. Xác định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết

Trước khi bắt đầu đăng tuyển, hãy làm rõ những điều sau:

Mục tiêu Tuyển Dụng:

Bạn cần một chuyên viên để quản lý toàn bộ chiến dịch Apple Search Ads, hay chỉ hỗ trợ một phần công việc?
Mục tiêu chính của chiến dịch là gì (tăng lượt tải ứng dụng, tăng doanh thu, tăng nhận diện thương hiệu...)?
KPI (Key Performance Indicators) cụ thể là gì (ví dụ: CPA, CPI, ROAS mục tiêu)?

Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Apple Search Ads (Hoặc các tiêu đề tương tự như: Chuyên viên Marketing Ứng Dụng, Chuyên viên Tối Ưu Hóa App Store)

Tóm tắt công việc:

(Ví dụ: Chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch Apple Search Ads nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng số lượng người dùng và doanh thu cho ứng dụng của công ty.)

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường.
Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch Apple Search Ads (ASA) trên Apple App Store.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch ASA (CPA, CPI, ROAS, v.v.).
Tối ưu hóa chiến dịch ASA (từ khóa, giá thầu, targetting, creative) để đạt được KPI đề ra.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch ASA.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, product, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về Apple Search Ads và các xu hướng marketing ứng dụng mới nhất.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Ít nhất X năm kinh nghiệm quản lý Apple Search Ads (X có thể là 1, 2, hoặc 3 tùy thuộc vào yêu cầu của bạn).
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về Apple Search Ads và các nền tảng quảng cáo ứng dụng khác.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: AppsFlyer, Adjust, Branch, Google Analytics).
Kiến thức về ASO (App Store Optimization) là một lợi thế.
Am hiểu về thị trường ứng dụng và hành vi người dùng di động.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Yêu cầu khác:
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Có chứng chỉ Apple Search Ads (nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: (Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm...).
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép: Theo quy định của công ty.
Đào tạo: Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Địa điểm làm việc: Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng (Ghi rõ địa chỉ cụ thể nếu có).
Thời gian làm việc: (Ghi rõ giờ làm việc, ngày làm việc trong tuần).

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các nhóm Facebook, Zalo chuyên về Marketing, Digital Marketing, App Marketing:

Tìm kiếm các nhóm liên quan đến Đà Nẵng để tăng khả năng tiếp cận ứng viên địa phương.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến về Marketing, iOS, Apple:

Tinhte.vn
Maclife.vn
Các diễn đàn/group chuyên về Apple Search Ads.

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi bạn bè, đồng nghiệp, đối tác xem có ai phù hợp không. Đây là một kênh tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Website/Fanpage của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng lên website và fanpage của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.

Các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

3. Viết Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Chuyên Viên Apple Search Ads - Cơ Hội Phát Triển Tại Đà Nẵng).

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc (ví dụ: cơ hội phát triển, mức lương cạnh tranh, môi trường làm việc năng động).

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ, hoặc dự án để tăng tính trực quan và thu hút ứng viên.

Call to action:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ bằng cách đưa ra hướng dẫn cụ thể và thời hạn nộp hồ sơ.

4. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm và kiến thức phù hợp với yêu cầu công việc.
Kiểm tra các dự án, chiến dịch mà ứng viên đã thực hiện trước đây.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng của ứng viên về Apple Search Ads.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và công việc.

Test kỹ năng:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng thực tế của họ (ví dụ: phân tích một chiến dịch ASA mẫu, đề xuất chiến lược từ khóa).

5. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên

So sánh các ứng viên:

Dựa trên kết quả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và test kỹ năng.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm:

Để có cái nhìn khách quan và toàn diện.

Liên hệ với người tham khảo:

Để kiểm tra thông tin và đánh giá về ứng viên.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa của công ty.

6. Đàm Phán Lương và Chế Độ Đãi Ngộ

Đưa ra đề nghị lương:

Dựa trên kinh nghiệm, năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.

Thương lượng với ứng viên:

Để đạt được thỏa thuận về mức lương và các chế độ đãi ngộ khác.

Soạn thảo hợp đồng lao động:

Ghi rõ các điều khoản về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, trách nhiệm công việc, v.v.

7. Onboarding và Đào Tạo

Giới thiệu về công ty, đội ngũ và văn hóa làm việc.

Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ và quy trình làm việc.

Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ ứng viên trong thời gian đầu.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của ứng viên.

Lưu Ý Quan Trọng:

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh lợi thế khi làm việc tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng (ví dụ: chi phí sinh hoạt thấp, môi trường sống tốt, gần biển).

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn thông qua thông tin tuyển dụng và quy trình phỏng vấn.

Kiên nhẫn:

Tuyển dụng một chuyên viên giỏi cần thời gian và công sức.

Contact seller Share

Comments