Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Chạy quảng cáo Sendo Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Chạy quảng cáo Sendo tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng. để giúp bạn thực hiện hiệu quả:

I. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, bạn cần xác định rõ những yêu cầu và mong muốn đối với vị trí Chuyên viên Chạy quảng cáo Sendo.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Mục tiêu:

Nêu rõ mục tiêu của vị trí này trong việc thúc đẩy doanh số và tăng trưởng trên Sendo.

Nhiệm vụ cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và phân tích xu hướng quảng cáo trên Sendo.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Sendo Ads (Tìm kiếm, Khám phá,...)
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa chi phí.
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và báo cáo định kỳ.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Bán hàng,...) để đảm bảo hiệu quả chung.
Cập nhật kiến thức về các tính năng, chính sách quảng cáo mới của Sendo.

KPI (Chỉ số đánh giá hiệu quả):

Xác định rõ các KPI cụ thể như:
Doanh số/Lợi nhuận từ quảng cáo.
ROAS (Return on Ad Spend - Tỷ lệ lợi nhuận trên chi phí quảng cáo).
CTR (Click-Through Rate - Tỷ lệ nhấp chuột).
CR (Conversion Rate - Tỷ lệ chuyển đổi).
CAC (Customer Acquisition Cost - Chi phí thu hút khách hàng).

2. Yêu Cầu Về Kỹ Năng và Kinh Nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Sendo Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tương tự.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng quảng cáo Sendo Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng xây dựng chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Excel, Google Analytics...).

Yêu cầu khác:

Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Nhanh nhẹn, chủ động và có trách nhiệm trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

3. Mức Lương và Quyền Lợi:

Mức lương:

Cần nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng để đưa ra mức cạnh tranh.

Quyền lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết.
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building...).

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tin tuyển dụng cần được trình bày rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin để thu hút ứng viên tiềm năng.

1. Tiêu Đề:

Ngắn gọn, súc tích:

Ví dụ: Tuyển Chuyên viên Chạy quảng cáo Sendo - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Nêu rõ vị trí và địa điểm:

Giúp ứng viên dễ dàng tìm kiếm và đánh giá sự phù hợp.

2. Nội Dung Tin Tuyển Dụng:

Giới thiệu về công ty:

Nêu rõ lĩnh vực hoạt động, quy mô và văn hóa công ty.
Nhấn mạnh những thành tựu và giá trị cốt lõi.

Mô tả công việc:

Sử dụng nội dung đã xác định ở phần I.1.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Sử dụng nội dung đã xác định ở phần I.2.

Mức lương và quyền lợi:

Sử dụng nội dung đã xác định ở phần I.3.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ.
Số điện thoại.
Email.
Địa chỉ nộp hồ sơ.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Nêu rõ thời gian kết thúc nhận hồ sơ.

3. Sử dụng ngôn ngữ thu hút:

Sử dụng các động từ mạnh, ví dụ: Xây dựng, Triển khai, Tối ưu hóa, Phân tích...
Nhấn mạnh cơ hội phát triển và học hỏi.
Thể hiện sự chuyên nghiệp và năng động của công ty.

Ví dụ Mẫu Tin Tuyển Dụng:

```

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên Chạy Quảng Cáo Sendo - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là [Mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty và thành tựu nổi bật]. Chúng tôi tự hào là một trong những [Nhấn mạnh điểm mạnh của công ty].

Mô tả công việc:

Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả trên nền tảng Sendo Ads, nhằm thúc đẩy doanh số và tăng trưởng cho công ty. Cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và phân tích xu hướng quảng cáo trên Sendo.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Sendo Ads (Tìm kiếm, Khám phá,...).
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa chi phí.
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và báo cáo định kỳ.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo hiệu quả chung.
Cập nhật kiến thức về các tính năng, chính sách quảng cáo mới của Sendo.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Sendo Ads.
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng quảng cáo Sendo Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng xây dựng chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (Excel, Google Analytics...).
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Nhanh nhẹn, chủ động và có trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương].
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết.
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building...).

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về [Địa chỉ email] hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại [Địa chỉ công ty].

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Số điện thoại: [Số điện thoại]

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

```

III. Đăng Tin Tuyển Dụng

Lựa chọn các kênh đăng tin phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

1. Các Kênh Tuyển Dụng Trực Tuyến:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap...

Các trang web tuyển dụng địa phương:

DanangWork, Vieclamdanang...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen... (Đăng trên trang công ty, các group tuyển dụng, các group chuyên về Sendo/TMĐT)

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội việc làm của website công ty.

Sendo Partner:

Liên hệ với bộ phận hỗ trợ của Sendo để đăng tin trên các kênh dành riêng cho đối tác.

2. Các Kênh Tuyển Dụng Truyền Thống:

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Bảng tin tại các trường đại học, cao đẳng:

Đặc biệt là các trường có chuyên ngành liên quan đến Marketing, Thương mại điện tử.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.

Kiểm tra tính xác thực của thông tin:

Xác minh thông tin trên CV thông qua các nguồn khác (mạng xã hội, #cantuyen...).

Lọc ra những ứng viên phù hợp nhất:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định ở phần I.

2. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức về Sendo Ads và thái độ làm việc.

Đặt câu hỏi tình huống:

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online:

Tùy thuộc vào tình hình thực tế.

Đánh giá ứng viên:

Ghi lại các nhận xét và đánh giá về từng ứng viên sau khi phỏng vấn.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn đã có kinh nghiệm chạy quảng cáo Sendo Ads như thế nào? Hãy chia sẻ một chiến dịch thành công nhất của bạn và những bài học rút ra.
Bạn có kiến thức gì về các loại hình quảng cáo trên Sendo Ads (Tìm kiếm, Khám phá...)?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo trên Sendo?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn sẽ làm gì nếu một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong muốn?
Bạn có thể chia sẻ về một lần bạn gặp khó khăn trong công việc và cách bạn giải quyết vấn đề đó?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến quảng cáo trực tuyến hoặc Sendo Ads?
Bạn cập nhật kiến thức về Sendo Ads và các xu hướng quảng cáo mới như thế nào?
Bạn có câu hỏi gì dành cho chúng tôi?

V. Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Onboarding

1. Ra Quyết Định:

So sánh và đánh giá các ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và các tiêu chí đã xác định.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ phù hợp với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Thông báo kết quả cho ứng viên:

Gửi thư mời làm việc hoặc thông báo từ chối một cách lịch sự.

2. Onboarding (Hội nhập):

Giới thiệu về công ty và vị trí công việc:

Giúp nhân viên mới hiểu rõ về công ty, văn hóa và trách nhiệm của mình.

Đào tạo về Sendo Ads:

Cung cấp các khóa đào tạo về Sendo Ads và các công cụ hỗ trợ.

Giao việc và theo dõi:

Giao các công việc cụ thể và theo dõi tiến độ, hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Đánh giá hiệu quả làm việc:

Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc và sau khi chính thức.

Lưu ý:

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng và lao động.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Linh hoạt và sáng tạo:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với tình hình thực tế và tìm kiếm các phương pháp tuyển dụng mới.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Chạy quảng cáo Sendo!

Contact seller Share

Comments