Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Chính Gián, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Chính Gián tại Đà Nẵng là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút và chọn được ứng viên phù hợp nhất. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí:

Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo

Phòng ban:

(Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Truyền thông)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing)

Lý do tuyển dụng:

(Ví dụ: Mở rộng quy mô, thay thế nhân sự)

2. Xây dựng mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight của khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo tổng thể (bao gồm mục tiêu, đối tượng, thông điệp, kênh truyền thông, ngân sách, đo lường hiệu quả).
Phát triển các ý tưởng sáng tạo và concept quảng cáo độc đáo, phù hợp với thương hiệu và mục tiêu chiến dịch.
Lựa chọn và quản lý các kênh quảng cáo (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads, SEO, quảng cáo hiển thị, quảng cáo trên báo chí, truyền hình, OOH...).
Lập kế hoạch ngân sách, theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: thiết kế, nội dung, kỹ thuật) để triển khai chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đề xuất các giải pháp cải thiện.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và ứng dụng vào thực tế.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông, marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads...).

Kỹ năng:

Kỹ năng nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu.
Kỹ năng xây dựng chiến lược và lập kế hoạch.
Kỹ năng sáng tạo và tư duy phản biện.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nếu có).

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất:

Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: (KPI, hiệu suất công việc, các khoản thưởng khác)
Chế độ bảo hiểm: (BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước)
Phúc lợi: (Ngày nghỉ phép, du lịch, teambuilding, đào tạo...)
Cơ hội phát triển: (Cơ hội thăng tiến, đào tạo nâng cao nghiệp vụ)

Địa điểm làm việc:

Đà Nẵng

Thời gian làm việc:

(Ví dụ: Giờ hành chính, từ thứ 2 đến thứ 6)

Hạn nộp hồ sơ:

(Ghi rõ ngày, tháng, năm)

3. Xác định kênh tuyển dụng:

Trang web tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo)

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website chính thức của công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín (nếu có ngân sách).

Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

4. Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc, điểm mạnh, điểm yếu...

Câu hỏi về kiến thức chuyên môn:

Bạn hiểu như thế nào về chiến lược quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm xây dựng chiến lược quảng cáo cho sản phẩm/dịch vụ nào?
Bạn thường sử dụng những công cụ nào để nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quảng cáo trực tuyến nào?
Bạn đánh giá hiệu quả của một chiến dịch quảng cáo dựa trên những tiêu chí nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã thành công nhất. Bạn đã đóng góp gì vào chiến dịch đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo chưa? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?

Câu hỏi về thái độ:

Bạn có đam mê với lĩnh vực quảng cáo không?
Bạn có sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới không?
Bạn mong muốn gì ở một công việc?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

II. Tiến Hành Tuyển Dụng:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng mô tả công việc (Job Description) đã chuẩn bị để đăng tin trên các kênh tuyển dụng đã chọn.
Đảm bảo thông tin rõ ràng, hấp dẫn và thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng hình ảnh/video liên quan đến công ty để tăng tính trực quan.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong mô tả công việc.
Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

3. Phỏng vấn:

Phỏng vấn vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Sử dụng bộ câu hỏi phỏng vấn đã chuẩn bị.
Lắng nghe cẩn thận và ghi chép đầy đủ.

Phỏng vấn vòng 2 (nếu cần):

Phỏng vấn chuyên sâu hơn về kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tế.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test hoặc trình bày kế hoạch quảng cáo.
Mời đại diện các bộ phận liên quan tham gia phỏng vấn.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
Đánh giá và so sánh các ứng viên.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và ứng viên không được chọn.

III. Sau Tuyển Dụng:

1. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, phòng ban, đồng nghiệp.
Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, quy trình làm việc, văn hóa công ty.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới để họ nhanh chóng hòa nhập và làm quen với công việc.

2. Đánh giá hiệu quả làm việc:

Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới sau thời gian thử việc và định kỳ sau đó.
Cung cấp phản hồi và hỗ trợ nhân viên mới để họ phát triển và đóng góp tốt nhất cho công ty.

Lưu ý:

Tính địa phương:

Điều chỉnh các kênh tuyển dụng, mức lương, chế độ đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động tại Đà Nẵng.

Chính Gián:

Nhấn mạnh các giá trị của công ty, sự chính trực, minh bạch trong quá trình tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp.

Thương hiệu nhà tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo Chính Gián tại Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments