Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên E-commerce Merchandising & Ads Cẩm Lệ, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên E-commerce Merchandising & Ads tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng hiệu quả, , bao gồm:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên E-commerce Merchandising & Ads

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Merchandising (Trưng bày sản phẩm):

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng mua sắm trực tuyến để xác định danh mục sản phẩm tiềm năng và tối ưu hóa danh mục hiện có.
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình khuyến mãi, giảm giá, combo sản phẩm để tăng doanh số và thu hút khách hàng.
Sắp xếp, trưng bày sản phẩm trên website/app một cách khoa học, hấp dẫn và dễ tìm kiếm.
Viết mô tả sản phẩm chi tiết, hấp dẫn, chuẩn SEO, cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết cho khách hàng.
Quản lý hình ảnh sản phẩm, đảm bảo chất lượng và tính thẩm mỹ.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động merchandising, đưa ra đề xuất cải thiện.

Ads (Quảng cáo):

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Shopee Ads, Lazada Ads).
Nghiên cứu từ khóa, target đối tượng mục tiêu và viết quảng cáo hấp dẫn, thu hút.
Theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, ROI).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ.

Các công việc khác:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Kho vận, CSKH) để đảm bảo hoạt động E-commerce diễn ra suôn sẻ.
Cập nhật kiến thức về E-commerce và các công cụ quảng cáo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực E-commerce Merchandising & Ads.
Am hiểu về các nền tảng E-commerce (ví dụ: Shopee, Lazada, Tiki, Sendo, website bán hàng trực tuyến).
Có kiến thức về SEO, SEM, Google Analytics, Facebook Pixel.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng Excel tốt.
Kỹ năng viết content, thiết kế hình ảnh cơ bản (sử dụng các công cụ như Canva, Photoshop là một lợi thế).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành hàng [Tên ngành hàng của công ty bạn].

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Thương mại điện tử hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

Các trang web tuyển dụng chuyên về E-commerce/Marketing:

MarketingWorks
DigitalTalent

Mạng xã hội:

Facebook (các group về E-commerce, Marketing, việc làm Đà Nẵng)
#cantuyen

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

3. Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên E-commerce Merchandising & Ads - Cẩm Lệ, Đà Nẵng (Lương hấp dẫn)

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, điểm khác biệt).
Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn, nhấn mạnh những điểm thú vị của công việc.
Nêu rõ yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm.
Liệt kê các quyền lợi hấp dẫn.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển).
Deadline nộp hồ sơ.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm thu hút của công việc và công ty.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp.
Kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc.
Trình độ học vấn.
Mức lương mong muốn phù hợp.
Thư xin việc/CV thể hiện sự phù hợp với công ty và vị trí.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS).
Các công cụ sàng lọc hồ sơ tự động.

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ ứng viên.
Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn (kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, tính cách, thái độ).
Chuẩn bị sẵn sàng về địa điểm phỏng vấn (trực tiếp hoặc online).

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa, tính cách, kinh nghiệm chung.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Nếu cần):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn để đánh giá khả năng lãnh đạo, tầm nhìn.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì về E-commerce Merchandising & Ads?
Bạn đã từng triển khai những chiến dịch quảng cáo nào? Kết quả ra sao?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu và tối ưu hóa quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng E-commerce nào?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về E-commerce và các công cụ quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công về E-commerce Merchandising & Ads mà bạn đã thực hiện?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên thể hiện tốt nhất.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể.
Lắng nghe và ghi chú cẩn thận.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan.

6. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

7. Đưa ra quyết định:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các yếu tố khác để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

8. Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Đàm phán mức lương và các điều khoản khác (thưởng, phúc lợi, thời gian làm việc) với ứng viên.

9. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ.
Đào tạo về quy trình làm việc, các công cụ và hệ thống của công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên:

Giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.

Tạo môi trường làm việc tốt:

Giữ chân nhân tài.

Linh hoạt trong quá trình tuyển dụng:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên E-commerce Merchandising & Ads phù hợp!

Contact seller Share

Comments