Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Quảng cáo Bền vững & Có Trách nhiệm Hải Châu, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng vị trí Chuyên viên Quảng cáo Bền vững & Có Trách nhiệm tại Hải Châu, Đà Nẵng là một bước đi quan trọng để xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tích cực và thu hút những ứng viên có chung giá trị. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, hãy xác định rõ những yêu cầu cụ thể cho vị trí này. Điều này giúp bạn thu hút đúng đối tượng và đánh giá ứng viên một cách chính xác.

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quảng cáo Bền vững & Có Trách nhiệm

Địa điểm làm việc:

Hải Châu, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Nêu rõ mục tiêu tổng quan của vị trí. Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo sáng tạo, hiệu quả, đồng thời đảm bảo tính bền vững và trách nhiệm xã hội, góp phần nâng cao hình ảnh thương hiệu và thu hút khách hàng.

Nhiệm vụ cụ thể:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng quảng cáo bền vững và trách nhiệm xã hội.
Xây dựng chiến lược quảng cáo tích hợp, đảm bảo tính nhất quán giữa thông điệp, kênh truyền thông và mục tiêu bền vững của doanh nghiệp.
Phát triển ý tưởng sáng tạo, nội dung quảng cáo hấp dẫn, truyền tải thông điệp về giá trị bền vững và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Lựa chọn và quản lý các kênh truyền thông phù hợp (ví dụ: mạng xã hội, báo chí, quảng cáo ngoài trời, sự kiện...) để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, truyền thông, sản xuất...) để triển khai chiến dịch quảng cáo một cách hiệu quả.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đo lường tác động đến nhận thức thương hiệu, hành vi người tiêu dùng và mục tiêu bền vững của doanh nghiệp.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác truyền thông, tổ chức xã hội và các bên liên quan khác.
Cập nhật kiến thức về các tiêu chuẩn, quy định và xu hướng mới nhất về quảng cáo bền vững và trách nhiệm xã hội.
Báo cáo định kỳ về kết quả công việc cho cấp trên.

2. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (Job Requirements):

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông, marketing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bền vững và trách nhiệm xã hội. (X nên được xác định dựa trên yêu cầu thực tế của công ty)
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo tích hợp, sử dụng đa dạng các kênh truyền thông.
Kinh nghiệm làm việc với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng tư duy sáng tạo, phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, thuyết phục.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, quản lý thời gian hiệu quả.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ marketing online (ví dụ: Google Analytics, Facebook Ads Manager...).
Am hiểu về các tiêu chuẩn, quy định về quảng cáo bền vững và trách nhiệm xã hội.
Tiếng Anh: Giao tiếp và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành tốt.

Yêu cầu khác:

Có kiến thức và đam mê về các vấn đề môi trường, xã hội và phát triển bền vững.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tính cách hòa đồng, cởi mở, dễ thích nghi.

3. Mức lương và phúc lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, thân thiện.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ...).

II. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tin tuyển dụng là công cụ quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy đảm bảo tin tuyển dụng của bạn đầy đủ thông tin, rõ ràng, hấp dẫn và thể hiện được văn hóa doanh nghiệp.

1. Tiêu đề nổi bật:

Tuyển Chuyên viên Quảng cáo Bền vững & Có Trách nhiệm tại Đà Nẵng

2. Giới thiệu về công ty:

Nêu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, sứ mệnh và giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh cam kết của công ty đối với các hoạt động bền vững và trách nhiệm xã hội.
Tạo ấn tượng tích cực về môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

3. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Sử dụng nội dung đã được xác định ở bước I.1.

4. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (Job Requirements):

Sử dụng nội dung đã được xác định ở bước I.2.

5. Mức lương và phúc lợi:

Sử dụng nội dung đã được xác định ở bước I.3.

6. Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ:
Số điện thoại:
Email:
Địa chỉ nộp hồ sơ: (nếu có)

7. Hướng dẫn nộp hồ sơ:

Yêu cầu ứng viên gửi CV và cover letter, nêu rõ kinh nghiệm và lý do tại sao họ phù hợp với vị trí này.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

8. Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ nếu họ đáp ứng các yêu cầu. Ví dụ: Nếu bạn là một người đam mê quảng cáo, có kiến thức về bền vững và trách nhiệm xã hội, và muốn đóng góp vào sự phát triển của một doanh nghiệp có tầm nhìn, hãy nộp hồ sơ ngay hôm nay!

III. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp:

Lựa chọn đúng kênh đăng tin sẽ giúp bạn tiếp cận được đúng đối tượng ứng viên.

1. Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung...

2. Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo, bền vững...).

3. Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến doanh nghiệp.

4. Các trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có các chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

5. Các tổ chức phi chính phủ (NGO) về môi trường và xã hội:

Các NGO có thể có mạng lưới các ứng viên tiềm năng quan tâm đến các vấn đề bền vững và trách nhiệm xã hội.

6. Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Tham gia các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến liên quan đến marketing, quảng cáo, bền vững để chia sẻ thông tin tuyển dụng.

IV. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của từng ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn và các yếu tố khác theo yêu cầu của công việc.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức liên quan đến quảng cáo bền vững và trách nhiệm xã hội.
Đặt câu hỏi mở để ứng viên thể hiện khả năng tư duy, sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm của ứng viên.
Tìm hiểu về động lực, mục tiêu nghề nghiệp và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.
Sử dụng các bài test (ví dụ: test kiến thức chuyên môn, test IQ, test tính cách...) để đánh giá ứng viên một cách khách quan.

3. Vòng phỏng vấn tiếp theo (nếu có):

Có thể tổ chức thêm các vòng phỏng vấn tiếp theo với các cấp quản lý khác để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.

4. Tham khảo ý kiến (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo do ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc của ứng viên.

V. Ra quyết định tuyển dụng:

1. So sánh và đánh giá ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test và tham khảo ý kiến, so sánh và đánh giá các ứng viên tiềm năng.

2. Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và thái độ phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa doanh nghiệp.

3. Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn, nêu rõ các điều khoản về lương, phúc lợi, thời gian bắt đầu làm việc và các thông tin khác liên quan.

4. Tiếp nhận nhân viên mới:

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho việc tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo họ được đào tạo đầy đủ về công việc, văn hóa doanh nghiệp và các quy định liên quan.

VI. Lưu ý quan trọng:

Thể hiện cam kết về bền vững:

Trong suốt quá trình tuyển dụng, hãy thể hiện rõ cam kết của công ty đối với các hoạt động bền vững và trách nhiệm xã hội. Điều này sẽ thu hút những ứng viên có chung giá trị và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của một doanh nghiệp có ý nghĩa.

Đảm bảo tính minh bạch và công bằng:

Tuyển dụng dựa trên năng lực thực tế và không phân biệt đối xử.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nhà tuyển dụng uy tín, hấp dẫn, quan tâm đến sự phát triển của nhân viên.

Lắng nghe phản hồi của ứng viên:

Thu thập phản hồi của ứng viên về quy trình tuyển dụng để cải thiện và nâng cao chất lượng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Quảng cáo Bền vững & Có Trách nhiệm phù hợp!

Contact seller Share

Comments