Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Facebook Ads Executive Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn tuyển Chuyên viên Facebook Ads Executive tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng. Hướng dẫn này bao gồm các bước chuẩn bị, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, cách tìm kiếm ứng viên và phỏng vấn.

Bước 1: Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Trước Khi Tuyển Dụng

Xác định rõ nhu cầu:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Mở rộng chiến dịch quảng cáo, cải thiện hiệu quả quảng cáo hiện tại, cần chuyên gia để quản lý ngân sách lớn hơn).

Vị trí này sẽ đóng góp gì cho mục tiêu chung của công ty?

(Ví dụ: Tăng doanh số bán hàng, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng).

Vị trí này sẽ báo cáo cho ai và làm việc với những bộ phận nào?

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, bộ phận Content, bộ phận Thiết kế).

Xác định ngân sách:

Mức lương bạn sẵn sàng trả cho vị trí này là bao nhiêu?

(Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương ở Đà Nẵng).

Bạn có thể cung cấp những phúc lợi gì khác?

(Ví dụ: Bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo).

Xác định văn hóa công ty:

Ứng viên có phù hợp với văn hóa làm việc của công ty bạn không?

(Ví dụ: Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực, làm việc nhóm tốt).

Bước 2: Soạn Thảo Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết mô tả công việc rõ ràng, hấp dẫn và chính xác.

Tiêu đề:

Chuyên viên Facebook Ads Executive (Thanh Khê Đông, Đà Nẵng)

Giới thiệu về công ty (Ngắn gọn và hấp dẫn):

Ví dụ: Công ty Việc làm It tại Đà Nẵng là một công ty [Lĩnh vực hoạt động] năng động và phát triển nhanh chóng tại Đà Nẵng. Chúng tôi chuyên cung cấp [Sản phẩm/Dịch vụ] chất lượng cao cho khách hàng. Với mục tiêu mở rộng thị trường và tăng cường hiệu quả quảng cáo, chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Facebook Ads tài năng và nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Marketing của chúng tôi.

Mô tả công việc (Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ chính):

Nghiên cứu thị trường và đối tượng mục tiêu:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng trên Facebook.
Xác định và phân khúc đối tượng mục tiêu phù hợp cho từng chiến dịch.

Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo Facebook:

Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết, bao gồm mục tiêu, ngân sách, đối tượng, nội dung và thời gian.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads Manager.
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo hàng ngày.

Sáng tạo nội dung quảng cáo:

Phối hợp với bộ phận Content và Thiết kế để tạo ra nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Viết tiêu đề, mô tả quảng cáo và lời kêu gọi hành động (CTA) hiệu quả.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Theo dõi và kiểm soát ngân sách quảng cáo hàng ngày.
Đảm bảo ngân sách được sử dụng hiệu quả và mang lại ROI (Return on Investment) cao nhất.

Báo cáo và phân tích hiệu quả quảng cáo:

Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Facebook Analytics, Google Analytics) để theo dõi và đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Phân tích dữ liệu để đưa ra các insight về hành vi khách hàng và xu hướng thị trường.

Cập nhật kiến thức và xu hướng mới:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất trên Facebook.
Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo về Facebook Ads để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu ứng viên (Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Facebook Ads.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo Facebook với ngân sách lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kỹ năng:

Thành thạo Facebook Ads Manager.
Có kiến thức sâu rộng về các loại hình quảng cáo Facebook (ví dụ: Lead Ads, Conversion Ads, Traffic Ads).
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với sự thay đổi.
Có tinh thần cầu tiến và luôn muốn nâng cao kiến thức, kỹ năng.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo Facebook (ví dụ: Canva, Photoshop).

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và quy định của công ty.
Phúc lợi:
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và thân thiện.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Thời gian làm việc: [Số ngày/tuần], [Giờ làm việc]
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (thư xin việc) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Facebook Ads Executive – [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.
Công ty có quyền yêu cầu ứng viên cung cấp thêm thông tin hoặc thực hiện bài test năng lực (nếu cần).

Bước 3: Tìm Kiếm Ứng Viên

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh sau:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, v.v.

Các group Facebook về Marketing, Digital Marketing, Facebook Ads ở Đà Nẵng.

#cantuyen.

Website của công ty (nếu có).

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral).

Sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng.

Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các mạng xã hội khác.

Bước 4: Sàng Lọc Hồ Sơ và Lên Lịch Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của từng ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất của ứng viên.

Liên hệ ứng viên:

Gửi email hoặc gọi điện thoại mời những ứng viên tiềm năng tham gia phỏng vấn.
Xác nhận thời gian và địa điểm phỏng vấn.
Thông báo cho ứng viên về quy trình phỏng vấn (ví dụ: phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn online, bài test).

Bước 5: Phỏng Vấn Ứng Viên

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn (xem gợi ý bên dưới).
Chuẩn bị bài test năng lực (nếu có).

Trong buổi phỏng vấn:

Chào hỏi và tạo không khí thoải mái cho ứng viên.
Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.
Thông báo cho ứng viên về thời gian nhận kết quả phỏng vấn.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Về kinh nghiệm:

Bạn đã có kinh nghiệm làm Facebook Ads trong bao lâu?
Bạn đã từng quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn như thế nào?
Bạn đã từng gặp những khó khăn gì trong quá trình chạy quảng cáo Facebook và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện trong quá khứ không?

Về kỹ năng:

Bạn thành thạo những công cụ nào của Facebook Ads Manager?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn có khả năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn không?
Bạn có thể tự thiết kế hình ảnh, video đơn giản cho quảng cáo không?

Về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Facebook Ads?
Bạn có thể kể tên các loại hình quảng cáo Facebook phổ biến không?
Bạn có cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất trên Facebook không?
Bạn biết gì về chính sách quảng cáo của Facebook?

Về phẩm chất:

Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt không?
Bạn có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc không?
Bạn có tinh thần cầu tiến và luôn muốn học hỏi những điều mới không?
Bạn có trách nhiệm cao trong công việc không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu một chiến dịch quảng cáo không hiệu quả, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn bị giới hạn ngân sách, bạn sẽ ưu tiên những chiến dịch nào?
Nếu bạn phát hiện một đối thủ cạnh tranh đang sử dụng thủ thuật để gian lận quảng cáo, bạn sẽ làm gì?

Bài test năng lực (tùy chọn):

Yêu cầu ứng viên thiết lập một chiến dịch quảng cáo Facebook mẫu.
Yêu cầu ứng viên viết một mẫu quảng cáo cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.
Yêu cầu ứng viên phân tích một báo cáo quảng cáo Facebook.

Bước 6: Ra Quyết Định và Thông Báo Kết Quả

Đánh giá ứng viên:

So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Thông báo kết quả:

Liên hệ với ứng viên được chọn để thông báo kết quả và thỏa thuận về các điều khoản làm việc.
Gửi email cảm ơn đến các ứng viên không được chọn và thông báo rằng hồ sơ của họ sẽ được lưu lại cho các vị trí phù hợp khác trong tương lai.

Lưu ý quan trọng:

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, bao gồm việc không phân biệt đối xử và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên bằng cách cung cấp thông tin đầy đủ, rõ ràng và phản hồi nhanh chóng.

Đánh giá thử việc:

Sau khi tuyển dụng, hãy đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong thời gian thử việc để đảm bảo rằng họ phù hợp với vị trí và công ty.

Chúc bạn tuyển dụng được một Chuyên viên Facebook Ads Executive tài năng và phù hợp!

Contact seller Share

Comments