Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Phân tích Định tính Quảng cáo Sơn Trà mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Phân tích Định tính Quảng cáo Sơn Trà là một quá trình quan trọng để tìm kiếm người phù hợp với vị trí và đóng góp vào sự phát triển của công ty. về quy trình tuyển dụng, từ việc chuẩn bị đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên:

I. Chuẩn bị Tuyển Dụng

1. Xác định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Lý do tuyển dụng:

Vì sao cần vị trí này? Mở rộng quy mô, thay thế nhân viên cũ hay bổ sung năng lực cho phòng ban?

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp vào mục tiêu chung của phòng Marketing và công ty như thế nào?

KPIs cụ thể:

Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc của vị trí này là gì? (Ví dụ: Số lượng báo cáo insight chất lượng, mức độ đóng góp vào thành công của chiến dịch,...)

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Phân tích Định tính Quảng cáo

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính. Ví dụ: Thực hiện phân tích định tính các chiến dịch quảng cáo của công ty và đối thủ cạnh tranh, cung cấp insights giá trị để cải thiện hiệu quả quảng cáo và xây dựng chiến lược marketing phù hợp.

Trách nhiệm và nhiệm vụ:

Nghiên cứu và phân tích định tính các chiến dịch quảng cáo (TVC, digital ads, print ads,...) của công ty và đối thủ cạnh tranh trên thị trường.
Thu thập và xử lý thông tin từ nhiều nguồn khác nhau (báo cáo thị trường, khảo sát khách hàng, dữ liệu mạng xã hội,...)
Áp dụng các phương pháp phân tích định tính (phân tích nội dung, phân tích ngữ nghĩa, phân tích diễn ngôn, phỏng vấn sâu, focus group...) để hiểu sâu sắc về hiệu quả, điểm mạnh, điểm yếu của quảng cáo.
Xác định insights (những hiểu biết sâu sắc) về hành vi, thái độ, nhu cầu của khách hàng mục tiêu dựa trên kết quả phân tích.
Xây dựng báo cáo phân tích chi tiết, rõ ràng, dễ hiểu, trình bày findings (kết quả) và recommendations (đề xuất) cụ thể để cải thiện chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Creative, Media, Sales) để triển khai các đề xuất và theo dõi hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo, marketing và phương pháp phân tích mới.

Yêu cầu công việc:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Báo chí, Xã hội học, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích thị trường, nghiên cứu thị trường, hoặc phân tích quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành quảng cáo, truyền thông, hoặc FMCG.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin xuất sắc.
Khả năng sử dụng các phương pháp nghiên cứu định tính (phỏng vấn sâu, focus group, phân tích nội dung...).
Kỹ năng viết báo cáo và trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Phẩm chất:

Tư duy logic, sáng tạo, nhạy bén với các xu hướng thị trường.
Khả năng quan sát, lắng nghe và thấu hiểu.
Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, tỉ mỉ.
Đam mê với công việc phân tích và nghiên cứu.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ tết.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

3. Xác định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng.
Chi phí sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn.
Chi phí đào tạo (nếu có).
Mức lương và các khoản phụ cấp cho vị trí.

4. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Trang web tuyển dụng:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty săn đầu người (nếu cần).

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng JD đã chuẩn bị để viết tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo tin tuyển dụng được đăng tải trên các kênh đã lựa chọn.
Theo dõi và cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Thiết lập tiêu chí sàng lọc hồ sơ rõ ràng dựa trên yêu cầu công việc.
Đọc kỹ CV và thư xin việc của ứng viên.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

3. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị trước:

Xem lại hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị danh sách câu hỏi phỏng vấn (xem phần dưới).
Sắp xếp phòng phỏng vấn.

Các vòng phỏng vấn (tùy chọn):

Vòng 1 (Sơ loại):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến với quản lý trực tiếp và/hoặc các thành viên khác trong phòng ban.

Vòng 3 (Phỏng vấn với HR/Ban Giám đốc):

Đánh giá về tính cách, văn hóa phù hợp với công ty và đàm phán về lương thưởng.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Câu hỏi mở đầu:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Bạn biết đến công ty chúng tôi qua kênh nào? Điều gì ở công ty khiến bạn quan tâm đến vị trí này?

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc:

Bạn đã từng thực hiện những dự án phân tích định tính nào? Hãy chia sẻ về một dự án mà bạn tự hào nhất.
Bạn đã sử dụng những phương pháp phân tích định tính nào?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình phân tích dữ liệu? Bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc trong ngành quảng cáo, truyền thông không? Nếu có, hãy chia sẻ cụ thể.

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có thể mô tả quy trình phân tích định tính mà bạn thường áp dụng không?
Bạn làm thế nào để thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau?
Bạn làm thế nào để đảm bảo tính chính xác và khách quan của kết quả phân tích?
Bạn làm thế nào để trình bày kết quả phân tích một cách rõ ràng và dễ hiểu?
Bạn có kỹ năng viết báo cáo và trình bày tốt không? Hãy cho ví dụ.

Câu hỏi về phẩm chất:

Bạn là người có tư duy logic, sáng tạo không? Hãy cho ví dụ.
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Bạn có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, tỉ mỉ không?
Bạn có đam mê với công việc phân tích và nghiên cứu không?
Bạn có khả năng chịu áp lực cao không?

Câu hỏi tình huống:

Hãy tưởng tượng bạn được giao nhiệm vụ phân tích một chiến dịch quảng cáo của đối thủ cạnh tranh. Bạn sẽ bắt đầu từ đâu?
Bạn phát hiện ra một sai sót trong dữ liệu phân tích. Bạn sẽ làm gì?
Bạn có bất đồng quan điểm với đồng nghiệp về kết quả phân tích. Bạn sẽ giải quyết như thế nào?

Câu hỏi về mục tiêu và kỳ vọng:

Bạn có mục tiêu nghề nghiệp như thế nào trong 5 năm tới?
Bạn mong muốn gì ở vị trí này?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

4. Kiểm Tra Thông Tin Tham Khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, kinh nghiệm, phẩm chất của ứng viên.

III. Ra Quyết Định và Onboarding

1. Đánh Giá Ứng Viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn, kiểm tra thông tin tham khảo và các bài kiểm tra (nếu có) để đánh giá toàn diện về ứng viên.
So sánh các ứng viên với nhau để chọn ra người phù hợp nhất.

2. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và thương lượng về các điều khoản làm việc (lương, thưởng, phúc lợi,...).
Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên.
Thông báo cho các ứng viên không được chọn một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

3. Onboarding (Hội Nhập):

Giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp và các phòng ban liên quan.
Đào tạo về văn hóa công ty, quy trình làm việc và các công cụ hỗ trợ công việc.
Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi hiệu quả công việc trong thời gian thử việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính công bằng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, minh bạch, không phân biệt đối xử.

Giao tiếp hiệu quả:

Duy trì giao tiếp thường xuyên với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi chi tiết cho ứng viên sau phỏng vấn (nếu có thể).

Linh hoạt:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với nhu cầu thực tế.

Contact seller Share

Comments