Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Vận hành Chiến dịch Quảng cáo Cẩm Lệ, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Vận hành Chiến dịch Quảng cáo (Campaign Specialist) tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng hiệu quả, từ A đến Z, bao gồm:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG:

Trước khi bắt đầu, hãy tự hỏi và trả lời những câu hỏi sau:

1. Tại sao bạn cần vị trí này?

(Khối lượng công việc tăng? Mở rộng thị trường? Cải thiện hiệu quả chiến dịch?)

2. Vị trí này sẽ đóng góp gì vào mục tiêu chung của công ty?

3. Những kỹ năng/kinh nghiệm CẦN và NÊN CÓ là gì?

(Ưu tiên kỹ năng nào?)

4. Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Mức lương, thưởng, phúc lợi)

5. Văn hóa công ty của bạn như thế nào?

(Để tìm người phù hợp về tính cách)

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION) CHI TIẾT:

Đây là phần quan trọng nhất, hãy viết mô tả công việc thật rõ ràng, hấp dẫn và chính xác để thu hút đúng ứng viên tiềm năng.

[TIÊU ĐỀ]: Chuyên viên Vận hành Chiến dịch Quảng cáo (Campaign Specialist) - Cẩm Lệ, Đà Nẵng

[GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY]:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật điểm khác biệt của công ty.
Ví dụ: Gia nhập [Tên công ty], bạn sẽ được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, nơi những ý tưởng của bạn được trân trọng và có cơ hội tạo ra tác động lớn đến hàng triệu người dùng.

[MÔ TẢ CÔNG VIỆC]:

Tóm tắt:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.
Ví dụ: Chuyên viên Vận hành Chiến dịch Quảng cáo sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) nhằm đạt được mục tiêu marketing của công ty.

Nhiệm vụ cụ thể:

Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng mà ứng viên sẽ thực hiện.
Ví dụ:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng.
Xây dựng kế hoạch chiến dịch quảng cáo chi tiết (mục tiêu, ngân sách, đối tượng, kênh truyền thông, thông điệp, v.v.).
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu.
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo (hoặc phối hợp với bộ phận thiết kế).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
Thử nghiệm các chiến lược, công cụ và kỹ thuật quảng cáo mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, thiết kế, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Báo cáo cho:

(Ai là người quản lý trực tiếp của vị trí này?)

[YÊU CẦU]:

Kinh nghiệm:

(Số năm kinh nghiệm tối thiểu, kinh nghiệm trong lĩnh vực nào?)
Ví dụ: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm vận hành các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.

Kỹ năng:

(Liệt kê các kỹ năng mềm và kỹ năng cứng cần thiết)

Kỹ năng cứng:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kiến thức về marketing online và các kênh truyền thông.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với sự thay đổi.

Trình độ học vấn:

(Bằng cấp tối thiểu)
Ví dụ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

(Ví dụ: khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao, v.v.)
Ví dụ: Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao trong công việc.

[QUYỀN LỢI]:

Mức lương:

(Khoảng lương cụ thể hoặc Thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

(Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết, v.v.)

Phúc lợi:

(Bảo hiểm, ngày phép, du lịch, đào tạo, v.v.)

Cơ hội phát triển:

(Cơ hội thăng tiến, đào tạo chuyên sâu, v.v.)

Môi trường làm việc:

(Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty)
Ví dụ: Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và luôn khuyến khích sự phát triển của cá nhân.

[THÔNG TIN LIÊN HỆ]:

Người liên hệ:

Email:

Điện thoại:

Địa chỉ nộp hồ sơ:

Hạn nộp hồ sơ:

III. CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG PHÙ HỢP:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyển dụng chuyên nghiệp), Facebook (nhóm tuyển dụng địa phương), v.v.

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Tại Đà Nẵng.

Hội chợ việc làm:

Nếu có.

Mẹo:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí, địa điểm để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Sử dụng hình ảnh/video:

Tạo video giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng để thu hút sự chú ý.

IV. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Kiểm tra đánh giá (tùy chọn):

Bài test kiến thức về Google Ads, Facebook Ads.
Bài test copywriting.
Bài test tư duy logic.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp) để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp) để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc thực tế.

Vòng 3 (tùy chọn):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn.

4. Kiểm tra tham khảo (tùy chọn):

Liên hệ với người tham khảo (reference) để xác minh thông tin về ứng viên.

5. Đề nghị làm việc:

Gửi thư mời làm việc (job offer) cho ứng viên phù hợp nhất.

V. CÂU HỎI PHỎNG VẤN GỢI Ý:

Về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công nhất mà bạn đã thực hiện. Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình vận hành chiến dịch quảng cáo? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích nào? Bạn sử dụng chúng để làm gì?

Về kiến thức:

Bạn hiểu gì về thuật toán của Google Ads/Facebook Ads?
Bạn có thể chia sẻ một số mẹo để tối ưu hóa chi phí quảng cáo trên Google Ads/Facebook Ads không?
Bạn theo dõi những nguồn thông tin nào để cập nhật kiến thức về marketing online?

Về kỹ năng:

Hãy cho ví dụ về cách bạn đã sử dụng kỹ năng phân tích dữ liệu để cải thiện hiệu quả chiến dịch.
Bạn làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong muốn?
Bạn có thể viết một đoạn quảng cáo ngắn gọn, hấp dẫn về sản phẩm/dịch vụ của công ty không?

Về tính cách:

Bạn có phải là người chủ động trong công việc không? Hãy cho ví dụ.
Bạn có thích làm việc nhóm không? Bạn nghĩ gì về vai trò của bạn trong một nhóm?
Bạn có chịu được áp lực cao trong công việc không? Bạn làm gì để giải tỏa căng thẳng?

Câu hỏi mở:

Bạn mong muốn gì ở vị trí này?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

VI. LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty đối với ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa, giá trị và cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời email/điện thoại của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Đánh giá công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế, không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo, v.v.

Đảm bảo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Tạo không khí thoải mái trong quá trình phỏng vấn và cung cấp thông tin đầy đủ về công ty và vị trí tuyển dụng.

Sau khi tuyển dụng:

Đảm bảo quá trình onboarding (hội nhập) diễn ra suôn sẻ để giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với công việc và văn hóa công ty.

VII. MẪU TIN TUYỂN DỤNG (tham khảo):

[TIÊU ĐỀ]:

TUYỂN GẤP Chuyên viên Vận hành Chiến dịch Quảng cáo - Cẩm Lệ, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn!

[NỘI DUNG]:

Bạn đam mê quảng cáo số và muốn thử thách bản thân trong môi trường năng động, sáng tạo? Hãy gia nhập [Tên công ty]!

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Vận hành Chiến dịch Quảng cáo tài năng, nhiệt huyết để:

Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch để đạt được mục tiêu marketing.
Phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả.

Bạn cần có:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads & Facebook Ads.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn.
Khả năng phân tích và tư duy logic tốt.

Chúng tôi mang đến:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng KPI hấp dẫn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.

Ứng tuyển ngay:

Gửi CV về: [Email protected]
Hoặc liên hệ: [Số điện thoại]

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày]

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments