Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Digital Ads Campaign Coordinator Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Bạn đang muốn tìm kiếm nhân sự IT cho vị trí Digital Ads Campaign Coordinator tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng. để bạn có thể thu hút và tuyển dụng được ứng viên phù hợp:

1. Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn và chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Cần rõ ràng, ví dụ: Chuyên viên/Điều phối viên Chiến dịch Quảng cáo Số (Digital Ads Campaign Coordinator)

Giới thiệu về công ty:

Nêu bật những điểm nổi bật của công ty, văn hóa doanh nghiệp, và những giá trị mà công ty theo đuổi.
Nhấn mạnh tiềm năng phát triển và cơ hội học hỏi cho nhân viên.
Ví dụ: Công ty ABC là một công ty công nghệ hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm sáng tạo cho thị trường trong và ngoài nước. Chúng tôi tự hào có một đội ngũ trẻ, năng động và không ngừng học hỏi, tạo điều kiện cho mỗi cá nhân phát triển tối đa tiềm năng của mình.

Mô tả công việc:

Mục tiêu chính:

Nêu rõ mục tiêu mà vị trí này cần đạt được. Ví dụ: Điều phối và triển khai các chiến dịch quảng cáo số hiệu quả, tối ưu hóa chi phí và tăng cường nhận diện thương hiệu cho công ty.

Trách nhiệm cụ thể:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Design, Sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo số mới nhất.

Ví dụ:

Phân tích dữ liệu để xác định đối tượng mục tiêu và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả của quảng cáo.
Quản lý và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm tối thiểu (ví dụ: 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo số).
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm trong việc phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án.
Kỹ năng viết và chỉnh sửa nội dung quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Ưu tiên:
Chứng chỉ liên quan đến quảng cáo số (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.).
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [liên quan đến ngành nghề của công ty].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo số và các công cụ phân tích.
Kiến thức về marketing và branding.
Hiểu biết về hành vi người dùng trực tuyến.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong công việc.
Sáng tạo và luôn tìm kiếm những giải pháp mới.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.
Địa điểm làm việc thuận tiện tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng.

Thông tin liên hệ:

Cách thức nộp hồ sơ (email, trực tiếp, qua website tuyển dụng).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại).
Thời hạn nộp hồ sơ.

2. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (chuyên về IT), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen (rất hiệu quả cho tuyển dụng IT), Facebook (các group về việc làm tại Đà Nẵng, group về Digital Marketing).

Website của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các trung tâm để đăng ký tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tổ chức các buổi giới thiệu về công ty và cơ hội việc làm cho sinh viên.

3. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Chú trọng các từ khóa mà ứng viên tiềm năng có thể tìm kiếm (ví dụ: Digital Ads, Campaign Coordinator, Google Ads, Facebook Ads, Đà Nẵng, IT).

Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn:

Sử dụng hình ảnh hoặc video giới thiệu về công ty, đội ngũ nhân viên, hoặc môi trường làm việc để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Chia sẻ thông tin tuyển dụng lên mạng xã hội:

Khuyến khích nhân viên chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

4. Quy trình tuyển dụng hiệu quả:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của công việc.

Kiểm tra kỹ năng (tùy chọn):

Bài test kiến thức về quảng cáo số.
Bài test kỹ năng phân tích dữ liệu.
Bài test viết nội dung quảng cáo.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên sâu):

Hỏi sâu hơn về kinh nghiệm làm việc và các dự án đã thực hiện.
Kiểm tra kiến thức chuyên môn về quảng cáo số.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.
Cho ứng viên làm một bài tập nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu).

Tham khảo (Reference check):

Liên hệ với người tham khảo (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

Ra quyết định tuyển dụng:

Đánh giá tổng quan về các ứng viên đã phỏng vấn.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Gửi thư mời làm việc và thương lượng về các điều khoản (lương, thưởng, phúc lợi).

5. Bí quyết thu hút nhân tài IT:

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

IT là ngành luôn thay đổi, hãy cho ứng viên thấy công ty bạn sẽ tạo điều kiện để họ học hỏi và phát triển các kỹ năng mới.

Môi trường làm việc:

IT thường thích môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo, có không gian để thử nghiệm những ý tưởng mới.

Công nghệ:

Liệt kê các công nghệ mà công ty đang sử dụng, nếu là những công nghệ mới và hot, chắc chắn sẽ thu hút ứng viên.

Dự án:

Mô tả ngắn gọn về các dự án mà ứng viên sẽ tham gia, nếu là những dự án lớn, có ý nghĩa, ứng viên sẽ cảm thấy hứng thú.

Lưu ý quan trọng:

Địa điểm:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng. Điều này có thể thu hút những ứng viên muốn làm việc gần nhà hoặc yêu thích cuộc sống tại Đà Nẵng.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những ứng viên không được chọn. Điều này thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp của công ty.

Contact seller Share

Comments