Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Conversion Ads Specialist Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Conversion Ads Specialist (Chuyên viên Quảng cáo Chuyển đổi) ở khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng, , bao gồm:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) hấp dẫn:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo mô tả công việc của bạn rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Quảng cáo Chuyển đổi (Conversion Ads Specialist) - [Tên Công ty]

Chuyên gia Tối ưu Quảng cáo Chuyển đổi - Đà Nẵng

2. Giới thiệu về Công ty:

Nêu ngắn gọn về công ty của bạn, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt...).
Ví dụ:

```
[Tên Công ty] là một công ty [lĩnh vực hoạt động] năng động và phát triển nhanh chóng tại Đà Nẵng. Chúng tôi chuyên cung cấp các giải pháp [sản phẩm/dịch vụ] hàng đầu cho khách hàng. Với văn hóa làm việc cởi mở, sáng tạo và chú trọng vào phát triển con người, [Tên Công ty] là nơi lý tưởng để bạn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing.
```

3. Mô tả Công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả các hoạt động.

Quan trọng:

Nhấn mạnh vào yếu tố CHUYỂN ĐỔI (Conversion) trong mỗi nhiệm vụ.
Ví dụ:

```

Xây dựng và triển khai

các chiến dịch quảng cáo chuyển đổi trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads,...) nhằm đạt được mục tiêu ROAS (Return on Ad Spend) và CPA (Cost Per Acquisition) đề ra.

Nghiên cứu và phân tích

thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng để xác định insight và tối ưu hóa chiến dịch.

Thực hiện A/B testing

liên tục trên các yếu tố quảng cáo (tiêu đề, nội dung, hình ảnh, landing page) để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.

Theo dõi và phân tích

dữ liệu quảng cáo (Google Analytics, Facebook Analytics,...) để đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.

Quản lý ngân sách

quảng cáo hiệu quả, đảm bảo chi phí tối ưu và đạt được kết quả tốt nhất.

Phối hợp

với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.

Cập nhật

kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.

Báo cáo

định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
```

4. Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức cần thiết cho vị trí.
Phân loại rõ ràng giữa yêu cầu BẮT BUỘC và yêu cầu ƯU TIÊN.
Ví dụ:

```

Yêu cầu BẮT BUỘC:

Có ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo chuyển đổi (Conversion Ads).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Có kiến thức vững chắc về các chỉ số đánh giá hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, Conversion Rate,...).
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao và chịu được áp lực công việc.

Yêu cầu ƯU TIÊN:

Có chứng chỉ Google Ads/Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực [liệt kê các lĩnh vực liên quan].
Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa (Photoshop, Illustrator, Canva,...).
Có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và thuyết phục.
```

5. Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
Nêu rõ mức lương (hoặc khoảng lương) và các khoản thưởng, phụ cấp.
Đề cập đến các cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Ví dụ:

```
Mức lương: [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có nhiều cơ hội phát triển.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe,...)].
```

6. Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ rõ ràng (email, số điện thoại, địa chỉ).
Nêu rõ cách thức ứng tuyển (gửi CV qua email, nộp hồ sơ trực tiếp,...).
Ví dụ:

```
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc liên hệ số điện thoại: [Số điện thoại] để biết thêm chi tiết.
Địa chỉ công ty: [Địa chỉ công ty]
```

II. Tìm kiếm và Tiếp cận Ứng viên:

Sử dụng các kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về IT).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing tại Đà Nẵng).

Website của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Tối ưu hóa bài đăng tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp (ví dụ: Conversion Ads Specialist Đà Nẵng, Chuyên viên Quảng cáo Chuyển đổi Thanh Khê Đông).
Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.
Chia sẻ bài đăng trên các mạng xã hội.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng khác.
Liên hệ trực tiếp với ứng viên để giới thiệu về công việc.

III. Phỏng vấn và Đánh giá Ứng viên:

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Xem xét kỹ lưỡng hồ sơ ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí.
Xác định rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên.

Câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo chuyển đổi thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong việc tối ưu hóa quảng cáo chuyển đổi? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích nào? Bạn thường sử dụng chúng để làm gì?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về các chỉ số CTR, CPC, CPA, ROAS, Conversion Rate?
Bạn có kiến thức gì về A/B testing? Hãy cho ví dụ về một A/B test bạn đã thực hiện.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng landing page tối ưu cho chuyển đổi?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc như thế nào?
Bạn có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo của bạn bị giới hạn, bạn sẽ ưu tiên những hoạt động nào để tối ưu hóa chuyển đổi?
Bạn sẽ làm gì nếu chiến dịch quảng cáo không đạt được mục tiêu đề ra?

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Xem xét kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong hội đồng phỏng vấn.

IV. Lưu ý quan trọng:

Am hiểu thị trường Đà Nẵng:

Hãy tìm hiểu về thị trường lao động và mức lương trung bình cho vị trí Conversion Ads Specialist tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Xây dựng văn hóa công ty tốt:

Văn hóa công ty là một yếu tố quan trọng thu hút và giữ chân nhân tài. Hãy xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ và tạo cơ hội phát triển cho nhân viên.

Kiên nhẫn:

Tuyển dụng là một quá trình tốn thời gian. Hãy kiên nhẫn và đừng bỏ cuộc cho đến khi tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Conversion Ads Specialist tại Thanh Khê Đông, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments