Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Acquisition Marketing Executive (Paid Channels) Thạc Gián, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn có thể viết một bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn cho vị trí Acquisition Marketing Executive (Paid Channels) tại Đà Nẵng. Bản JD này sẽ giúp bạn thu hút những ứng viên tiềm năng nhất.

Tiêu Đề:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Acquisition Marketing Executive (Paid Channels) - Cơ Hội Phát Triển Tại Đà Nẵng

(Lưu ý: Tiêu đề cần ngắn gọn, rõ ràng và nêu bật vị trí, khu vực và cơ hội)

1. Giới Thiệu Chung về Công Ty

(Ngắn gọn, khoảng 3-5 dòng)
Giới thiệu về công ty bạn: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và những thành tựu nổi bật.
Ví dụ:
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], với sứ mệnh [sứ mệnh]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc sáng tạo, năng động và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng.

2. Mô Tả Công Việc (Job Description)

Mục tiêu chính:

Nêu rõ mục tiêu lớn nhất của vị trí này.
Ví dụ: Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các kênh khác nhau nhằm thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu.

Trách nhiệm cụ thể:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Ví dụ:
Lên kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các kênh: Google Ads (Search, Display, YouTube), Facebook Ads, Instagram Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads,... (Tùy thuộc vào kênh bạn sử dụng).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng để xây dựng chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí tối ưu và đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng kênh.
Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) để đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh kịp thời.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trả phí.

Các kênh quảng cáo:

Liệt kê cụ thể các kênh quảng cáo trả phí mà bạn yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm. Điều này giúp sàng lọc ứng viên phù hợp.
Ví dụ: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch trên Google Ads và Facebook Ads.

3. Yêu Cầu Công Việc (Job Requirements)

Kinh nghiệm:

Ví dụ: Ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing hoặc Acquisition Marketing, ưu tiên kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí.

Kiến thức chuyên môn:

Ví dụ:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads...).
Có kiến thức về các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Google Keyword Planner, Facebook Audience Insights...).
Am hiểu về các chỉ số KPI trong marketing và cách đo lường hiệu quả chiến dịch.

Kỹ năng:

Ví dụ:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Bằng cấp:

Ví dụ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác (nếu có):

Ví dụ: Có chứng chỉ Google Ads/Facebook Blueprint là một lợi thế.

4. Quyền Lợi (Benefits)

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.
Review lương định kỳ.

Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn.

Ví dụ: Cơ hội được làm việc trực tiếp với đội ngũ marketing giàu kinh nghiệm, được tham gia vào các dự án lớn và có cơ hội thăng tiến nhanh chóng.

5. Thông Tin Liên Hệ

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ:
Ví dụ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected] với tiêu đề: [Tên] - Ứng tuyển Acquisition Marketing Executive.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (tên, số điện thoại).
Thời hạn nộp hồ sơ.

Lời Khuyên Thêm:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và truyền cảm hứng:

Bản JD không chỉ là danh sách các yêu cầu, mà còn là cơ hội để bạn giới thiệu về công ty và thu hút những ứng viên phù hợp.

Tập trung vào những gì ứng viên sẽ đạt được:

Thay vì chỉ liệt kê những gì bạn yêu cầu, hãy nói về những cơ hội phát triển, học hỏi và đóng góp mà ứng viên sẽ có được khi làm việc tại công ty bạn.

Nghiên cứu các JD tương tự:

Tham khảo các bản mô tả công việc của các công ty khác để có thêm ý tưởng và đảm bảo bạn không bỏ sót bất kỳ thông tin quan trọng nào.

Điều chỉnh cho phù hợp với văn hóa công ty:

Hãy đảm bảo rằng bản JD phản ánh đúng văn hóa và giá trị của công ty bạn.

Quảng bá trên các kênh phù hợp:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, và các kênh truyền thông khác mà ứng viên tiềm năng của bạn có thể tìm thấy.

Ví dụ cụ thể (một phần của JD):

Trách nhiệm:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên Facebook Ads và Google Ads, tập trung vào việc thu hút khách hàng tiềm năng cho sản phẩm [tên sản phẩm] của công ty.
Nghiên cứu và phân tích đối tượng mục tiêu, lựa chọn các kênh quảng cáo phù hợp và tối ưu hóa chiến dịch để đạt được hiệu quả cao nhất.
Viết nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn và phù hợp với từng nền tảng, đảm bảo thu hút sự chú ý của khách hàng tiềm năng.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo định kỳ cho cấp trên và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các banner quảng cáo đẹp mắt và thu hút.

Yêu cầu:

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads và Google Ads.
Có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ phân tích như Google Analytics.
Có tư duy phân tích và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực của công ty].

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm Acquisition Marketing Executive phù hợp!

Contact seller Share

Comments